A viselkedés a tíz titkot kommunikáció kiemelkedő vezetői
Kommunikáció - ez nem rólad szól, és nem arról a véleménye, és nem a körülmények. Ezek a vezetők használják kommunikációs segíteni másoknak elérni kívánt megérteni az aggodalmakat az emberek és a hozzá több értéket a világot. Felismerve az ilyen értelmezést is a kommunikáció, akkor úgy érzi, hogy a számos probléma az emberek szerte jelentősen csökkent, és a tapasztalatok, másrészt, elkezd gyorsabban növekednek, mondja Forbes.com. Íme a tíz alapelv kommunikáció ezen vezetők:
Ritka ember megnyílik a lélek, hogy azok, akik nem bíznak. Amikor az emberek vannak átitatva bizalom a vezető, mi a helyzet teljesen, sőt, inkább hajlandó vállalni a kockázatot. A hitelesség a legjobb keresni a megfelelő intézkedéseket, gondolatok és döntések. Ne felejtsük el, hogy hol van a bizalom, az emberek kényesek.
Amerikai pszichológus Dzhil Shpigel egyszer azt mondta: „Az emberek nem érdekel, hogy mennyit tudsz, amíg nem tudom, hogy mennyire törődnek velük.” Tartsa az emberek karnyújtásnyira. Ha nem alakul ki egy kapcsolatot másokkal, soha nem fogod tudni, hogy mit gondol. És ha tudják, akkor már túl késő lesz.
Konkrétság jobb ellentmondásokat 10 esetből 11. Az egyszerűség és tömörség mindig jobb, hogy a komplexitás és zavart. Az idő még soha nem volt olyan értékes, mint manapság. Az Ön feladata -, hogy kigyomlálja a felesleges, és hagyja a szavakat csak jó.
4.Sosredotochtes nem személyes, hanem a közjó
Whale kommunikáció egy beszélgetés során nemcsak információkat, hanem ügyesen közvetíteni ötleteit másokkal, kilátás, inspirálja lépéseket. A siker kulcsa - összpontosítson a promóció, nem pedig a megvalósítását személyes céljait. Hangzik paradox, de összpontosítva vágyak és mások szükségleteit, akkor tanulni tőlük több jó, mint ha összpontosított saját érdekeit.
Zárt elme - ez talán a leglátványosabb állomása az új lehetőségeket. Ezek a vezetők készek keresik azokat, akik más véleményen, és nem azért, hogy megváltoztassák véleményüket, de megragadni a szempontból. Elképesztő, hogy vannak emberek, akik félnek, hogy hallja az ellenkező álláspontot, bár az, hogy kíváncsi és érdekes. Belépve a párbeszédet az ellenérdekű fél, akkor erősíteni és fejleszteni magukat. Fontos, hogy kész megvitatni a véleménye a másik oldalon, és tanulni másoktól nyitott szívvel.
6.Priderzhite száját és hallgatni
Értelmes beszélgetés hasznosabb, mint egy előadás, vagy monológot a teljesítményt. Amikor rájössz, hogy ismereteket szerezni nem szükséges ajkak csapkodó, és húzza ki a viasz ki a füled, hogy ez mikor közelebb kerülsz, hogy ügyesen mestere a kommunikáció.
Az ego nem kell egy csekket, hogy a tehetség nem lesz képes, hogy cash out. Amikor őszinteség együtt létezik ellátás és az empátia, nem arrogancia és felfújt ego, ez az, amikor az emberek kezdenek egyre jobbak esemény. Ennek megértése elv segít pakolás düh épít bizalom és a tisztelet.
Ezek a vezetők az egyedülálló képességgel, hogy rögzítse, mit beszéltek. Ebben a korban a gyors kommunikációt minden siet, hogy megosszák egymással gondolataikat, és gyakran az emberek nem gondolnak, hogyan gondolataikat lesz érzékelhető a mások által. Tartsd nyitott szemmel és füllel, és a száját, és akkor lehet csodálkozni, hogy hogyan, és a tudatosság is nőni fog.
Sikeres emberek ritkán hallgatni azokat, akik nem képesek hozzáadott értéket a beszélgetést, de csak ró beszédét. Van egy mondás: „Nem számít, mit mondasz - fontos, ahogy mondod.” Tehát a mester kommunikáció egyaránt fontos, és a „mi” és a „hogyan”. Ellenkező esetben, akkor biztosítsa a hírneve beszélő, amelynek formája sokkal fontosabb, mint a tartalom.
A vezetők nem mindig engedheti meg magának, hogy kommunikálni egy adott személy egy az egy. A nagy mesterek a szót képes építeni úgy, hogy mind a 10 ezer. A nézők a benyomást keltheti, hogy a konferencia terem, mintha a vezető beszélt közvetlenül neki. Megértése az elvek a munka, hogy építsenek egy bizalmi kapcsolatot a közönség és a képesség, - a legfontosabb, hogy a sikeres interakció másokkal.
11.Bonus. Légy kész változtatni az üzenet, ha alapos okkal