Hogyan lehet a képzésben a munkát, az előfizetők kérdései „HR Magazine
Szerint h. 4 evőkanál. 196 TC Hungary meghatározott esetekben a szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok Magyarország, a munkáltató köteles elvégezni szakképzés vagy folyamatos szakmai képzés az alkalmazottak, ha ez a feltétele az alkalmazottak bizonyos tevékenységek.
Ez a jog megfelel kötelessége orvosi szervezetek, hogy a képzés, átképzés és továbbképzésben az egészségügyi dolgozók szerint a munkajogban Magyarország (p. 8 órán keresztül. 1 Art. 79. A törvény N 323-FZ).
Az igény, hogy a vonat a munkavállalók (szakmai oktatás és képzés), valamint további szakmai képzés a saját céljaira a munkáltató által meghatározott (Art. 1, Art. 196 LC RF).
Jellemzően az irányt egészségügyi dolgozók szakmai fejlődését hallgatói szerződés nem velük, mert képzési költségek Hasonló a helyzet a munkavállaló kérjen egy bírósági végzést, nem fog működni. Olyan irányban történik a megrendelés alapján kiadott nyilatkozatok a munkavállaló és az engedély (amennyiben rendelkezésre áll).
A munkaidő napok során fellépő képzés a munka, megfigyelhető a szokásos módon, a munkavállalók.
Abban az esetben, a munka és a képzés (részleges mentességet munka) - a munkaidő megjegyzi ténylegesen alkalmazott.
Amikor az irányt a munkáltató által a munkavállaló részére a képzés egy elszakadás neki dolgozik mentett munka (hely) és az átlagos bér a fő feladat. Dolgozók küldött képzés elszakítják a munkát egy másik településen készült utazási költségekre módon és meghatározott összeg személyek számára küldött az üzleti utazások (Art. 187 LC RF).
Ha a munkavállaló olyan képzett a feladat, amely nem mentesül a feladataik ellátása során a képzési idő, azt meg kell fizetni a megadott bér munkaszerződés teljes egészében.
Abban az esetben, ha a munkavállaló kapcsolatban képzés készlet részmunkaidős módban, a havi díjat kell fizetni rá arányosan a ledolgozott órák vagy attól függően, hogy a munka mennyiségét általuk végzett (a második rész az Art. 93 LC RF).
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1. Jogalap: Az Mt. az Orosz Föderáció
szükségességét a személyzet képzése (szakmai oktatás és képzés), valamint további szakmai képzés a munkáltató által meghatározott saját igényeinek.
A képzés és a szakmai képzés és a munkavállalók a munkáltató a feltételek és módon határozza meg a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.
Képzési formák és kiegészítő szakképzés alkalmazottak, a listát a szükséges szakmák és foglalkozások a munkáltató által meghatározott a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak eljárásnak megfelelően létrehozott 372. cikk e kódex elfogadására vonatkozó helyi előírásoknak.
Meghatározott esetekben a szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok Magyarország, a munkáltató köteles elvégezni szakképzés vagy folyamatos szakmai képzés az alkalmazottak, ha ez a feltétele az alkalmazottak bizonyos tevékenységek.
Munkások képzésben, a munkáltató köteles megteremteni a szükséges feltételeket A munka az oktatás, a garanciákat létrehozott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés.
személyzeti fejlesztés
A korszerű technológiák bevezetése a termelés olyan objektív fejlesztésének szükségességét a személyzet új munkaerő módszereket. Arról, hogy hogyan kell megszervezni a képzés és adja ki a vonatkozó dokumentumokat, leírt a cikkben.
Szakmai fejlődés - az egyik fajta kiegészítő szakképzést. Ennek célja, hogy frissíteni kell az elméleti és gyakorlati ismeretek a szakemberek a megnövekedett követelmények szintű szakmai tudás és annak szükségességét, hogy a korszerű megoldási módjainak gyártási problémák. Ez azt a 2. bekezdés 7. cikkének a Model rendelkezések oktatási intézmények további szakmai oktatás (képzés) szakértői, a kormány által jóváhagyott, a Magyar 26/06/95 száma 610 (a továbbiakban - a Model rendeletek).
Fontos árnyalatok képzés
Oktatási kezdeményezésére a munkáltató és a kötelező oktatás
Belátása szerint a munkáltató. Annak szükségességét, hogy a képzés és átképzés a személyzet számára a saját igényeinek a munkáltató által meghatározott (Art. 1, Art. 196 LC RF). A feltételek és eljárás képzést kell kialakítani a kollektív szerződés vagy a megállapodás, a munkaszerződés (ch. 2 v. 196 TC RF).
3. bekezdése, 7. bekezdés rendelkezései a modell a tanulás zajlik, mint szükséges, de nem kevesebb, mint ötévente egész élettartama alkalmazottak. A periodicitás a folyosón képzett munkavállalók bizonyos szakmákban különlegességeit létre a munkáltató által a helyi normatív aktus.
Kötelező oktatás. A munkáltató köteles küldeni a dolgozók képzését, ha ez a feltétele az egyedi tevékenységek végrehajtására. Ez az arány által meghatározott 4. rész 196. cikk a Munka Törvénykönyve. Munkások egyes szakmákban és foglalnak el bizonyos pozíciókat a törvény kötelezi, hogy át valamilyen képzésben. Ezek közé tartoznak például:
Képzési formákat
Attól függően, hogy a munkáltató igényeinek, a kötet az új ismeretek és a képzési idő képzést is szervezett különböző módon:
Ezt írja elő a fenti 4-7 7. bekezdésének a Model rendelet.
Ebben az esetben az összes további szakmai oktatási programok oktatási intézmények fejlesztése saját képzési igényei és a speciális vevői követelményeket, és a követelmények az állami oktatási standardok szintjére szakemberek képzése a megfelelő irányba (speciális) (para. 2, 42. o., A Model rendelkezések).
Képzési formák és garanciák a munkavállalók