Hogyan látja a karriered
Tudatosan úgy döntünk, a szakmát? Nem igazán. Valaki után azonnal egyetem nem hajlandó eredeti tervek és valaki vakon követik a választott út, és csak elérte a fordulópontot kor, gondolj a saját vágyait. Mivel a mai vezetők látják karrier? Mik a céljai?
„Középkorú” - az idő, amikor az első vezetők gondolkodni a saját karrierjét, hogy mit értek el. Itt az ideje, hogy hagyja abba, és értékelje, hogy a választott út a mozgás és a célok egybeesnek a belső „I”, de talán itt az ideje változtatni, és a második, harmadik élet és a szakmát? Mennyit és hogyan kell változtatni karrier célok az egész élet igazgató?
Ahhoz, hogy választ ezekre a kérdésekre, a felmérés „Átlagos életkor: önrendelkezés külföldön.” Hat évvel ezelőtt, már végzett egy hasonló felmérést, és most vagyunk képesek összehasonlítani az eredményeket. Azokban az esetekben, amikor megfigyelhető jelentős és érdekes különbség a két blokk adatok, megbeszéljük részletesebben.
Célok: tegnap és ma
Általában a válaszadók elején a karrier meg magunkat a következő célokat: önmegvalósítás - 28%, karrier növekedés - 16%, a magas pozíció és a magas jövedelem - 15%.
Milyen céljai vannak beállított magad elején a karrier?
Most azt javasoljuk, hogy fontolja meg a célkitűzéseket, amelyek meghatározzák magunkat elején a karrier a különböző korcsoportokban a válaszadók.
20-30 éves 30-35 éves 35-40 éves 45 év feletti N40.jpg
Az első dolog, hogy a fogások a szeme, ha összehasonlítjuk a gól - az, hogy a vezetők 35 éves karrier sokkal fontosabb, mint a magas fizetés. Minden más csoportok a válaszadók fordított a helyzet. Ez azzal magyarázható, hogy a fiatal vezetők megértik, hogy még túl korai lenne a babérjainkon, és arra kell törekednie, nagy irodában, akkor is, ha ez néha szükséges feláldozni bevételeit. Ezen túlmenően, a vezetők évesen 20-30 év leginkább érdekli ismeretszerzés, hogy további előrelépést fel - 9% -uk nem messze társaik év 40-45 év - 7% az egyéb csoportok, ez a szám nem emelkedik 5% fölé .
Legkevésbé létrehozása érdekli a saját üzleti elején a karrier vezetők idősebb 20-30 éves (6%) és a vezetők 45 évnél idősebb (4%). Egész - idősebb válaszolók 40-45 év (9%). Legfőképpen, vágyott, hogy elérje a felismerése idősebb válaszolók 40-45let - 10% tűzték ki célul.
Ez természetes, de a cél -, hogy sikeres a tudomány meg magunkat elején a karrier menedzsment több mint 40 éves, akkor folytán bekövetkező változások az ország területén elvesztette vonzerejét. Szintén érdemes megjegyezni, érdekes tény - csak a válaszadók több mint 45 éve a kezdeti szakaszban volt a legfontosabb társadalmi munka értékét 12% -ra.
Térjünk vissza a jelenbe.
Milyen célokat Ön néz most?
Mégis érdemes megjegyezni egy érdekes tény. Beszéd az anyag a ma és a pályája kezdetén, válaszadók teljesen más szavakkal (kivéve a csoport 20-30 év). Ha az elején a pálya, hogy a „nagy pénz”, a „pénz”, „magas fizetés”, és a pontos adatokat a dollár, amely leírja az igényeiknek ma vezetők használja a kifejezést „hogy biztosítsák a család anyagi jólétét”, „elérését anyagi jólét”, „szoftver egy tisztességes élet, a család „, és a továbbiakban konkrét célkitűzések - vásárolni apartmanok, villák.
Általában akkor kell figyelni, hogy néhány fontos tényt: 30 éve, a vezetők hivatkoznak céljaik a jövőben a gyermekek és 35 év gondolkodni, hogyan lehet túlélni, és biztosítsa a tisztességes öregség. Emellett a válaszadók ma, ebben a szakaszban a szakmai előmenetel, fontos, hogy ne csak a munka, hanem a dolgok szeretsz.
Most azt javasoljuk, hogy fontolja meg a célkitűzéseket a különböző csoportok a válaszadók részletesebben.
20-30 éves 30-35 éves 35-40 éves 40-45 éves 45 év feletti
A vezetők, 20-30 év, az elsődleges cél az önmegvalósítás egy szakmai területen - 23%. Ami a saját vállalkozás a második helyen - 19%, karrier növekedés a harmadik - 18%.
Válaszadók idősebb 30-35 év, a fő cél - karrier növekedés (17%), akkor megy, hogy létrehozzák saját üzleti (16%) és az önmegvalósítás egy szakmai területen (14%).
Egy csoport 35-40 év, a fő cél az önmegvalósítás egy professzionális területén -25%. Ráadásul több, mint bárki mást keres, hogy saját üzleti - 24%. De a harmadik helyen van, az „közcélú” - az üzleti problémák megoldására, úgy, hogy vegye az adott pillanatban.
A szakértők általában 40-45 év először létrehozását az üzleti - 21%, az önmegvalósítás - 17%, és elérni a magasabb szintű jólét -17%.
Egy menedzser után 45 év célja a szakmai önmegvalósítás 23% -os jelenlegi üzleti problémák - 17%, és a személyes önmegvalósítás - 16%.
Problémák: tegnap és ma
A legnagyobb kihívás a vezetők elején a karrier válik a tapasztalat hiánya. Tehát mondjuk 27% -a, a 30 + csoportban és 30% idősebb 20-30 év. A második helyen az ismeretek hiánya és az oktatás - 26%, illetve 28%. Meg kell mondani, hogy sok válaszadó nagyon hízelgő beszélt a kortárs magyar oktatás, a szigetelés az üzleti valóság, és panaszkodott, hogy tényleg tanulni minden jön az első munkahelyen, az egyetemek is, ha adnak az alapvető ismeretek és készségek nem adnak egyáltalán. És még egy dolog - sok válaszadó volt az akadálya, hogy a további fejlesztése az ismeretek hiánya az idegen nyelvet.
Szakemberek számára 30 év feletti elején a karrier és a problémák válnak hiányzik elég pénz - 13%, a bizalom hiánya a saját képességeikben - 12%, a kényszerű alkalmazkodás a piaci körülmények - 8%, és hiányzik a mentor - 7%.
Mik a problémák meg kell rendkívül fontos elején a karrier?
A válaszadók 20-30 év általában szembesülnek ugyanazokkal a problémákkal az elején. Csak életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés és a nemek közötti jelentősebb volt akadály számukra - 11%, illetve 5%.
Ma, a legnagyobb probléma (és előretekintve azt mondani, hogy ez összefügg, és a legnagyobb félelmek) a menedzserek kedvezőtlen gazdasági és politikai helyzet az országban - átlagosan 20%. Mivel azonban, és hat évvel ezelőtt.
A válaszadók a csoport több mint 30, a második helyet hozott az ismeretek hiánya - 13%, mivel felismerik a problémát, annak szükségességét, hogy bizonyítani a szakmai - 11%, és egyes funkciók a saját, és üzembe az akadályokat, ahogy a cél - 11%. Életkor vált a probléma 9%, 8% tapasztalható pénzügyi problémákat.
Mik a problémák úgy tűnik, hogy a legfontosabb most?
Képviselői a korosztály 20-30 év nem sokban különbözik társaitól. Azt is látni a problémákat, a volatilitás a helyzet az országban - 19%, és az ismeretek hiánya - 16% .Ih egy kicsit több érintett lényeges kérdések - 12%. És persze, ők mentesülnek a problémát a kor, és megállapította, az illetékes alkalmazottak. És azt hiszik, kevésbé önmegvalósítás mint egyén - 2%, illetve 5% az idősebb kollégák.
Félelmek: tegnap és ma
Megkérdeztük felmérésben résztvevők beszélni arról, amit féltek elején a karrier, és mi a félelem most.
Egy csoport a 30+. A legtöbb vezetők elején a karrier nem fél semmitől, és nem fél semmitől - 41%. Azonban gyakran egyidejűleg vették észre, hogy „a fiatalok, az ostobaság és a rossz tudás az élet.” A hiánya aggodalomra ad okot vezetők között a 40 éves kor volt köszönhető, hogy az élet útját a Szovjetunióban - a méretek, és a menetrend a kiszámíthatóság szó évek óta.
32% legnagyobb félelem volt a bizonytalanság a saját képességeikben, a félelem, nem tud megbirkózni a feladatokkal. A hiányzó végrehajtási kapacitás zavarta 11% -a. 10% attól tartottak, hogy a megszerzett tudás nem elég, hogy sikeres legyen, 7% -uk a kétségek a helyes választás a szakmai területen méter, 6% panaszkodott a pénzügyi nehézségek, 6% aggódnak a bizonytalan helyzet az országban, és 4% - a nehezen találnak munkát.
Mi félelmek ettél elején a karrier?
Ma minden a vezetők leginkább aggasztja a változás a politikai és gazdasági helyzet az országban. Attól tartanak, természetesen, az új hullám a válság, de ezek sokkal jobban félnek a kiszámíthatatlan állami fellépés a jogalkotás terén. Ezek a félelmek kapcsolódó erős a korrupció minden kormányzati és közigazgatási struktúrák, valamint a büntetlenség uralkodik a társadalomban.
Menedzserek 30 év feletti, de a második egy sor saját félelmeiket fel a lehetőségek hiánya önmegvalósítás - 22%. 15% nem fél semmitől, 9% nem fél, hogy foglalkozik a feladatok, 8% aggódnak, hogy nincs elég ideje, hogy végre a tervet, 8% panaszkodnak, hogy az életkor és a munkáltató torzítás megakadályozzák őket, hogy hajtsák végre a terveit, és 6% aggályok az egészségre.
Menedzserek 20-30 éve magabiztosabb - 24% nem érez félelmet. De ugyanakkor félnek a nem képesek megbirkózni a munkafeladatok - 13%. Nem törődnek az egészségük - 1% -ról 6%, és majdnem kínozza a félelem szeretteik - 1% -ról 4%.
Néhány kérdés szükséges vezetők, hogy értékelje a elérhetővé kell tennie a saját kívánt karrier, szakmai és pénzügyi eredményeit. Elmondhatjuk, hogy a válaszolók általában minden korosztály a jövőbe optimizmussal és úgy vélik, hogy tudnak elérni mindent, amit tervezett.
Azonban, ha összehasonlítjuk a értékelését a kilátások, hiszen a vezetők 20-30 év és idősebb kollégák láthatjuk, általában a várható különbségeket. A válaszadók a következő csoportból 30+ valamivel kevésbé optimista értékelése a saját elvárásainak. Tehát egyértelmű és magabiztos „igen” a kilátásaik mondjuk csak 30% -a vezetők ebben a csoportban, szemben a 43% -kal, ki adta ezt a választ a fiatalabb generáció. A válasz: „valószínűleg nem” adta 14% -a vezetők és 30 + 5% a vezetők 20-30 év, bár az aránya élesen negatív válaszok minden csoportban azonos.
Változások az életben
Válaszadók 83% -a elismerte, hogy van egy ötlete, hogy szükség van a radikális változások az életben. 12% -a azt mondta, hogy a vezetők ilyen gondolatok nem jelentek meg, és 5% volt bizonytalan. Meg kell mondani, hogy ezek a számok nem változtak hat év alatt, de a válaszadók száma kész változtatni 1% -kal csökkent.
Azonban az idősebb vagy a vezetők, annál kevésbé valószínű, hogy vegyen részt a gondolatok a drasztikus változásokat az életében, ezért egyre nagyobb az aránya a negatív válaszok és a százalékos válasz nehéz. Ebből arra lehet következtetni, hogy az életkor előrehaladtával a válaszadók kezdik értékelni a stabilitást. De azt is érdemes megjegyezni, hogy a nagyon lehetőségét hirtelen változás, karrierrel kapcsolatos csökkenése élettartam vezetők - úgy befolyásolják külső tényezők, mint például a korhatár, amely a munkáltató által meghatározott.
A megjelenő bármilyen gondolatokat, hogyan drámai változások az életedben?
Mi lehet a „radikális változások”? 46% -a úgy véli, hogy ez a változás a tevékenységi kör / specializáció, 41% úgy gondolja, hogy ez a változás alkalmazási helyén, 39% úgy véli, hogy egy másik országba költöznek drasztikusan megváltoztatja az életüket, hogy pozitív módon, 32% a változást, hogy a magánélet és a 28 % a formáció hozam.
Ha van egy gondolat arról, hogy változtatni kell valamit az életben, hogy milyen lett volna ezeket a változásokat?
Azonban csak 34% -a felismerték a változásokat, amelyek a tervek. 53%, hogy nem működik, és 13% nem tudott határozott választ adni arra a kérdésre, „hogy alapvető változások zajlanak, amelyek a véleményüket.”
Azt kell mondanom, hogy az idősebb leszel a vezetők, annál nagyobb azok aránya, akik sikerült, hogy tartsa meg a változásokat az életben.
Voltak ezek a változások?
Ha beszélünk, amit ma, hogy a válaszadók a megvalósításához az álom, hogy 23% -a támogatta a változás a tevékenységi kör / specializáció és a változó műszakban végzett munka, 17% a lépés, hogy egy másik országban, 16% -át a változás a személyes életükben, 14% - az oktatás.
Mi a lépés most is közelebb hozzák a megvalósítása az álom, hogy segítsen elérni egy új szintre?
A válaszadók többsége a legfontosabb értékeket tartják magukat család (56%), a második helyen raktak hűség a hagyományok és a közös értékek - 41%, a harmadik - a munka és a foglalkozás - 31%, az anyagi jólét Nyilvánvaló 22%, a lehetőséget önmegvalósítás - 21% . Az egészség fontos 12%, a személyi függetlenség - 11%, a fennmaradó munka és a magánélet fontos, 9% -a, valamint a szociális jólét, a szeretet - egy fontos érték 8%, és a társadalomban elfoglalt 6%.
Milyen értékeket az élet találja magát most az a legfontosabb?
Ha megnézzük a korkülönbség, azt látjuk, hogy a vezetők 20-30 éves munka és a karrier holtversenyben a második helyen - 40%, szemben a magasabb rangú kollégák. Azt is fontosabb számukra elismerést és a társadalomban elfoglalt - 7%, illetve 5%. De a vezetők csoportjába tartozó 30+, több értéket az anyagi jólét, mint a válaszadók 20-30 év - 4%.
Azonban a két csoport között a válaszadók - 20-30 év és több mint 30 év - jelentős különbségek vannak. Tehát egy 4% -os növekedést jelent a fiatal vezetők kapnak oktatást beiratkozott az eredmények, mint az idősebb kollégák, valamint a sokkal inkább kíváncsi, hogy a vonatkozó kollégái - 24% versus 18%. A válaszadók 30 év feletti erős értékteremtés csapat - 7% vs. 3%, míg a fennmaradó munka és a magánélet - 26%, illetve 19%. És mindkét csoport egyformán értékelik a gyors karrier növekedést.
