Hogyan korai nyugdíjba
Dolgoztam mint egy ügynök, és azt akarta, hogy munkahelyet vált. Beadtam egy levelet a lemondását egy hónappal ezelőtt, de nem volt rúgva. Kérjük, válaszoljon-e a jogot, hogy maradjak? GI
Sajnos a levél nem határozza meg, hogyan vették fel: a szerződés, illetve meg kellett munkaszerződés határozatlan időre. De mivel a legtöbb munkáltatók ma már előnyben részesíti a szerződéses formában munkavállalók foglalkoztatását, akkor a válasz a kérdésre feltételezzük, hogy aláírta a szerződést.
Szerződés - egyfajta határozott idejű munkaszerződés írásban megkötött határozott időre egytől öt évig. A szerződés vagy a munkaszerződés, a 18. cikkel összhangban az Mt. a Belarusz Köztársaság (a továbbiakban: - TC) írásban kell két példányban. Az egyik példányt kap a munkavállaló, a másik tartják a munkáltató. 25. cikke szerint az LC aláírása után munkaügyi megállapodás (szerződés) bérbeadása a sorrendben a munkáltató, a munkavállaló, aki az alá a festés. Ha ez a szerződés, annak érvényességét meg kell jelölni a szerződés, és annak érdekében, hogy a munkát.
Korai megszüntetése kölcsönös megállapodás azt jelenti, hogy nem csak a munkavállaló, hanem a munkáltató kell jönnie, hogy a kölcsönös megállapodás a szerződés felmondására annak lejárta előtt. Ha a munkáltató nem ért egyet, a munkavállaló köteles dolgozni időpontja előtt a szerződés lejártakor.
Korai a szerződés felbontását, mint fentebb jeleztük, az is lehetséges, 41. cikke alapján a TC kérésére a munkavállaló abban az esetben, betegség vagy fogyatékosság, gátolja a végrehajtását a munka, a megsértése esetén a munkáltató által a munkaügyi jogszabályok, a kollektív vagy a munkaszerződés és egyéb alapos oka.
Annak értékelésekor érvényes okok korai a szerződés megszűnése kérésére a munkavállalónak kell figyelembe venni, hogy az ilyen okok miatt akadályozza a munkavállaló a munka elvégzésére a szerződés alapján. Érvényes indokok lehetnek például egészségügyi dolgozó, nyugdíjas, a tartózkodási hely megváltoztatása, meg kell vigyázni a beteg családtaggal. Bizonyítsuk be, egy jó ok esetében a vita legyen alkalmazottja.
Megsértése, a munkáltató munkaügyi jogszabályok, kollektív szerződés vagy a szerződés lehet kifejezni, különösen a fedezetlen bérlő egészséges és biztonságos munkakörülményeket, nem vagy csak késedelmesen bérfizetés elmulasztása garanciákat és kártalanítási kapcsolatban káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.
megsértése tény nem jön létre a munkavállaló, és a külön engedéllyel rendelkező állami szerv felügyelete és ellenőrzése alatt betartását a munkaügyi jogszabályok, a szakszervezeti és (vagy) a bíróság. Elutasítás esetén a munkáltató, hogy utasítsa munkavállaló emiatt a vitát rendezni a bíróság a követelés a munkavállaló, aki köteles a bíróság bizonyítékokat megsértését. Amikor kielégítése munkavállalói követelések bíróság előtti megszüntetése a szerződés 41. cikke értelmében TC megszűnésének időpontja határozza meg a foglalkoztatást a bíróság. Mielőtt a bíróság döntése a munkavállalónak nincs joga arra, hogy önkényesen állítsa le, különben indokolt lehet az elbocsátás megsértése munkafegyelem (hiányzások).