Hogyan készítsünk munkaszerződéssel részmunkaidőben
Amikor részmunkaidős alkalmazott szabadidejükben csinál más munka mellett külön munkaszerződés (Art. 282. Mt.). Moonlighting lehet gyakorolt mind a fő munkahelye (belső részmunkaidőben), és más cégek (külső rész). Mindenesetre, akkor kell lépnie munkaszerződéssel részmunkaidőben.
Aki nem tud részt venni idejű
Ha egy szervezet tévesen fogja felvenni a munkavállaló, aki nem dolgozhatnak részmunkaidőben, akkor azt a tüzet a 11. bekezdés 77. cikkének a Munka Törvénykönyvben (a szabályok megsértésével a munkaszerződés, kizárják a folytatása a munka).
A munkaidő
Alkalmazott részmunkaidőben, működhet kevesebb. Mindenesetre, túlóra kell tekinteni rá, amikor túllépi a beállított munkaidő norma. Például, ha a munkaszerződés részmunkaidős munkavállaló dolgozni napi két órát, a feldolgozás felosztó-hosszabbítás.
Jogok és garanciák pluralista
Részmunkaidő garanciák kerülnek teljes egészében, valamint egyéb alkalmazottak (Art. 2, Art. 287. LC RF).
Különösen a részmunkaidős munkavállaló jogosult egy ebédszünetet. Ha a részmunkaidőben dolgozik részmunkaidőben, délben még mindig támaszkodik. Ebben az esetben a munkáltató előírhatja a munkaszerződés minimális ebédszünet időtartamára - 30 perc alatt munkanap vagy műszak. Mint minden alkalmazott, részben megállapított kórházi juttatás. Továbbá, részben fizetett éves szabadságra épül általános alapon. Az időtartama szabványos, 28 nap (Art. 287, Art. 284. Mt.).
Szükséges dokumentumok a felvételi munkahelyek
A külső része a felvételi igény:
- útlevél vagy személyi igazolvány;
- bizonyítvány oktatás (másolat) (foglalkoztatási igénylő speciális ismeretek);
- FAQ a természet és a munkafeltételeket a fő feladat (a felvételi a kemény munka, a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények).
Ez a lista meghatározott dokumentumok 283. cikkében a Munka Törvénykönyve.
Munka eredménye külső része nem nyújt. Kívánt esetben személyi információt dolgozó kombinációban lehet építeni munkafüzet fő munkahelyen (ch. 5, Art. 66 LC RF). Ehhez ad a munkavállaló igazoló dokumentum munka kombinációban. Mi az a dokumentum, az Mt. nem határozza tartozik. Ezért lehet bármilyen (munkaszerződés, a tanúsítvány egy példányát vagy kivonat a rendelést a munkát, és így tovább. N.) Azzal a feltétellel, hogy az tartalmazza a szükséges információkat.
Ha így egy feladat pluralista (belső és külső) megkötésére vele külön munkaszerződést. Ez szükségszerűen azt, hogy az elvégzett munka általuk kombinációja. Ami a többit illeti, hogy a munkaszerződés a pluralista ugyanazok a követelmények, mint a megkötött szerződések a fő munkahelye.
Miután aláírta a munkaszerződés formájában rendelni a munkát, és az eljárások befejezéséről - a személyi igazolvány.
Hogyan birkózzunk meg főállásban
Például a vezetője a szervezet jogosult működni külső része csak az engedélyével a jogosult szerv vagy az ingatlan tulajdonosa a szervezet (a jóváhagyást a Felügyelő Bizottság az Igazgatóság és így tovább. N.). Egy ilyen állítás tartalmaz 1. rész 276. cikke a Munka Törvénykönyve.
Sportolók és edzők is a jogot, hogy részmunkaidőben dolgozzanak egy másik munkáltató egy sportoló vagy edző annak engedélyével a fő feladat. Időszak során ideiglenes átadás más munkáltató számára dolgozik részmunkaidőben sportoló kell beszerezni, mint az eredeti munkáltató és a munkaadó az ideiglenes munkavégzés helye.
Minden más munkavállalók jogosultak részmunkaidőben dolgoznak a külső engedélye nélkül a fő munkahelye.
Rend a foglalkoztatásra pluralista
Általános szabály, hogy az oszlop „alkalmazási feltételek, a munka jellege” megrendelőlap T-1 tele van, ha a körülmények és a munka jellege eltér általánosan elfogadott. Moonlighting - olyan esetben, ha szükség van, hogy töltse ki az oszlop jelzi.
És most egy példa, hogyan kell kitölteni a munkaszerződés kombinációban. Vegyük például dyal a helyzet a külső feketemunka.
1.1. A jelen munkaszerződés a munkáltató adja a munkavállaló a munkát
a poszt titkár. és a munkavállaló vállalja, hogy személyesen végezze el a munkát megfelelően meghatározott
a jelen munkaszerződés.
1.2. A munkavállalónak kell alkalmazott igazgatási osztályának a munkaadói szervezet.
Str. Mikhalkovskaya, d. 20.
1.4. Munka a munkáltató számára dolgozó külső körülményektől
1.5. A munkakörülmények a munkahelyen a munkavállalók biztonságának - a káros és veszélyes körülmények között
munkaerő nem azonosítható (összhangban értékelő jelentés a különleges feltételek
1.6. Ez munkaszerződés megkötése határozatlan időre szól.
1.7. Ez munkaszerződés hatálybalépésének napjától jóváhagyása Munkavállaló dolgozni,
pontja szerint a 1.8 a szerződés.
2. P PABA és feladatait a munkavállalók
2.1. A munkavállaló joga van:
2.1.1. Ami neki munka okozta ezt a munkaszerződést.
2.1.2. Biztonságának biztosítása és a munkakörülmények, a vonatkozó szabályozási
munkavédelmi követelményeket.
2.1.3. Az időben és teljes bérfizetés összhangban
képesítések, komplexitás, mennyisége és minősége az elvégzett munkát.
2.1.4. Teljes körű és megbízható információkat a munkakörülmények és a munkavédelmi követelményeket
A munkavállaló egyéb jogok által meghatározott munkaügyi jogszabályok, ezen
2.2. A munkavállaló köteles:
2.2.1. Lelkiismeretesen végzik feladataikat által ráruházott ezt
munkaszerződés, hogy végezze el a megállapított munkaügyi normákat.
2.2.2. Meg kell felelni a munkaerő hatályos szabályozás a munkáltató követelmények
munkahelyi egészség és biztonság a munkahelyen, és egyéb helyi rendeletek
Munkáltató közvetlenül kapcsolódik az életét alkalmazottak, amelyek
A munkavállalót tájékoztatni az aláírást.
2.2.3. Figyeljük meg a munkafegyelem.
2.2.4. Vigyázz a munkáltató tulajdonát, beleértve található
Munkáltató tulajdonát harmadik fél, ha a munkáltató felelős a biztonsági
az ingatlan, és a többi munkavállaló.
2.2.5. Azonnal értesíti a munkáltató vagy felettesét
előfordulása egy fenyegető helyzet az emberi életre és egészségre, a biztonságra
Munkáltatói tulajdon, beleértve azokat is, található a Megbízó tulajdonát harmadik fél,
ha a munkáltató a felelős megőrzésre a tulajdon, a mások tulajdonát
2.2.7. Adjon képzést tartott és rendező, az ólom és végrehajtja
2.2.8. Adjon az igazgató és a személyzet írószer.
2.2.9. Nyilvántartást vezet, hogy feldolgozza a bejövő és kimenő levelezést.
2.2.10. Rendezze a látogatók fogadásának.
A munkavállaló köteles egyéb feladatok elvégzésére által meghatározott munkaerő
a magyar jogszabályok és a jelen munkaszerződés.
3.1. A munkáltatónak joga van:
3.1.1. Megkövetelik a munkavállaló a hívek végrehajtása feladatok
3.1.2. Vegye helyi aktusok közvetlenül kapcsolódó foglalkoztatás
Munkavállaló, beleértve a munkaerő-szabályozás szabályok, biztonsági előírások és
munkahelyi biztonság.
3.1.3. Vonzzák dolgozók fegyelmi és anyagi felelősséggel tartoznak a sorrendben,
által létrehozott Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények.
3.1.4. Ösztönzi a munkavállalók lelkiismeretes munkáját hatékonyan.
A munkaadónak egyéb jogok által meghatározott munkaügyi jogszabályok,
Ez munkaszerződést.
3.2. A munkáltató köteles:
3.2.1. Adja meg a munkavállaló a munka miatt a közölt munkaszerződés.
3.2.2. Biztosítani kell a biztonság és a munkafeltételek, megfelelő szabályozó
munkavédelmi követelményeket.
3.2.3. Biztosítsák a munkavállalók gépek, szerszámok, műszaki dokumentáció, és
egyéb létesítmények teljesítéséhez szükséges a munkája ellátásához.
3.2.4. Fizetni, mivel a munkavállalók bérét teljes egészében
3.2.5. Feldolgozni és védelmének biztosítása érdekében a munkavállalók személyes adatainak
Az orosz törvényhozás.
3.2.6. Bevezetni az Alkalmazott ellen aláírást a kapott helyi előírásoknak
közvetlenül kapcsolódó munkavégzése.
3.2.7. Biztosítják a hazai munkavállalók igényeit, teljesítésével kapcsolatos munkaerő
3.2.8. Fizető Munkavállalói képzés az operatív igény érdekében
javítsa a képességeit.
A munkáltató köteles egyéb feladatok elvégzésére által meghatározott munkaügyi jogszabályok és
más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a kollektív
szerződésszegésekért, helyi rendeletek, és ez a munka
4.1. Az egyes feladatok végrehajtásával e rendeletben előírt munkaszerződés,
Alkalmazott meghatározott fizetése $ 15 000 (tizenötezer) rubelt. -ban
hónapban. Fizetés arányában számítják ki a munkaidőt.
4.2. Prémiumfizetések és munkavállalói jövedelem készül az előírt módon
ahol a munkavállaló ismeri az aláírását a munkaszerződést.
4.3. Bérfizetés a munkavállalók a kellő időben és módon beállított
A kollektív szerződés, munkaügyi szabályozás, egyéb helyi
normatív a munkáltató.
4.4. Az alkalmazott bére által fizetendő szállítási készpénzt
Munkáltató készpénz (átvitelével a bankszámlájára Employee) kéthetente napi
megállapított szabályok a munkajogi előírások.
4.5. A munkavállaló fizetése lehet elvégezni az olyan visszatartás,
által előírt jogszabályok az Orosz Föderáció.
4.6. A dolgozók élvezni a kiváltságokat, a garanciák és kártérítések létre
A magyar jog és a helyi előírásoknak a munkáltató, kivéve
kiváltságokat, garanciák és kompenzációk személyek számára biztosított:
- a munka és a tanulás;
- dolgozik a Far North és hasonló területeken.
9.1. Mind a felek a munkaszerződésben jogosult tenni a másik fél
A kérdés, hogy felül vagy egyéb változás a munkaszerződés, amely megállapodás szerint
felek egy további megállapodás, amely szerves részét képezi
9.2. Változtatásokat és kiegészítéseket lehet tenni a jelen munkaszerződés
a felek megállapodása az alábbi esetekben:
a) a változás a jogszabály Magyarországon, ami befolyásolja a jogait, kötelezettségeit és érdekeit
felek, valamint a változások helyi rendeletek a Megbízó;
b) egyéb esetekben a Munka Törvénykönyve által.
9.3. Ha megváltoztatja a feltételeket a jelen munkáltató munkaszerződés (kivéve
munkaerő funkció) összefüggő okok miatt a változás szervezeti vagy
technológiai feltételek a munka, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót
írásban, legkésőbb két hónappal megelőző változtatni (Art. 74 LC RF).
A közelgő elbocsátás kapcsán a felszámolás a szervezet méretének csökkentését vagy
Állami munkavállalói szervezetek a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállaló személyes és
az aláírás szerint legalább két hónappal megelőzően az elbocsátás.
9.4. Ez munkaszerződés kell szüntetni csak meghatározott indokok
Magyarország Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények.
Ha figyelembe a pozíció által elfoglalt munkások egy másik alkalmazottja, akinek ez
munka lesz a fő, a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződést,
értesítve a munkavállaló nem kevesebb, mint két héttel az elbocsátás.
Megszűnésekor a munkavállaló szerződése tartalmaz biztosítékokat és a kompenzáció
fejezete alapján 27. a Munka Törvénykönyve és egyéb rendelkezések a munkaerő
Magyarország Code és más szövetségi törvényeket.