A munkaszerződés részmunkaidős - a minta 2019 távon a forma
Részmunkaidő tevékenység - egyfajta foglalkoztatási amely némi különbség a munkateher, és a dokumentációban a munkaszerződés.
Jellemzői a munka jellege
A szabályok szerint a 282. cikk az Mt., a kombináció a szolgáltatás életét alkalmazottak a szabadidejükben.
Azaz, a munkás vége után a műszak azok fő irodai egyéb feladatokat is elláthat rendszeresen ugyanabban a vállalkozásban, vagy egy másik. Dolgozhatnak részmunkaidőben korlátlan számú vállalat.
Cikkén alapul 284 TC Hungary kompatibilizátort munkaidő változás nem lehet több, mint 4 óra, ami megítélése szerint a fő üzenete munkanap.
A többi napon, amelyek kimenet, részmunkaidőben is dolgozhatnak egy teljes műszak. Feltételek - havi terhelés nem haladhatja meg a fele a hossza a normál készlet.
Ez alól kivételt képeznek az alábbi esetekben:
- munkás felfüggeszti munkáját kapcsán a munkabérek több mint két hét, és mentesül a vámok teljes megfizetéséig ezek (142. cikke Mt.);
- felfüggesztése miatti munkából való betegségben maximum 4 hónap, ha a munkavállaló nem volt hajlandó átadni a másik helyzetbe (73. cikk a Munka Törvénykönyve).
Tény, hogy a részmunkaidős munkavállalónak joga van a munka nem több, mint 0,5 arány, és bizonyos esetekben - a 0,25 arányok alapján torlódást más munkahelyet.
És ennek megfelelően a fizetés arányosan fizetik a munkaidőt, de minden rendelkezései prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések rejlő helyzetben.
Egy kombináló összhangban st.287 TC Magyarország összes szabályt alkalmazták. Valamennyi rendelkezése a garancia formájában fizetett éves szabadság, vagy a hallgató biztosított teljes mértékben.
Szintén részmunkaidős rendelkezéseinek hatálya alá tartozó helyi cselekmények a vállalat - a kollektív szerződés, belső szabályozások és a menetrend a szabadság.
típusú kombinálásával
A szabályoknak megfelelően meghatározott a Mt. st.60.1, másodállásban van osztva két típusa van:
belső feketemunka
Tekinthető háztartási alkalmazottat ugyanannál a cégnél, ahol dolgozik, de abban az időben, ami ingyenes neki, hogy végezze a munkáját és más pozíciók a regisztrációs valamennyi rendelkezésének a dokumentumot.
Meg kell jegyezni, hogy a részmunkaidős munkavállaló főállású alkalmazottja, annak ellenére, hogy hiányos zanyatost.Sootvetstvenno még a foglalkoztatás a cégnél, ahol a fő munkahelye, úgy ez az új alkalmazott. Ezt követi a következtetést a munkaszerződés, a kiadását megbízások befogadásának és létrehozásának személyes üzleti.
külső feketemunka
Külső feketemunka foglalkoztatás minősül a munkavállaló, a másik oldalon a vállalkozás a design valamennyi rendelkezésének csomag dokumentumok.
Külső része is elfogadott, mint egy új alkalmazott, teljes munkaidős állást. Vele egy munkaszerződés, azzal a megjegyzéssel, hogy ez a munkahely nem a legfontosabb, a végzés közzétételétől a vétel és az összes rendelkezéseit a jelenlegi, kísérő befogadása új alkalmazott.
ALAPJA referenciapélda
Az alapot a befogadó és megtartó alkalmazotti munkaviszony a szerződésben egy privát nyilatkozata munkavállaló ugyanúgy, mint amikor megkapta a munkavállaló a fő üzenet.
Ezen túlmenően, a munkavállaló köteles az alábbi dokumentumokat:
- dokumentum, amely igazolja a személyazonosságát a munkavállaló;
- dokumentum, amely igazolja képesítést.
Ezen túlmenően, a részmunkaidős munkavállaló köteles benyújtani az új munkáltató:
- a végzés másolatát a foglalkoztatás a fő pozíciók - megerősíti, hogy az új munka másodállásban;
- igazolást arról, hogy a munkakörülmények és a központi iroda nem káros, ha egyidejűleg veszélyek vannak jelen (st.283 LC RF).
Figyelembe véve a tevékenység típusát pluralista munkáltató megkövetelheti példányban vagy az eredeti igazoló dokumentumokat.
Például a pedagógiai tevékenység szükséges a bűnügyi nyilvántartásban. És élelmiszer-ipari szükséges igazolást a pszichiáter és a pszichológus hézag orvosi könyveket.
Milyen előnyöket kínál a határozatlan időre szóló munkaszerződést a munkavállaló? Itt megtudhatod.
mondatok megállapodás
A szabályok szerint a 58. cikk a TC Hungary együttműködési megállapodást lehet kötni egy évnél nem hosszabb 5 év, vagy hosszabb ideig határozatlan időre.
Ennek legfőbb feltétele az e megállapodás megkötését az ideiglenes munka jellegét, valamint a büntetés a vállalkozás, ha a szerződés díszített korlátozott érvényességi idejű ok nélkül.
Azonban részmunkaidős norma ezt a cikket kell alkalmazni, hogy ne a teljes.
A 59. cikk a TC Hungary azt mondta, hogy a munkaviszony határozott időtartamú lehet kiadni és pluralisták akkor is, ha az ajánlat nem természetéből ideiglenes foglalkoztatás, de a megállapodás a felek.
Részmunkaidős, egyetértésben a munkáltató, mivel a jogot, hogy a munkaszerződés az időt, amely megfelel mindkét fél számára.
örökös
Ha az egyik fél a run-ig lejártával a szerződés nem volt szükség a felmondás a munkaviszony és a munkavállaló tovább dolgozik, az elrendezés határozatlan.
Következésképpen a munkavállaló lesz, hogy tüzet csak általános jelleggel.
Kivétel - az a hely, pluralista meghívott másik tag, amelyre ebben a helyzetben lesz a fő munkaterületen.
Pluralista munkaszerződés tartalmazza ugyanazt a szakaszok, hogy a dokumentum a fő munkavállaló, néhány kivételtől eltekintve.
Ebben a dokumentumban azt jelzik, hogy a munkaszerződés részmunkaidős. Azt is előírja, hogy milyen ötvözi rejlő helyzetben.
Más szempontból a munkaszerződés pluralista tartalmazza ugyanazokat az adatokat, mint a fő dolgozók tekintettel a szabályok 57. cikke a Munka Törvénykönyve.
Vannak az alapvető feltételeket, nevezetesen:
- személyes adatokat a munkavállaló;
- részleteket a munkáltató;
- munkaköre, a szétválás, és a vállalati helyét;
- a nyilvántartásba vétel időpontja együttműködés;
- feladatait az alkalmazott;
- kezdési időpont, befejezési idő, ha a szerződés sürgős;
- bérfeltételek;
- time üzemmódban a munka és a pihenés;
- egyéb feltételek, amely változhat attól függően, hogy az ipar és helyzetét meghatározott.
Hová menjünk megsértése esetén a munkaszerződés a munkáltató? Lásd itt.
munkaszerződés minta egyidejűleg
A 67. cikkel összhangban a TC Hungary regisztrációs munkaügyi kapcsolatok, akár részmunkaidőben írásban elengedhetetlen.
A fent említett norma szerint a cég köteles a szerződést együttműködési legkésőbb 3 munkanapon napon végrehajtásának feladat ellátásához.
pluralista formájában munkaszerződés, mint már említettük, nem sokban különbözik egy hasonló dokumentumot a fő munkavállaló.
árnyalatok hézag
A munkaszerződésben a pluralista, valamint a megfelelő dokumentumok kiadott szinte pontosan ugyanaz, mint a fő munkás, de figyelembe véve néhány árnyalatok.
A munkavállaló nem köteles beszámolni a fő munkahelye információt a munkáját más szervezetek, mint a pluralista. A kivétel az, amikor a jogszabályi szinten van beállítva, hogy egy engedélyt a fő felügyelő. Ez vonatkozik a civil és önkormányzati tisztviselők és az üzleti vezetők.
A többi dolgozónak joga van a társfi- tevékenysége kívül a vállalkozás nem terjed el.
Tekintettel arra, hogy a munkavállaló a munka nyilvántartást vezetnek a fő helye foglalkoztatás, mint a pluralista megfelelő bejegyzést lehet tenni csak a kérésére a munkavállaló. Ez azt a 66. cikk LC RF.
Ehhez a munkavállalónak meg kell adni az előzetes felvételi, mint a pluralista és nyilatkozatot tesz semmilyen formában.
Abban az esetben, elbocsátás elbocsátás érdekében készül ugyanabban a formában, mint a fő munkavállaló megfelel az eljárást.
De gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló elutasítja a fő munkahelyen. Ezután a munkáltató felveti a kérdést, hogy a részmunkaidős munkavállaló most úgy, hogy az elsődleges munkás?
Nem, ez nem számít.
Végtére is, a munkavállaló nem köteles jelenteni minden ezek a munkáltatók a körülmények. Ezért, ha meg van elégedve, hogy a pluralista, akkor lehet, hogy őket, és miután megkezdte a keresést egy új fő feladat.
Tekintettel a fentiekre, nem mondhatjuk, hogy a jogszabályi szinten, minden szempontból ötvözi értékben. Sok hiányosságok, amely lehetővé teszi, és a munkavállaló és a munkáltató jár a saját.
Másrészt, ha a munkavállalók jogai ne sérüljenek, mindkét félnek joga van építeni munkaviszonya a kölcsönös előnyök egymást.