Hogyan készítsünk egy üzleti útra a hétvégén, cikk, magazin „személyi számít”
Ebben a cikkben megtanulod:
- hogyan lehet rendezni személyi okmányok, ha az utazás egybeesik egy napot;
- A kifizetés egy hétvégi kirándulás;
- hogyan lehet megjelölni a napot egy üzleti útra, a jelenléti ívek.
Hétvégi üzleti útra
Amikor a küldő egy alkalmazott üzleti úton vele időszak egybeesik nap pihenés. Az általános szabály által megállapított munkajogi szabályozás m, hétvégi - amelynek során egy munkavállaló nem végez munkát feladatok és a pihenés.
Meg kell jegyezni, hogy abban az időszakban, egy üzleti út, valamint a megállapítás a nap az úton, a dolgozó megtartja az átlagkereset minden nap menetrend munkát. Ezért a nap pihenés, vezényel munkavállaló egy üzleti út, az átlagkereset nem kerül mentésre.
Azonban DSA kell alkalmazottja minden nap egy üzleti út, hétvégén 2.
Így, ha egy üzleti út során az őszi vakációra és ezekben a napokban a munkavállaló nem vesz részt a munkában, ő:
- napidíj;
- térített felvételi helyiségek és más felmerült engedélyével a fejét a szervezet.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Ha a munkavállaló dolgozott hétvégén
Az út során gyakran szükség van időt takarít meg, így a helyzet, amikor a kihelyezett tisztviselők részt vesznek a munkában a hétvégén, ez sem kivétel.
Felhívjuk figyelmét, hogy ebben az esetben az általános eljárás vonzás dolgozni hétvégén cikke által létrehozott, 113Trudovogo kód. nevezetesen: először meg kell szerezni az írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló. Miután ebben a sorrendben a munkavállalói részvétel dolgozni a hétvégén. Az egységes formáját a megbízás nem biztosított, ezért ilyen megrendelést tett bármilyen formában.
Az, hogy a hívó dolgozni hétvégén
Mivel az utazási idő előre ismert, és a munkáltató gyakran előre terveket alkalmazottak kihelyezett munkát hétvégén, engedély megszerzésére, és kiad egy utasítást dolgozni napig ki jobban, mielőtt a munkavállaló egy üzleti útra. Ebben az esetben, a kérdés egy speciális érdekében, hogy a munka napig ki nem szükséges valamennyi információt is tükröződik a rendelést küld egy alkalmazott egy üzleti útra. Ha a szervezet használ szabványos formában, lehetőség van arra, hogy adja hozzá a szükséges mezőket.
A munkavállalói jövedelem esetén a vonzás dolgozni a nap többi összhangban előállított munkaerő a magyar jog m 3. cikk 153Trudovogo kiköti, hogy a munkát a hétvégén vagy munkaszüneti napon kifizetett legalább a duplája. A kérelem szerint a munkavállaló adható másik pihenőnap.
Elhagyva egy üzleti útra a hétvégén
Elhagyva üzleti úton gyakran tervezik egy pihenőnap. Ezt azért tesszük, hogy a munkavállaló képes volt, hogy elkezdődjön a munkaköri feladatai a hét elején. Ugyanez történik, ha a munkavállaló tért vissza egy üzleti útra. Itt kell megjegyezni, hogy a nap pihenés - amikor a munkavállaló pihenő és mentesül a munka alól.
Ezért a munkavállaló nem köteles, hogy menjen egy üzleti utazás pihenőnap. Annak érdekében, hogy egy ok arra, hogy használja a napot utazik a telephelye, a munkáltató köteles hozd dolgozni a hétvégén a megállapított eljárásnak 113. cikke a Munka Törvénykönyve.
Meg kell szerezni a beleegyezését a munkavállaló dolgozni egy pihenőnap, és kiadja a megfelelő sorrendben. Fizetés a nap ebben az esetben meg kell tenni a kettős.
Kitöltése munkaidő
munkavállaló megtalálása időszak egy üzleti út a táblázatban jelölt betű kódot vagy számkód - 06. Abban az esetben, hogy a munkavállaló idején egy üzleti út már foglalkozik a hétvégén, a jelenléti ívek manapság emellett jelölt írni kódot vagy digitális PB 03 kód.
1 o A rendelet 11 hivatalos küldetések.
2 o A rendelet 5. hivatalos küldetések.
Javasolt anyagok:
Regisztráció. hogy hozzáférjen egy kiterjedt adatbázis jogi dokumentumok