Hogyan kérjen egy magasabb beosztásba
Hogyan kérjen egy magasabb beosztásba
Mi a teendő, ha már régóta „felnőtt” posztjáról és jól tudja, hogy megbirkózzanak a munkaköri feladatok magasabb pozícióban, és a fej pont üres nem veszi észre? Hogyan, akkor kap egy új állást, vagy akár el magasabb bérek? By the way, amikor a bérek csak növeli, ha nem fordítható le más helyzetben van, már régen elment. És ha kiterjeszti a funkcionalitást, van egy bizonyos idő, hogy teljesíti a mások munkáját, akkor nagyobb a beosztottak száma, vagy a mester új irányba - itt az ideje, hogy kérjen egy emelést. Dönt, hogy megy a fejét egy kérését, hogy növeljék hivatalos minőségében vagy növelése fizetés nem könnyű feladat. Hogyan hozzáértő kérni egy tartozékot a fejét?
Első lépés. mentálisan felkészülni
Általában az értéke a munkavállaló három tényező határozza meg: fontos a munkája a vállalat számára, a szakmai ismeretek a munkavállalók (tényleges és potenciális) és az átlagos költsége szakértőkkel a profil a munkaerőpiacon. Annak érdekében, hogy beszéljen a feje sikeres volt, akkor kell megfelelően értékelni magukat, mint egy alkalmazott. Így kell a tényezők, amelyek meghatározzák az értéke egy alkalmazott, egy világos képet. (Lásd. Korai karrier)
Beszéd a fejét fel kell készülni előre. A fő kérdés, amit feltétlenül tudnia kell a választ erre - miért kell emelni a helyzet (béremelés)? Be kell bizonyítani, hogy a fej, amit megérdemel ez a növekedés. Ennek értéke a munkavállaló, akkor kell bizonyítani tényeket. Emlékezz az összes eredmények és sikerek, javaslataikat, amelynek eredményeként a társaság. Ezt az információt meg kell magyarázni, hogy a fej (rövid változat, természetesen).
Második lépés. Válassz egy jó ideje
Rendszerezése mellett szóló érvek emelése több nem garantálja a sikeres kimenetelét beszélgetés a fejét. 50% a siker attól függ, hogy milyen jól és sikeresen képes lesz arra, hogy válasszon a pillanatot, és az idő beszélgetni. (Lásd. Üzleti karrierje)
tippek:
- Ne kezd beszélni növekvő első felében a nap. Ekkor a sok munka, és a fej nem alkalmas az ilyen beszélgetések hozzáállás.
- Ne beszéljen emelése pozíciók (fizetés) időpontok között - várja, ha a főnök ingyenes lesz a teljes időt ösztöndíjjal.
- Amennyiben nem indul beszélünk emelése, ha a vállalatok nem tesznek olyan jó, mint szeretnénk utasítás.
- Ne kérjen növekedett a fizetés napján bérfizetés.
- A legjobb idő, hogy beszéljünk növekvő pozíciók (fizetős) - ma délután: a sürgősségi ügyek szinte minden alakítjuk, és a hangulat a vacsora után jóllakott jelentősen javult. (Lásd. Promotion Board)
- Mondanom sem növekedett az esetben, ha nem is olyan régen (nem több, mint fél évvel ezelőtt), akkor már kezeltek, és a kérelem a probléma megoldódott az Ön javára.
- A tökéletes pillanat, hogy beszélni javítása - ez az idő, amikor már sikeresen teljesítették a munkások követelései és a meghatározott feladatokat, mielőtt bármilyen javaslata, hogy hasznot a cég átvette a kezdeményezést, stb Más szóval, az időszak, amikor fejét elégedett .. Éppen ellenkezőleg, az az idő, amikor már elkövetett egy súlyos működési hiba, késő az a projekt végrehajtását, stb beszélgetés jobb elhalasztani egy másik, kedvező pillanatot. (Lásd. Hogyan karrier)
2. Ne felhalmozódnak a harag és a neheztelés több éve.
3. Ne zsarolni a fejét a tény, hogy ha nem fokozzák a helyzet (vagy nem növelik a fizetés), akkor távozik a vállalattól, a munka jön el, hogy versenytársai. Növekszik akkor ebben az esetben nem süt, de az elbocsátás, és nem választás - nagyon valószínű. Elhelyezés ultimátumot: „Vagy ha megemeli a fizetésemet, vagy én kilép”, akkor valószínű, hogy hallja a választ: „utasítsa”.
Harmadik lépés. Válasszon egy hely, ahol beszélni
A legjobb, hogy beszéljen a fejét a növekvő pozíciók (fizetés) a saját irodájában. Olyan személy, aki a saját területén, nyugodt hangulatát „otthon”, és ezért sokkal kompatibilis. Azt hitték, hogy a növekvő könnyebb elérni beszél a fejét a vállalati felek. Természetesen a házigazdák, mint általában, ez a jó hangulat. De ahhoz, hogy megoldja a működési problémákat, csak nem lett beállítva. Ő meghallgat, de nem sok figyelmet, és a legtöbb információt az Ön által megadott kerül birtokában van. (Lásd. Karrier Technology)
Negyedik lépés. döntő beszélgetés
És mielőtt beszélni választ magának a kérdést: „Mi történne, ha a növekedés nem fog történni?” Ez nem valami szörnyűség történt. És a válasz magad, akkor megnyugszik jelentősen.
Íme néhány példa -, hogyan kell kezdeni a beszélgetést a fejét:
1. példa: „Vaszilij! Szeretnék beszélni veled a munkám. Nagyon szívesen dolgozik a cégünk, és azt akarjuk, hogy a legnagyobb hasznot. Számomra, mit gondol - értékeli rám, mint egy profi. Gondolod, hogy mi hiányzik, milyen tulajdonságokkal kell tennem, hogy dolgozzon, hogy mi még mindig kell dolgozni? És mit gondolsz, van egy esélyt, hogy növelje a pozíció vagy bérnövekedés (persze, ha egy cégnek lehetősége)? És mi értékeli a munkámat? Végtére is, a fizetés - ez is szerez.” (Lásd. A sikeres karrier)
2. példa: „Vaszilij! Meg tudja mondani, hogy egy pár percig? Nagyon szívesen dolgoznak a cég. Me érdekel a munkafeladatok kifejlesztettem egy jó kapcsolat a személyzet, én folyamatosan dolgozik, hogy javítsa a szakmai színvonal és megvizsgálja karrierlehetőségeket. Az egyetlen dolog, tudom, hogy a bérek a profilomban szakemberek képzés és gyakorlati tapasztalat, mint én, az elmúlt évben 25% -kal nőtt az átlag a piacon. Ezzel kapcsolatban, gondolnál felülvizsgálata béremet, vagy hallgatni a javaslatokat a baj? "
Nos, először is, az elutasítás nem ok a depresszió és a kétségbeesés. Semmi szörnyű és helyrehozhatatlan nem történt volna. És másodszor, még mindig jobb, hogy megtudja a elutasítási ok. Ön tud nyújtani a fejét, hogy ő adta meg a számát további feladatokat, amelyek megjutalmazzák. Ha ez az opció nem tetszik, akkor nem kínálnak. És csak nyersen megkérdezte, hogy mi okozta a döntést. Vannak olyan esetek, amikor a főnök és emelné a fizetését értékes szakember, de nincs ilyen lehetőség. Ebben az esetben kérje, ha lehet visszatérni a beszélgetést. Ha a fő hiba annak a ténynek köszönhető, hogy nem volt elégedett a munka, megkérdezni, hogy mit akar változtatni, és több mint amire szüksége van, hogy javítsa az eredményeket. Készíts egy listát a célok és célkitűzések, hogy Ön és vezetője, hogy megértsék egyértelműen a lényege a teljes megállapodást.
Munkáltató megjegyzés: Annak érdekében, hogy növelje a hatékonyságot a keresést jelöltek, amelyek megfelelnek a követelményeknek a munkát, biztos, hogy működni munkát találni ingyenes. Helyezzük nyitott pozíció Ukrajna | benyújtja a munkát regisztráció nélkül, és az összefoglaló megtekintéséhez.