Hogyan kényszeríteni a munkáltató fizet
Hogyan lehet a munkáltató fizetni?
A válaszokat az ügyvédek (7)
A késedelmes fizetés esetén a bérek meghaladó időszakra 15 napon belül, a munkavállalónak joga van, hogy értesíti a munkáltatót írásban, hogy függessze fel a munka a teljes időszakban kifizetés előtt a késleltetett összeget (Art. 142 LC RF).
Ha a munkáltató megsérti az esedékesség napját bérfizetés, nyaralás fizetni, végkielégítés, és (vagy) más kifizetések miatt a munkavállaló, a munkáltató köteles fizetni őket kamatfizetések (készpénz-kompenzáció) § szerint. 236 TC RF.
A minimális kompenzáció összege nem lehet kevesebb, mint 1/300 az aktuális késleltetés alatt a refinanszírozási ráta a Központi Bank Hungary tekintetében nem fizetett összegek időben minden nap késedelem, kezdve a nap után, az előírt fizetési határidő, és befejezve a napon a tényleges kifizetés (bezárólag).
A fizetési kötelezettség pénzügyi kompenzációt felmerül a munkáltató az első nap a fizetési késedelem miatt a munkavállaló, és nem jelenléte miatt a bűnösségét (Art. 236 LC RF).
Azon személyek, akik megsértik a munkaügyi törvények, beleértve a késleltetett bérfizetés, lehet hozni a közigazgatási felelősség § szerint. 5.27 Az igazgatási kódex.
Art. 145,1. Magyar Büntető Törvénykönyv a büntetőjogi felelősség nem bérfizetés meghaladta a 3 hónap.
Közigazgatási és büntetőjogi felelősséget csak akkor fordul elő jelenlétében bűntudat (Art. 2.1 Törvénytárra, 14. cikk. A Btk)
-----------------
Ennek megfelelően, a házastárs kell írni a munkáltató hivatalos állítás azzal a követelménnyel, hogy fizetni a béreket és a kompenzáció.
És meg kell írni egy panaszt a Munkaügyi Felügyelőség. alapján, amely az ellenőrzést kell végezni.
Ha ez történik minden alkalommal, azt javasoljuk, hogy megtalálják az azonos áldozatok és fellebbezhet a munkaügyi felügyelőség és az ügyészség ízületi panaszok.
Munkát. ellenőrzés segíthet, hogy menjen a bíróságra, hogy visszaszerezze a tartozás.
Kérdések ügyvéd?
Munkáltatói intézkedések jogellenesek. Ha a munkaviszony megfelelően megtervezett módon, azaz van egy írásos munkaszerződés, a munkavállaló elég lehet megvédeni jogaikat. A panasz az illegális tevékenységek a munkáltató, akkor forduljon az ügyészség, az Állami Munkaügyi Felügyelőség.
A bérek kifizetése nem ritkábban, mint kéthetente egyszer egy időpontját a belső munkaügyi szabályok, kollektív szerződés vagy a munkaszerződés.
Ha a céldátum sérül, akkor a munkavállaló igényt a munkáltató kártérítési összege nem lehet kevesebb, mint 1 \ 300 CBR refinanszírozási ráta, valamint a jogot, hogy felfüggessze a munka, amíg a bérfizetés (értesítve a munkáltató írásban).
Tekintettel a munkáltató, hogy megakadályozzák a hasonló jogsértések, követheti az közigazgatási vagy akár büntetőjogi felelősséget.
Így a következőképpen kell eljárni.
1. Értesítés a munkaadót a hátrányos következmények neki, ha nem teljesíti a fizetési kötelezettséget a bérek a lehető leghamarabb.
2. panaszt tehet az állam Munkaügyi Főfelügyelőség. Ő joga van ellenőrzést végez a munkáltató megfelel a munkaügyi jogszabályok. Arra is lehetőség van, hogy fellebbezni az ügyész.
3. Ha szükséges, akkor megy a bíróság a követelés behajtására bérhátralékot és kártalanítást annak késedelmes fizetés.
Város Ismeretlen
A fenti kollégák, szeretném hozzátenni, hogy a kezd cselekedni, amire szükség van a lehető leghamarabb, mert ha a fellebbezést a munkaügyi felügyelet és az ügyészség nem sok befolyással a cselekvés, akkor kell menni a bíróság által előírt módon a polgári perrendtartás, összefüggésben azzal a ténnyel, hogy megfelelően 392. cikk az Mt.:
A munkavállalónak a jogot, hogy a bírósági indítványok egyes munkaügyi viták három hónapon belül attól a naptól, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna a jogait sértő.
Mivel az ördögi gyakorlat a szervezet, akkor nem habozik, hogy bepereli és gyógyulni elveszett bérek, és az éneklés minden nap késedelem bérfizetés. Hivatkozással a bíróság akkor jobb, ha nem húzza, mert nem tudom, hogy a dolgok hogyan fog alakulni a szervezet.
Talán feltétlenül a munkaügyi felügyelőség és az ügyészség. Megjegyezzük, hogy a fizetési késedelem a bér vagy annak egy részét a 3 vagy több hónappal az alapja, hogy vonzza a tisztviselők a szervezet büntetőjogi felelősségét.
Jogaikért harcolni kell. Ellenkező esetben nem fogja látni fizetést.
Ha segítségre van szüksége, a pályázatok elkészítésével - kérjük, forduljon hozzánk.
Kívánok sok sikert!
Lásd az ügyész, és emellett egy nyilatkozatot a munkaerő. ellenőrzés, vannak dolgok, mint a. Minden cég megtalálja megsértését. A párhuzamos mehet bíróság a pert az adósság. A folyamat egyszerű, ha fizetett fehér bérek, mintha egy borítékba, akkor meg kell bizonyítani a mérete.
Lásd az ügyész, és emellett egy nyilatkozatot a munkaerő. ellenőrzés, vannak dolgok, mint a. Minden cég megtalálja megsértését. A párhuzamos mehet bíróság a pert az adósság. A folyamat egyszerű, ha fizetett fehér bérek, mintha egy borítékba, akkor meg kell bizonyítani a mérete.
- Bíró hallja az esetekben eredő munkaügyi kapcsolatok, kivéve azokat az eseteket, a helyreállítás és a tettek elismerés sztrájk jogellenes, függetlenül attól, hogy a követelés összegét.
- esetben a visszatérésre, a joghatóság a Kerületi Bíróság. Igények esetében az alkalmazottak, akiknek munkaviszonya szűnt, az a felismerés, a felmondás jogellenesnek, és módosítsa az elbocsátás oka a felülvizsgálat tárgyát a kerületi bíróság, mivel lényegében a hitelesítés tárgyához ebben az esetben a jogszerűségét az elbocsátás.
- kérelmet a bíróság visszaállítását szolgálja számított egy hónapon belül a szállítás időpontját másolatának nagyságrendű elbocsátás vagy a kibocsátás időpontját a munka könyv,
és lehetővé teszi más egyéni munkaügyi vita - egy bíró három hónapon belül attól az időponttól, amikor a munkavállaló tudta, vagy tudnia kellett volna a jogaik megsértése.
- munkavállalók alkalmazása során a bíróság származó követelések a munkaviszony, beleértve az elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése a feltételeket, a munkaszerződés viselő polgári jellegű, mentesülnek a fizetés az eljárási költségeket.
- bérbeadását a sorrendben (utasítás) a munkáltató érdekében (sorrendben) a munkáltató munkát be kell jelenteni, hogy a munkavállaló nyugtát három napon belül attól az időponttól a műveletek megkezdése.
- ha a munkaszerződés nem megfelelően megtervezve, azonban a munkavállaló kezdett dolgozni a tudás, vagy nevében az a munkáltató, amely a munkaviszony szerződés megkötése és a munkáltató köteles legkésőbb három munkanapon belül attól az időponttól az aktuális felvételi dolgozni kiadni munkaszerződést írásban.
Ebben az esetben a bíróság, akkor tudja megvédeni a jogait.