Hogyan kényszeríteni a munkáltató kötelezi a fizetést egy fekete
Sok munkavállaló a probléma, hogyan lehet a munkáltató fizeti a béreket fekete - egy igazán nagy kihívás. Ebben az esetben a hivatalos karok nem zadeystvuesh és hagyják pénzt a munkáltató nem lenne kívánatos. Mi a teendő ilyen esetben, hogyan lehet a munkáltató kötelezi a fizetése egy fekete? Nézzük vizsgálja.
Mielőtt a konfliktus kezdete
Mielőtt fel a kérdést, és próbáljuk a munkáltató kötelezi a fizetést egy fekete, meg kell fontolnia, milyen bizonyíték van a kezében. Ha nem kezelik a szakemberek, akikkel veszekedni egy drágább, meg kell vigyázni, hogy bizonyítani, amit fekete volt a bérek, és hogy nem fizeti.
Gyakran fekete fizetés eszközzé válik a nyomás a személyzet: write vagy elbocsátás vagy átadni a szerény ofitsialku. Felhívjuk figyelmét, hogy az elbocsátás alapon redundancia akkor elvárják, hogy részesüljenek a méret a havi és a fizetés után három hónappal az elbocsátás, ha nem kap munkát. Nem nehéz kiszámolni, hogy lesz ez a kedvezmény, ha volt egy fekete bérek. Ezért jobb, hogy bizonyítékokat gyűjtsön elbocsátás. Szükség van rájuk, ha úgy dönt, hogy menjen a bíróság kényszeríteni a munkáltató kötelezi a fizetése egy fekete.
Bizonyítékként a munkáltató fog működni a munkaszerződés, amely pontosan meghatározta az alacsony hivatalos fizetés. Ezért, hogy bizonyítani, hogy mi volt a fekete bér, szükség van az Ön számára.
bizonyítási formákhoz
Szóval a bizonyíték arra, hogy a fizetését fekete volt, hogy ez a méret?
2. Az információk az Állami Statisztikai Bizottság
A statisztikai hivatalok általában rendelkezésre álló adatokat az átlagbér szintjén ezt a különlegességet a régióban. De ez csak akkor lehet közvetett bizonyíték. Ezen túlmenően, az ilyen információ tárolódik a tömeges szakma, és világos menetrendet. Benyújtásának határidejét az információt - egy hónap napjától kérelmet.
3. Az adatok a szakmai szervezetek
Vannak egyesületek munkavállalók bizonyos szakmákban, akik esetleg információt az átlagkereset a régióban. Tudod, hogy egy vizsgálat vagy, hogy a fejét a szövetség, mint tanú.
Ön is használja a közvetlen bizonyíték arra, hogy a tintát fizetés:
1. Lemezek tervezés
Sok vállalat kiadott külön lap, amely azt jelzi, hogy mi és milyen a munkavállaló kap elhatárolás. Nem kell nyomtatni vállalkozás, de általában van egy aláírási sor vezető vagy könyvelő. Azt is hozzájárul ahhoz, hogy a munkáltató fizeti a béreket fekete. Ha ezek a lapok nem őrzi a bíróság, akkor adja meg a vádlott, hogy mi volt a mechanizmus a bér, és ha egyetért a fizetési jegyzéket, hogy kérje a közvetlen kérdés az ő jelenlétében, és megkövetelik, hogy a bíróság elé.
2. Információs fizetés
Annak ellenére, hogy a fekete bér sehol sem veszik figyelembe, egyes munkáltatók ennek figyelembe vételével, mint a munkavállalók festett két állítás. Extra lista - nagy sikert aratott. Még a másolatot a megfelelő bejelentés bíróság (visszaigazolást tanú) győzni kényszeríteni a munkáltató kötelezi a fizetése egy fekete.
3. Boríték
Általános szabály, hogy a fekete bér fizetése kell kiadni borítékok, hogy pénzt előre, figyelembe véve az egyes díjat. Hogy elkerüljék a hibákat, akkor tegye le a nevét a munkavállaló. Természetesen, a mérete neki ismert, de ezek a borítékok megerősítik azt a tényt, hogy a cég fizetett egy fekete bérek.
4. Egyéb dokumentumok
Megjegyzés Az igazgató által a számviteli osztály, kézzel írt, valamint az ő vízumkérelem fizetési tetszőleges nyilatkozatai - amelyek mindegyike tekinthető bizonyíték bírságot ró ki a munkáltató a fekete bérek.
5. Tájékozódás a méret
Előfordul, hogy a munkavállaló kapott egy igazolást a bér be kell nyújtani más szervezetek, mint például a bank. Egy ilyen dokumentum lehet közvetett bizonyítékként a bíróságon, hogy visszaszerezze a bérek fekete ..
egyéb bizonyítékok
Vannak más módon kényszeríteni a munkáltató kötelezi a fizetése egy fekete.
1. Recordings
Ők segítenek annak bizonyítására, hogy nem volt-fizetések fekete. ha ez nem lehetséges, hogy írásbeli bizonyítékot. Hogy a munkáltatót kötelezi a fizetése egy fekete igazságosság nem csak azt bizonyítja az a tény fennállása, hanem bizonyítani a konkrét méretét. Kívánatos, hogy a rekord, mondván, hogy a vezető. Ha nem tudja kérdezni a fizetés személyesen tegye meg a megosztott eseményt és írd le a választ. Szintén alkalmas könyvelő választ, kollégái beszélünk. Kivéve a nyilvántartás szükséges, hogy neki téríteni. Azonban ez a szabályozás tekintetében ez a rekord jogos, ha készül egy közönséges magnetofon.
3. felvételek készítésére
Létét ilyen nyilvántartások - nem indokolja, hogy követeli a fekete bér. Proof lesznek, ha a bíróság úgy dönt, hogy csatolja a helyzet. Ehhez meg kell hívnunk a kérelmet, amelyben meg kell határoznia, hogy mely tényeket vannak bizonyítani. Ezen felül, a munkáltató nevében lehet egy megbízható személy, aki nem ismerte személyesen, így mondhatjuk, hogy azonosítani kell a felvétel idején. Ilyen esetekben a felvétel jobb csatolja a kihallgatás során a tanúk.
Ők is hivatalossá, ha gyűjtünk nevében a csapat, mert ez általában nem fizetések fekete érdekeit érinti valamennyi munkavállaló. Könnyebb csinálni a szakszervezeteket. Ha nincs ilyen szervezet létezik, szükséges előzetesen létrehozni, és hogy a döntést fizetések ellenőrzést. Ne felejtsük el, hogy a dolgozók hozzájárul ahhoz, hogy a személyes adatait. Ezt meg lehet tenni kérdőívek segítségével, kéréseket küldjön a számviteli osztály, hogy végezzen cselekmények illetményfizetés stb Az eredmények szerint a pár hónap, hogy küldjön a munkáltató a kérelem visszavonását pénzt az árnyékból.
Követelmények a keresetlevelet
Eltekintve a követelmény, hogy fizetni a pénzt, amit a kereslet a végrehajtás a munkaszerződés a tényleges fizetést. Nem vagyoni kár ebben az esetben nincs bekötve. De ha voltak késések, bizonyítva őket, akkor a kereslet a büntetést. Ezek a fő mozgatórugó, hogy segítsen megoldani a problémát, hogyan lehet a munkáltató fizeti a béreket fekete.