Hogyan kell viselkedni, ha rúgva
Mit kell mondani, és nem egy ilyen helyzetben, hogy ne csinálj semmi hülyeséget?
A fő ok, hogy jöjjön, és bejelenti, hogy ki van rúgva. Legyen szó akár egy bombázó vagy várható döntés bármilyen módon kellemetlen.
Ez mindig stresszes. Sok munkavállaló a hír hangzik, mint egy halálos ítélettel. Maradj nyugodt és ésszerű nem könnyű, de képes az ilyen viselkedés nagyban egyszerűsíti a irigylendő sorsa a munkavállaló.
Munkáltató sokkal könnyebb, hogy az emberek, hogy írjon „saját” - kérni, hogy megijessze, hogy mielőtt az a tény, hogy kihasználják a jogi írástudatlanság a munkavállaló. Megpróbál tárgyalni. Ön nincs semmi vesztenivalója. Ismerje meg a valódi okok elbocsátás (ez szükséges a további szakmai fejlődés), megvitassák a lehetséges minden követelménynek megfelelő jogi eljárások, tisztázza a helyzetet a mérete végső kifizetés. Ha azt tervezi, hogy elhagyja jóban, biztos, hogy kérjen egy ajánlólevelet fejléces. Ne használjon fenyegetéseket. Még ha kapok egy fekete bér jogszabályok védi az Ön érdekeit.
Nem teszik a hisztit, ne próbálja meg bosszút, nem megalázva előtt a főnök. Ez egy hulladék időt és az idegeket. Nem kell eljárni nélkül világos megértése, hogy mit szeretnénk elérni, hogy elhagyják a helyzetet. A gyakorlatban vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló kért megváltoztatás érdekében az elbocsátás és visszahelyezés a kompenzáció a távollét a munkahelytől.
Nem érdemes leereszkedni lopás és a hazai szabotázs - alapvető munkáltató képes megvédeni érdekeiket sokféleképpen. Ne feledje, hogy az eredmények a munkaerő tartozik a cég, ahol dolgozott. Ezért csak akkor ajánlott, hogy távolítsa el a személyes fájlokat, amely nem kapcsolódik közvetlenül dolgozni. Ugyanez vonatkozik a másolás adatbázisok. Tisztességes munkáltató nem veszi figyelembe az ilyen „pilferers”, mint egy értékes alkalmazottak: nincs garancia arra, hogy egy idő után újra egyetlen alkalmazottja lesz értékes adatbázis versenytársai.