Hogyan kell viselkedni, amikor ott volt a konfliktus a munkahelyen
Hogyan kerüljük el a konfliktus a munkahelyen? hasznos tippeket
Felmerült konfliktusok munkatársaival
- Lehetőleg ne megvitatni személyzet bármilyen helyzetben. Végtére is, még azok a kollégák, ahol láthatja ismerőseit lehet messze, akik azt mondják ők.
- Megtanulják, hogyan kell tartani az érzelmeit szigorú ellenőrzés alatt. Néha nehéz végrehajtani, de meg kell tanulni önkontroll. Ha az összes azonos érzelmek akkor túlterheltek, elhagyják a munkahelyen. Kifelé a másik szobába, és nyugodjon meg.
- Ha állandóan szenved a megaláztatás és nyitott durvaság részéről kollégám, ne féljünk megközelíteni a főnök, és beszélni vele róla. Ne gondolja, hogy ebben az esetben túlmegy minden határon, és próbálják kezelni feljelentések. Meg kell intelligensebben megmagyarázni, hogy a fej mindent, ami veled történt. Kezdje a párbeszédet az a tény, hogy ez a munka azt jelenti, hogy nagyon sok, és félsz, hogy mi a vámok miatt visszatérő konfliktusok kollégáid nem hajtható végre hatékonyan, és a teljesítmény csökkenni fog emiatt.
Konfliktusok a vezetés
Konfliktushelyzetek eredő vezetés nem annyira egyszerű, és megoldódott. Ha mégis, ott volt a konfliktus a munkahelyen a fejét, ne emelje fel a hangját vissza, és próbálja ki az egyes vitatkozni. Ez könnyű hallgatni az összes, valamint hogy elhagyja az irodát nélkül bezárja az ajtókat egy nagy bumm. Próbáld ki, hogy egyfajta mindent, ami történt. Talán tényleg ez a konfliktus akkor bűnös. Vannak kulcsfontosságú pillanatokban, tanul, ami meg lehet tanulni, hogyan kell meghatározni, hogy a fejét jobbra.
- Kritika a teljesítmény, de nem.
- A gyakori időközönként vezető pontokat a különböző hiányosságok az elvégzett munka az Ön által (pl gyakori megsértése feltételeit annak végrehajtását).
- A munkatársak gyakran elégedetlen az elvégzett munkát.
- A hatóság nem elégedett a munkájával, mert az a tény, hogy a vállalat rendszeresen veszteséget okoz az a tény idejét feladatokat.
- A legtöbb esetben a fej próbál hívni egy személyes beszélgetés hiányában más kollégák.
- Ha bűnösnek érzi magát, akkor késedelem nélkül egy beszélgetés a fejét, hogy kitalálta az oka, hogy gyakran előforduló hibák a munka, és próbálja meg orvosolni a helyzetet a lehető leghamarabb.
- Head bírálta, mint embert: ő mindig nem tetszik a beszéd, a megjelenés és az elvégzett munkát.
- A beszélgetés a fejed hangja hallatszik harag és elhanyagolás. Ön gyakran képesek érzékelni, hogy a fej, és átkozta fogadj a személyes elégedettséget.
- Egy részét a rendszeres vezető megmutatja felháborodásukat az állítólagos rosszul végzett munkát.
- Head próbálja emelni a hangját, akkor jelenlétében kollégák.
- Az igazgató nem lehet pontosan értékelni a munkát az Ön számára.
Talán érdekli kiadói portál: Hogyan lehet megnyitni a saját pékség
Hasznos cikkek bevétel:
- Hogyan kell helyesen megoldani konfliktusokat munkahelyi
- Hogyan írjunk magyarázó megjegyzés a felügyelő
- Hogyan talál jó munkát fiatal szakember
- Hogyan változtassuk munkavállalás: Tippek azoknak, akik ...
- Hogyan lehet felismerni a csalások és a munkaadók nem ...
- Tippek bináris opciók kereskedők, akik szeretnék ...
