Hogyan kell tüzet a munkavállaló a törvény alatt Top 5 ok,
Elbocsátás kezdeményezésére vezetése mindig eredményez a stressz, fáj a büszkeség és a fájdalmas tapasztalatokat a munkavállaló számára. Úgy tűnik, hogy a rendező, hogy megszabaduljunk a munkavállaló, aki bármilyen okból nem jön a pályára, meg kell lélegezni megkönnyebbülten sóhajtott. Tény, hogy a szokásos módon, a két oldalán az érme - a sértett és irritált a korábbi alkalmazottja lehet.
Elbocsátás kezdeményezésére vezetése mindig eredményez a stressz, fáj a büszkeség és a fájdalmas tapasztalatokat a munkavállaló számára. Úgy tűnik, hogy a rendező, hogy megszabaduljunk a munkavállaló, aki bármilyen okból nem jön a pályára, meg kell lélegezni megkönnyebbülten sóhajtott.
Tény, hogy a szokásos módon, a két oldalán az érme - a sértett és irritált az egykori munkavállaló jelentős károkat okoznak a szervezet. Lehetséges gondok sokrétűek - kemény ütő történeteket az igazi arcát a fej, különösen, és a szervezet általában az üzleti közösség az unalmas eljárás a bíróság előtt. Sértett munkavállaló bosszút rajtunk, elvezetését ügyfélkör a versenytársak vagy jelenteni az adóhatóságnak értékes és érzékeny információkat.
De ez még nem minden. Ha a felmondás történt durva, a többi a személyzet lesz döbbenve, és sokan kezdenek komolyan gondolkodni a saját kilátásai a cég és esetleg podyschut egy biztonságosabb helyen dolgozni. Alkalmazotti hűség és az egészséges légkör a csapatban - fontos eleme a cég sikeréhez.
Az alábbi elég egyértelművé tenni, - az elbocsátás a munkavállalók szükséges, hogy megpróbáljuk ezt a kellemetlen folyamatot nem traumás minden fél számára. Próbáljuk megérteni, hogy hogyan lehet az elbocsátás folyamatát a lehető legkíméletesebb módon, és ne kapcsolja elbocsátott alkalmazottak ellenségekké. Mivel az alkalmazottak része lehet, ha több zárszerkezet. Nézzük meg a leggyakoribb.
A saját
Módszer a legegyszerűbb és jövedelmező a felek. Ne nyomja meg erősen a kegyetlenség és kínálnak kifogásolható munkavállaló, hogy írjon egy nyilatkozatot „saját” (3. pontja a 77. cikk LC). Beszélj a munkavállaló egy olyan kedves és magyarázza el neki, hogy jobb lesz, ha hagyja, mert nincs kilátásai a cég, és annak hasznosságát a leggyakoribb oka minimális. Ha sikerül megérteni egymást, írj egy jó ajánlást, hogy utasítsa el. Ha lehetséges, írj neki egy vigasztaló díjat béke iránti elkötelezettséget.
Ebben az esetben, a jó hozzáállás, hogy a munkavállaló nagyon fontos, ne konfliktusokat, hogy ne sok kellemetlen pillanatokat. Ha már úgy döntött, hogy ez az ember nem fog működni a cég, nincs értelme elkeserít neki, és ellenségek (lásd. „Hogyan lépjen ki a munkát a választás”).
Légy türelmes, és összegyűjti a szennyeződéseket a szolga: ügyfélpanaszok, feljegyzések a munkavállalók megsértése munkafegyelem, kudarcok munka ... Make írásbeli észrevételeket, utasíthatja a jogsértő megrovás hívást a szőnyegen minden egyes alkalommal. Ha van elég adu a kezében, akkor képes lesz arra, hogy részletesen ismertesse, hogy egy ilyen makacs fájlokat nem fog találni egy jó munkát. Ezzel a szisztematikus megközelítés, azt kell mondaniuk.
Készítsen munkavállaló tűrhetetlen körülmények - transzfer legtöbb hatásköreit egy másik tiszt, ne emelje fel a fizetést, megfosztva prémium. Nem hisszük, hogy ezek a jezsuita technikákat vezet a kívánt csomópont - stroptivets vehet ellenintézkedéseket, panaszkodott, hogy az adó-pálya és feletteseinek. Akkor a helyzetben pedig rendkívül kényelmetlen lehet.
Az eredmények szerint a tanúsítási
Szinte mindig munkavállalók elbocsátását, mert a szakmai mismatch helyzetét. A komplexitás ilyen elbocsátás szükséges minősítést, amely csak akkor lehet elérni a szervezetekben, ahol kifejlesztett egy speciális rendelkezést. A szöveg ebben a dokumentumban tisztában kell lenniük a nyugtát valamennyi munkatárs számára.
A TC nem utal, hogy a tanúsítási és hogyan kell összefoglalni az eredményeket meg kell. Még mindig nem vesztett erőt a rendelet tanúsítási jóváhagyott 1973. E dokumentum szerint, a fejét a jogot, hogy azt állítják, egy ütemtervet a minősítést a vállalaton belül, vagy arra megbízást, hogy végezzen minősítést. Az alkalmazottak alá kell írnia, hogy ismeri ezt a sorrendet.
Míg az egyik rendelést elbocsátás ebben az esetben nem lesz elég. Ha a munkavállaló megelőző lehatároló kút, hogy megbirkózzanak a felelősséget, és nem volt semmilyen büntetést, ő is kihívást jelent az elbocsátás a bíróságon. A bíróság szinte mindig tart az oldalán a felperes. Elrendezése tanúsítvány kifejezetten azzal a céllal, hogy megszabaduljon egy meghatározott személy, kövesse a formaságokat. A hátránya ennek a módszernek az elbocsátás - a magas költségek és a komplexitás, a szervezet ezt az eseményt.
A rendszeres megsértése munkafegyelem
A munkaszerződés mindig egyértelműen jelzik a kezdetét és végét a munkanap, és bármilyen szerződésszegés vezető szankciókat. Ügyeljen arra, hogy jelölje meg a táblázatban az összes késleltetés (lásd. „Fegyelmezett, hogy elkéstem a munkából”), korai távozás a munkából, hosszantartó ebédszünet, és így tovább. N.
Ha megsértése válnak rendszeres, a Bizottság által létrehozott, írja be az aktus. Igényelnek írásbeli magyarázatot az alkalmazottak. Meghibásodás esetén a teszik fel ezt a jogszabály által aláírt a Bizottság tagjai, három érdek tanú, a közvetlen felettese képviselője és a személyzeti osztály. Ha írásban kiadni megjegyzésekkel elkésett a munkából, vagy egy hasonló megsértése a bíróság akkor bizonyíték, hogy meg fogja győzni a bírót érvényességét elbocsátás.
Egyetlen megsértése
Az Mt. foglalkozik a következő műveletek bruttó fegyelemsértés:
- jön a munka ittas alkohol vagy kábítószer;
- hiánya jelentős részét a munkaidő értesítés nélkül;
- nyilvánosságra hozatala üzleti titok;
- megsértése biztonság, amely súlyos következményekkel jár;
- megsemmisítése, lopás vagy sikkasztás.
Hiánya több mint négy órán keresztül, és a megjelenése részeg válhat oka elbocsátás gyakrabban. Mielőtt elkezdené a tűz, ellenőrizze, hogy a munkaszerződés tartalmaz egy bekezdést a helyét a munkahely és a munkaköri leírás aláírásával a munkavállaló.
Annak bizonyítására, az a tény, jön dolgozni ittas, szüksége van egy orvosi vizsgálaton, és írásbeli nyilatkozatokat a tanúk. Meg kell, hogy az elkövető egy megrovás kell beírni egy személyes ügy. Csak összegyűjtése után a szükséges dokumentumokat, akkor hivatkozhat arra a tényre, hogy a részeges el kell utasítani, és a döntést nem lehet megtámadni a bíróság előtt.
Ha volt a hiányzások, azaz a munka alól, 4 óra, figyelmeztetés nélkül, a munkavállaló lehet utasítani után is egy bűncselekmény. Ennek oka a hiányzások lehet érvényesnek tekinteni, ha ott volt a tűz, vagy baleset, hirtelen beteg közeli rokon, és így tovább. N. Az iskolakerülés tiszt lehet utasítani egy hónapon belül az eseményről.
Égetés békésen
Ha a bíróság megállapítja az intézkedések az illegális, akkor fizet kártérítést kénytelen hiányában, és meg kell hozni vissza az elbocsátott munkavállaló. Azt gondolom, hogy jobb, hogy megpróbálja megtalálni a békés módon megoldani a konfliktust (lásd. „Az elbocsátás kölcsönös megállapodás alapján (a munkavállaló és a munkáltató)”). Már a munkavállaló írja a nyilatkozat önként, kifejtve, hogy van-e elég információ, amit használni tud elbocsátás.
Ennek eredményeként, a tárgyalás munkás nem veszít semmit, és akkor merülnek, ha fizet ügyvédi, még ha a végén nyerni a helyzet. Javasolj munkavállaló végkielégítésre és eloszlassa a világon -, hogy jobb lenne mindenkinek.