Hogy utasítsa el a női családfő a munka miatt elbocsátás
Sajnos, gyakran azért, mert nincsenek tisztában jogaikkal és a félelem, hogy elveszítik az állásukat egyedülálló anyák elfogadja, hogy minden a feje kényszer. Ezért tartjuk azokat az eseteket, amikor az elbocsátás zajlik, és ha lehet érvényesíteni jogaikat legálisan.
1. megsértése munkafegyelem.
Bár az előnyök és elősegíti a működési körülmények között, de ez nem jelenti azt, hogy akkor Kilépek a fegyelem és előírt szabályok most. Rendszeres megsértése vezethet az elbocsátás egy anya.
Hiánya olyan kényszerítő okok is okozhatnak munkahelyek elvesztéséhez. Ha nem jelenik meg a munka, és nem nyújtott igazoló dokumentumokat a távollétében, a főnök minden joga kirúgni. Persze, vannak a különböző helyzetekben és a kapcsolatok a fejek beosztottjai, hanem visszaélnek a bizalom nem szükséges.
3. Felszámolás üzleti vállalkozás.
Függetlenül attól, hogy a munkavállalók kívánságait a pénzügyi válság alatt és egyéb befolyásoló tényezők továbbra is fennállt a cég, mind a munkavállalók is lőttek. Sajnos senki sem immunis a kritikus helyzetekben, különösen egyéni vállalkozók. 1. bekezdés 81. cikk megerősíti a érvényességét a felmondás valamennyi alkalmazott, akár egyedülálló anyák, ha a tárgy beszünteti tevékenységét.
4. Gondatlan arány bízott az anyag (vagy készpénzt védjegy) értékeket.
Azok, akik felelősek az anyagi javak a vállalkozás, nem jogosult a fegyelemsértés. Gondatlanság nem csak fordítsa el a felettesei egy egyedülálló anya, hanem a legitim ok arra, hogy elveszíti a munkáját. Ezért a munkatársak, akik az ilyen munkahelyeket kell lennie felelős és fegyelmezett.
5. közzététele törvény által védett titkot.
A munkavállaló, akinek hozzáférése van a szolgáltatás, a kereskedelmi, kormányzati vagy egyéb információ titkos jellege, nincs joga nyilvánosságra, és nyilvánosságra kell hozni. Ez hatóságot kell forewarned és megteszi a megfelelő átvételét.
6. elhanyagolása szabályainak munkavédelem.
Minden esetben megsértése általánosan elfogadott szabályok a munkahelyi biztonság, ami később vezetett baleset a növényi vagy egyéb végzetes következményekkel járhat, egy egyedülálló anya jogilag rúgva.
81. cikk, 6. bekezdés előírja azonnali elbocsátását a munkavállaló, aki eljött az alkohol, a drogok vagy toxikus állapot. Az ilyen munkavállaló az a veszély, hogy a többi munkavállaló. Ezért a negatív reakció az elbocsátás egy anya a tételt kell irányítani csak a munkavállaló, aki nem értékeli az egészségügyi és a munkahelyen.
8. Lopás tulajdona, hűtlen vagy megsemmisülése
Nem kell sok festék ebben a kérdésben, mint minden tisztességes polgár egyértelmű, hogy a lopás más tulajdonát jogilag büntetendő. Ezért ilyen körülmények között, egy egyedülálló anya lesz rúgva.
9. Foglalkoztatási hamisított okmányok
Dokumentumok hamisítása, annak érdekében, hogy elérjék céljaikat előbb-utóbb kell büntetni. Persze, néha a munkavállalók továbbra is a munkájukat, és így a titkot senki sem fog tudni. Azonban a 11. bekezdés 81. cikk kimondja, hogy az elbocsátás egy anya a hamisított okmányok leleplezését.
10. erkölcstelen.
Ha egy anya állást, amely közvetlenül kapcsolódik az oktatási folyamat, meg kell hűségesen végezzék munkájukat. Egyébként ő is szembe elbocsátása 81 pont papír
11. Felmondás a munkaszerződés.
Ha a munkáltató nem kíván további megújítani a munkaszerződés, a egyedülálló anya jogszerűen elveszítik állásukat. Sajnos, az ilyen helyzetek gyakran fordulnak elő, így meg kell, hogy vigyázzon, és új munkát találni lehetőségeket.
Ők lehet lőttek a munkából. Lehet, de ha szorgalmas munkás, megsértése nélkül az etikai szabályokat, akkor nem kell feküdt le a földre. Ezért szeretném, ha hűségesen végezzék munkájukat, és képes legyen megvédeni jogaikat.
