Hogyan kell nyerni a tekintetben a csapat
Bárki, aki tudja, hogy a munka nem jó kapcsolatok kiépítése a kollégákkal, aligha akarja, hogy minden reggel, hogy munkába menjen kommunikálni idegenekkel.
Mint, mit jött dolgozni, találkozott barátságos, szimpatikus kollégák. Ehhez létre kell hoznunk egy kapcsolatot, amely minden kényelmes. Tisztelet a csapat - nem szerzett tapasztalat, akkor nem lesz képes az évek során, hogy maguk is tiszteletben tartják, ha nem megy azonnal.
Ahhoz, hogy megnyerje a tekintetben a csapat, próbálja meg az első napon, a megjelenés egy új társadalom, hogy mutassa meg magát, mint egy ember, barátságos, nem ütközik. A - Ugyanakkor világossá teszik, hogy mások, hogy komoly és tiszteletreméltó tiszt. A lényeg, hogy ne hagyjon ki egy pillanatra az első szerelem, hogy megnyerje a tekintetben meg kell azonnal az első szerelem, az eredeti véleményt (ha pozitív) létrehoz egy jó referencia. A jövőben akkor csak meg kell, hogy legyen méltó tiszteletet.
Sokkal rosszabb, ha nem akkor, hogy egy nagyon jó benyomást, akkor nem lesz nagyon nehéz leírni magukat a pozitív oldalon.
Az első és legfontosabb tanács: nyereség tekintetében a csapatban, az azt jelenti, hogy ne veszítse el az arcát. Az első munkanap, próbálja nézni közelről a körülvevő hajtogatott mindegyikről véleményt, ne próbálja megmutatni magukat, amit valójában nem az.
Az Advent egy új csapat, nézd meg magadnak, és figyelni, hogy hogyan kezelik az emberek, üdvözlet, kell kiejteni őszintén barátságos. Kommunikáció tartani nyugodt hangon, hogy bizalommal magát, anélkül, hogy ne kerüljön viták, amennyiben szükséges, a részvét az emberek számára. Elfogadhatatlan durvaság, arrogancia, érzelmeit, ne hagyja ki egy nagy hiba lenne, ha valaki meg fogja vitatni - egy kolléga mögött.
Ha látja, hogy csinál rosszul, nem suttogva a háta mögött, és menj el hozzá, és mondd meg véleményét, tanácsot, hogy ne tegye úgy, csináld udvariasan és helyesen, minden esetben ez nem hangzik, mint egy megbízás. Kerüljük a pletyka, ha nem terjedt a pletyka, de hallgat rájuk, azt is szolgálni egy rossz.
Ha azt szeretnénk, hogy tiszteletben kell tartani a csapatot, úgy van, és a véleményt, megnyilvánult elsősorban mások tisztelete. Ha tetszik, amit hallottál, és hallgatni a véleményét, hadd tudják meg, hogy a véleményüket fontos neked.
Get a szervezeti képességek, hogy a kezdeményezést, ha senki nem siet, hogy tegyen javaslatot arra, hogy vállalja a felelősséget és felajánlja a segítségét. Akkor sokan azok közül, akik még nem döntötték el, hogy a vezető, a könnyű támogatást, és segít.
Ne feledkezzünk meg a fejlesztés, előadásokat hallgatni, menjen továbbképzésekkel, mert az emberek mindig inkább jól lekerekített, akik hallották az ügyet, képes lesz adni a választ.
Ahhoz, hogy megnyerje a tekintetben a csapat, ez csak akkor lehetséges, abban az esetben, ha őszinte ember, ha megpróbáljuk mindenkinek örömet, hogy azt mondják, amit hallani akarnak, akkor hamarosan véleménye van egy ember őszinte, kétszínű.
Legyen képes, hogy az érdeklődés a mások sikerének, meg kell tanulni élvezni mások eredményeit és a siker. A beszélgetés a kollégákkal oldalon barátja, aki képes volt elérni egy jó állapotú, van egy jó, tekintélyes munkát, mondjuk így - az, hogy szívből örülök neki, és kívánunk neki további sikeres pályafutását.
Így lehet hívni az önbecsülés, mint barátja és valamennyi más alkalmazottak. Ne félj, hogy boldog legyen mások számára, akkor is a sikerhez!
Mi lenne, hogy jó benyomást, és átveheti a tekintetben a csapat, meg kell, hogy nem csak egy jó ember, és egy kollégája is - meg kell bizonyítani, hogy az üzleti ismeretek. Hogy a munkát jóhiszeműen, ha erre utasítást nem mi, vagy akár egy kis üzlet, megy ez a probléma teljes szorgalommal, emlékezni nem kis megrendelések, mert kaptak ezt a feladatot, akkor fontos.
Ha nem tud megbirkózni a munkát, vagy nincs ideje, akkor nyugodtan kérdezd kollégáik, de nem tagadja magát, amikor segítséget kért tőled. De mindent meg kell mértékkel, ne terhelje másik művében, valamint - nem vesz valaki másnak a munkáját.