Hogyan kell kezelni a pletyka a munkahelyen - a döntés mindig
Ez csak azért történt, hogy az emberek, akik a csapat, különösen, ha ez egy működő kollektív, gyakran megvitatják egymással. Ez lehet általában szokásos hívások keretén belül a termelési tevékenységek, és sokkal súlyosabb, negatív pletyka. És ez nem immunis az ilyen pletyka, sem a munkatársakat, és ez nem befolyásolja semmilyen módon eltöltött időszak helyzetét. Beszéljétek meg, hogy az új alkalmazottak vannak kitéve, és azok, akik dolgoztak a csapat jelentős időt.
Ha adsz egy definíciója pletyka, akkor lehet magyarázni, mint a beszélgetések és viták tiszteletlen emberi forma nélkül a jelenlétét. Egyesek úgy vélik, az ilyen dolgok elég normális, teljes munkaidő, de főleg közt pletyka rendkívül negatív. Meg is szolgálhat ellenséges megállna a sávokra. Tehát érdemes kideríteni, hogy miért az emberek nem annyira élvezetes, mint a pletyka. Mint kiderül, hogy vannak különböző okok miatt örülök.
A - Az első, az oka a pletyka szolgálhat a negatív hozzáállás az ember. Talán egyszer sem beszélt szépen, hogy valaki, vagy valami helytelen dolgot. És ahelyett, hogy egyenesen a szemébe, hogy megtudja, a jelenlegi helyzet a konfliktus, az emberek szívesebben gyűjteni mögötte, és megvitassák pletyka. Sok pletyka, mert a féltékenység, a bosszú vagy egyszerűen idegenkednek.
Másodszor, amint az jól ismert a munkacsoport gyakran egyfajta összehozni az embereket csoportokba. Osztoznak a közös érdekek és a teljes vállalati tevékenység kívül a munkahelyi környezetben. És annak érdekében, hogy közel egy bizonyos csoportja az emberek gyakran használja a módszert, mint pletyka és a résztvevők a személyek egyéb csoportjait. Sok pszichológus azt mondják, hogy az emberek nagyon gyakran ötvözi a meggyőződés bármely személy, hogy egy általános negatív hozzáállás.
Tehát mit kell tenni, ha van egy művelet szokás pletyka?
Érdemes megjegyezni, hogy a harcot ez ellen a jelenség a legegyszerűbb a kezdeti szakaszban a kezdetektől fogva. És minden a csapat tagjai is befolyásolhatja az utat, hogy ne pletyka. Ha hiányzik az idő születésének pletyka, akkor ezzel foglalkozni minden nap egyre nehezebb, és egy ponton lehet már használhatatlan. Az emberi zsír stigma lehet szállítani, akkor megalázni a csapat.
A pszichológusok azt mondják, hogy van több lehetőség foglalkozni pletyka.
Számos vezető inkább nagyon nehéz kezelni a részt vevő munkatársak termesztése pletyka a munkacsoportban. Vegyünk különböző fajta büntetést, kezdve a szóbeli figyelmeztetések, büntetések, akár megszűnését is. Head úgy véli, hogy nem szabad sajnálni az ilyen típusú emberek, annak érdekében, hogy fenntartsák az egészséges légkör a csapat, mert a teljesítménye az egész csapat a szervezet egészére.
Egyes menedzserek speciális képzések, amelyek elősegítik a csapatépítés. Különösen, hogy az ilyen játékok már tervezték nagyon. A bevezetése ez a gyakorlat rendkívül pozitív hatást gyakorol a csapat, és segít, hogy ki azoknak, akik így egy film, pletykák és pletykák a munkahelyi környezetben.
Nem lehet lovagolni a téma elterjedt negatív információt az egyes alkalmazottak, valamint az egész csapat. Ezek az emberek fontos, hogy azonosítsák és megbüntesse, és talán még elbúcsúzni az ilyen személyzet.