Hogyan kell kezelni a növekedést fizetést a számítási időszak számítása során ünnep
Kiszámításakor béremelés eladási megjegyzés (vámtétel, pénzbeli kompenzáció) személyi (csökkentés nem tekinthető).
Béremelés valamennyi munkatárs
Kedves olvasók! A cikkek beszélni, hogyan lehet megoldani a tipikus adó- és jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Helyzet: kiszámításakor az emlékeztető aránya értékesítési kerek fizetés (konverziós faktor), hogy egy tized vagy század részét a tizedespont után (például, 1,7 vagy 1,69)? Általában a szervezet volt a növekedés fizetést.
Válasz jogszabályok nem tartalmaznak. Ezért a szervezet joga van választani a kerekítés lehetőségek (a tizedik vagy századik a tizedesvessző után). Különösen magyarázat Minzdravsotsrazvitija Magyarországon a szakértők azt javasolják kiszámításakor a megerősítő arány kerekítési fizetés előállítani akár két tizedesjegy pontossággal.
Elhelyezkedés: hogyan lehet meghatározni a konverziós ráta kiszámolásához nyaralás fizetni, ha a fizetések emelkedtek az egész szervezet, de különböző összegeket minden helyzetben?
Azonban ez a jogszabály nem tartalmaz olyan feltételeket, hogy a szorzó meg kell egyeznie az egész osztály vagy az egész szervezet. Ha a fizetéseket növekedett minden a szervezet alkalmazottai (fióktelep, szerkezeti egység), kiszámítja az üdülési hozzájárulás alapja a step-up arány. Így, ha minden helyzetben meg konkrét mérete növekszik, a megerősítő arányt külön számoljuk minden helyzetben. Ez egyenlő lesz az arány az új fizetés a megfelelő pozíciók a korábban megállapított illetményalap, hogy egy alkalmazott kapott ugyanabban poszt.
Mi kifizetéseket kell feldolgozni
A szerkezet a kifizetések, amelyeket meg kell indexelt kapcsolatban növekedése fizetést (alapbér, díjazási), különösen, a következők:
Ebben az esetben állítsa be az átváltási árfolyam annak szükségességére, hogy csak azok a kifizetések, amelyek közvetlenül függ a méretétől fizetés (alapbér, javadalmazása), és lehetősége van egy rögzített százalékos vagy több tiszteletet tőle.
Ha a kifizetéseket a tartományban (kamat, sokfélesége) vagy abszolút (pénz) mennyiségének növekedése a konverziós tényező nem szükséges.
Például, ha miatt bérnövekedés (vámtétel, pénzbeli kompenzáció) támogatás összege nem változik, akkor a megfelelő konverziós tényező nem szükséges. És ha a juttatás meghatározott százalékában fizetés (munkabér, pénzbeli kompenzáció), akkor kiigazítás tárgyát képezik. És a százalékot kell rögzíteni, nem lebeg.
Egy példa arra, hogyan teszik a változás egy fizetési rendszer kiszámításához béremelés együttható (konverziós tényező)
Ivanova havi - 20 000 dörzsölje. Értelmében az a munkavállaló bónuszokat fizetett havi prémium az üzemi eredmények az összeg 50 százaléka fizetést. Ez benne van a számítás átlagkereset a teljes összeget.
Ivanova hivatalos fizetés emelték 30 000 rubelt. A havi díj csökken 30 százaléka fizetés.
A helyzet: Van kiszámításánál értékesítési számviteli személyzet vizsgálni béremelések szükség? Fizetések emelkedtek csak számviteli osztály, más osztályok nem javult.
A helyzet: Mit kell figyelembe venni, amikor kiszámításakor ex-alkalmazott béremelés? Béremelés miatt az átadás a munkavállaló, hogy egy jövedelmező post.
Translation személyzet jobban fizető pozíciót nem kíséri növekedése a fizetését minden a szervezet alkalmazottai (fióktelep, szerkezeti egység). Ezért ebben az esetben nem eladási kiszámításához együtthatója lépésekben (konverziós faktor).
A helyzet: Mit kell figyelembe venni a számítás üdülési hozzájárulást vet. Bérek nőtt az egész szervezet, de különböző részein a növekedés zajlott szakaszból áll: az első, ugyanakkor ugyanazon az osztályon, majd - a másik, és így tovább ..
Ezért a fokozatos béremelés - először egyes osztályok, majd a másik - az eladási alkalmazottai osztályok, amelyek mind a béremelésre keretében a szerkezeti egység, akkor ki kell számítani az (újraszámított) tekintettel az együttható béremelések (konverziós faktor).
A helyzet: Mit kell figyelembe venni a számítás üdülési hozzájárulás emel, ha egy egységet alkot a fizetések fokozatosan emelték? Ez azt jelenti, nagyobb fizetést az összes alkalmazott egy adott osztály, de nem mindkettő.
A helyzet: Meg kell-e számítani az eladási magasabb fizetést a szervezet index felár létre százalékában is, ha a maximális méretet a kiegészítő kifizetések?
Elhelyezkedés: hogyan kell figyelembe venni a számítás üdülési hozzájárulás emelés történt, amikor a munkavállaló dolgozott részmunkaidőben? Az elszámolási időszak alatt a munkavállaló költözött teljes sebességgel dolgozik részmunkaidőben.
Eljárás konverziós
Az kiszámítására vonatkozó eljárást szabadság figyelembevételével együttható függ, ha a megnövekedett fizetés (alapbér, díjazás)
- a számlázási időszak;
- a végén a számlázási időszak, de ápoló személyzet hagyni;
- olyan időszakban, amikor a munkavállaló szabadságon van.
Béremelés a számlázási időszak
A konverziós tényező, amelyre szeretné beállítani a kifizetés a számlázási időszak (átlagkereset) formula határozza meg:
Tipp: Ha a fizetési számlázási időszak figyelembe vették kiszámításához az átlagos fizetés, de nem javította a konverziós tényező, a szervezet felhasználhatja egy másik megvalósításában a számítás az eladási lépésekben. Ennek lényege a következő.
Az átalakítási tényező nem szükséges növelni az átlagkereset, valamint a kifizetéseket kell figyelembe venni a jövedelmek kiszámolása a számlázási időszak (azzal a megkötéssel, hogy ki kell igazítani, hogy növelje a relatív bér). Akkor add fel a kapott összeg a fizetendő összeg nagyságát, hogy nem kell növelni a konverziós arányt, és számítsuk ki az üdülési hozzájárulást a szokásos módon.
Növeli a dolgozói béreket szabadság
Ha kifizetéseket veszik figyelembe a számítás átlagkereset, de nem emelkedik a konverziós tényező, nem értékesítés az egyre növekvő fizetés (alapbér, díjazás) kiszámítása a következő sorrendben.
1. Határozza meg azt az időszakot, amelyben meg kell újraszámolni az eladási. Ez magában foglalja a vakáció napon emelése fizetés (alapbér, díjazás), és a végén a pihenés napja (bezárólag).
2. Számítsuk ki az összeg a nyaralás beállítani kívánt:
Egy példa arra, hogyan veszi figyelembe kiszámításakor béremelés vakáció. Fokozott fizetést, ha a munkavállaló szabadságon volt. Előnyök, amelyek nem növelik meg a konverziós tényező, nem volt
Könyvelő számított a munkavállaló nyaralás így.
Kereset az elszámolási időszak:
10 000 dörzsölje. × 12 hónap. = 120 000 rubelt.
Az átlagos napi bér egyenlő:
120 000 rubelt. 12 hónap. 29,3 nap. / Hó. = 341,30 rubel. / Nap.
eladási mennyiség:
341,30 dörzsölje. / Nap. × 28 nap. = 9556,40 rubelt.
Az összeg a nyaralás fizetni, hogy ki kell igazítani, hogy az tükrözze az illetményemelés:
341,30 dörzsölje. / Nap. × 13 nap. = 4436,90 rubelt.
A konverziós tényező miatt emelt fizetés:
14 000 rubelt. 10 000 dörzsölje. = 1,4.
Az összeg a nyaralás fizetni, amely tartozott a munkavállaló kapcsolatban a fizetésemelés a következő:
4436,90 rubelt. × 1,4 = 6211,66 dörzsölje.
Könyvelő Kolesov értékelni további értékesítési összege:
6211,66 rubelt. - 4436,90 rubelt. = 1774,76 rubelt.
Elhatárolása díjak a számítási időszak
Ha az elszámolási időszak a munkavállaló elhatárolt díjazás (prémiumok, juttatások), amely tartalmazza a számítás átlagkereset, de nem emelkedik a konverziós arány (nincs beállítva), majd állítsa be az eladási a megerősítését a fizetés (alapbér, díjazás) használja az alábbi eljárást.
Az összeg a nyaralás beállítani kívánt