Hogyan kell használni a donor segítségével
Ez a kérdés nem rendezik jogot.
2. cikke szerint a TC alapján Magyarországon általánosan elismert elvek és a nemzetközi jogi normákkal összhangban és a magyar alkotmány, az alapelvek a jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok és egyéb kapcsolatok közvetlen kapcsolatban áll velük felismerte a jogegyenlőség és lehetőségek az alkalmazottak, a létesítmény állami garanciák biztosítása a munkavállalók jogait és a munkaadók.
A szó szerinti értelmezése 186. cikke a TC Hungary elmondja további nap pihenés, és nem tartalmaz olyan rendelkezést, ami, ha dolgozik a menetrend a munkavállaló munkavégzés alól felmentett az egész műszak.
1. Magyarország területén kiszámításánál naptári dátumot a Gergely-naptár szerint.
3. naptári napon mért idő órában, percben és másodpercben.
Az elején a naptári napon hozott megfelelő idő 00 óra 00 perc 00 másodperc. A végén a naptári napon vesszük egy időben megfelelő 24 óra 00 perc 00 másodperc. "
A fizetési eljárás a nap pihenés munkavállalóknak nyújtott kapcsolatban: a vér és vérkomponensek meghatározott h. 5, művészet. Magyarország TC 186 és biztosítja a folytatása a munkavállaló az átlagkereset a véradás nap és kapcsolatban nyújtott a pihenőnap.
Szerint h. 1 evőkanál. 139 TC Hungary minden esetben összegének meghatározására az átlagbér (átlagbér), feltéve, hogy ez a kód létrehoz egy eljárást a számítás.
De a kilátás a Munkaügyi Hivatal, amely beszél velük, minden alkalommal - kell fizetni 8 órán belül.
Az Art. 186 TC Hungary idején a vér és vérkomponensek munkáltató tartja a munkavállalói ő átlagkereset a napon történő kézbesítés és feltéve kapcsolatban a pihenőnapot. Ami azt jelenti, „pihenőnap”, és hogy milyen mértékben nyújtanak - alapján a rendes munkaidő (8 óra), illetve a tényleges időtartama a változást?
Az a munkavállaló, aki egy donor cserélhető ütemezése a 11 órát akar csatolni a donor az éves fizetett napok kiadás, kiválasztunk két műszakban a két (például 1, 2 - változó, 3, 4 - nyaralás, stb.) hogy ő jogosult megjelölni a kérelmet a változás tulajdonítható 1, 2, 5, 6, 9, 10, stb (6 összesen donor napok)? Tedd csatlakozás kiadott utasítások a donor nap fizetett éves szabadságot?
A biztosíték nyújtását és költségtérítések az alkalmazottak esetében a véradás és annak tartalma szabályozza 186. cikke az Mt. Magyarország (a továbbiakban - a Kódex).
Szerint a fent említett cikkek a kód, ha a megállapodást a munkáltató, a munkavállaló napján a vér és vérkomponensek jönnek dolgozni (kivéve a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, amikor a munkavállaló a munkát a nap folyamán nem lehetséges), valamint a abban az esetben a vér és annak összetevői közötti időszakban fizetett éves szabadság, a hétvégén vagy munkaszüneti napon a munkavállaló kérésére nyújtott másik pihenőnap.
Miután minden egyes napján a vér és annak összetevői áll a munkavállaló egy extra pihenőnapot. A megadott pihenőnap a munkavállaló kérésére lehet csatolni az éves fizetett szabadsághoz, vagy egy másik alkalommal egy éven belül a szállítás időpontját a vér és annak összetevői.
Egy extra pihenőnap, feltéve, hogy a munkavállaló helyreállítása érdekében a szervezet funkcióit. A kódex lehetőséget biztosít a munkavállalónak fogja meghatározni a pontos naptári napra jogukkal.
Ugyanakkor, a mi véleményünk, létrehozó ösztönző donorok szempontjából munkavállaló a munkából napján adományként napján a kapcsolódó orvosi vizsgálatok, valamint a biztosító kapcsolatban: a vér extra pihenőnap munkaügyi jogszabályok alapul a rendes munkaidőt ( 8 óra).
Így úgy véljük, hogy az átlagkereset van fenntartva 8 órás munkanap.
Abban az esetben, ha egy pihenőnap egybeesik a munkaterv a nappali műszak, amelynek időtartamát több mint 8 óra, és a fennmaradó órákat kell dolgozni ezt követően figyelemmel az éves ráta munkaidő.
Amikor meghatározzák a munkaidőre vonatkozó szabályokat a munkavállalók a számítás a teljes munkaidő nem számít, amikor valójában nem működik, különösen, véradás nap és több nap pihenés donorok.
Így, abban az esetben egy alkalmazott munkaidő: a vér és vérkomponensek norma az elszámolási időszakban minden nap hiányában 8 órára csökkenhet.
Ha a munkavállaló meghatározott részmunkaidős vagy részmunkaidőben és a munkaidő mértéke az elszámolási időszakban minden nap távollét csökkenteni az órák számát beállítani egy adott munkavállaló. Szerint a 4. rész a 186. cikk a kódex további pihenőnap, amely akkor következik be, miután a munkavállaló véradás és azok összetevőit, kérésére a munkavállaló is csatolni kell az éves fizetett szabadság, a szabadság idejére a nem növeli az órák számát, és a megfelelő napok számát.
További többi nap, feltéve, normális időtartama (8 óra).
Cikkével összhangban a kódex 8., a munkáltatók, kivéve a munkáltatók - az egyének, akik nem egyéni vállalkozó, figyelembe a helyi előírásokat tartalmazó szabványok munkajog, a hatáskörébe tartozó, összhangban a munkaerő-törvények és egyéb normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív szerződések, megállapodások. A rendeléseket kiadott határozatok szabályozási jellegű, valamint a működési, szervezeti, személyi és egyéb kérdésekben belső tevékenységét a szervezet vagy egyéni vállalkozó.
A kódex nem tartalmaz konkrét rendelkezéseket, amelyek jelzik, hogy szükség van kiadásának megbízás (megrendelés) a rendelkezésre dolgozói nap le Véradás és azok összetevőit. A fenti kérdéseket meg lehet oldani helyben jogszabály a munkáltató.
Azonban abban az időben a véradó menti munkavállaló átlagkeresete napi véradás és egy extra napot.
Különben is, nézd meg Onlayninspektsii.rf online vita a „Weekend véradásra”
Életrajz:
Gafarov Rashid