Hogyan kell elvégezni a vizsgálatot feladat
Mielőtt megtagadják hallgatni a tanácsát Superjob.ru.
Itt található a készségek
„Miért a vizsgálat elvégzéséhez feladat, ha megelőzve a próbaidőszak?” - zavarba jelöltek. „Ha a munka egy adott cég valóban érdekes szakember, aki nem adja fel a vizsgálatot végző utasítások” - hárítás toborzók. És azok, mások saját jogon. A pályázóknak sajnálom, hogy pazarolja az időt és energiát nem fizetett munka, ami nem garantálja a foglalkoztatás, de a munkáltatók szeretnék lenni, mint abban a képesítések a jelölt, akit felvenni. Kinek van igaza ebben a vitában a távollétében?
Először is, azt kell mondani, hogy a kísérleti időszak és vizsgálati feladatokat - alapvetően különböző dolog. Vizsgálati feladat mutatja, néhány gyakorlati készségek a jelölt, de ez nem teszi lehetővé egy átfogó értékelést (team munka, tiszteletben határidők és így tovább. D.). A próbaidő lehetővé teszi, hogy a jelölt minden oldalról. Azonban ez a módja akkor értékelni csak egy szakértő, míg a vizsgálati feladat lehet bízni számos jelentkezőt. Ezen felül, akkor lesz legalább egy hónapig (azaz, hogy mennyi a törvény úgy minimum próbaidőszak).
Annak érdekében, hogy a munkáltatók a vizsgálati tételek a jelöltek kiválasztását is érthető. Az álláskeresők is oka, hogy nem adja fel ilyen teszt. Először is, a teszt feladat - egy nagyszerű módja annak, hogy kifejezzék magukat. Ha az interjú csak beszélnek a tapasztalatok és tanulságok, segítségével a vizsgálati feladat világosan mutatja tudását. És, mint mondják, jobb, hogy egyszer, mint százszor hallani.
szabályai siker
Első tesztek egyértelműen kimondja, HR-menedzser átfutási idő. Elfogadom, hogy az időzítés, kövesse őket vallásilag. Szövegíró, aki megígérte, hogy írjon egy cikket a csütörtökön és átadták csak hétfőn, valószínűleg tartja felelőtlen akkor is, ha van tehetsége.
Teszt feladat - ez egy egyedülálló lehetőség, hogy meggyőzze a munkáltatót, hogy te vagy a legjobb jelölt. Ezért a munka elvégzéséhez, próbálja megmutatni a legjobb fény: A logikai döntéseket, világos megfogalmazása illetékes terminológia mutatják a kreativitást, mint lehetséges. Meg kell jegyezni, hogy alig van olyan munkáltató elvárja tőled részletes üzleti tervet és a részletek a szövegben. Valószínűleg a jövő vezetője szeretne látni során a gondolatok és a potenciális, ezért ne próbálja túlságosan belemenni a részletekbe.
Mielőtt munkába állás, vigyázni a design. A font a szövegben, hogy könnyen olvasható, természetesen a munka ne legyen hibákat. Vázlatokat vagy rajzokat, ha azok nem elektronikus formában van, akkor jobb, hogy egy ügyes mappát. Ha elküldi a kitöltött megbízás e-mail, írjon egy kis motivációs levelet.
Ha továbbra is szeretné, hogy megvédje magát, egyetértenek a munkáltató, hogy ha a vizsgálati feladat hasznos lesz a cég, meg kell fizetni, függetlenül attól, hogy veszel egy munkát, vagy sem.
Ügyeljen arra, hogy bérbeadása szakértő - nem egy macska egy zsák, és egy érett profi - érthető vágy megfelelő munkáltató. Sikeres végrehajtása a teszt feladatok jelentősen növeli az esélyét, hogy kap egy jó állást, így nyugodtan megosztani egy darab tehetségüket. Hajrá!
Megosztása Class Share Tweet
Vegyük az első lépést egy új munkát