Hogyan kell bizonyítania a főnök, hogy érdemes a promóció
Ön (vagy valaki tudja) érdekli a vezetővé válás, a menedzser a társaság vagy azon kívül? Rendben, de hogyan lehet meggyőzni menedzsment, hogy Ön hajlandó ezt a pozíciót, ha még soha nem parancsolt senki?
Kezdjük a nyilvánvaló: minden fej az egyszer már beállított munkájáról először, mivel nincs tapasztalata az emberek kezelése. Ugyanakkor képesnek kell lennie arra, hogy bemutatkozzanak kedvező fényben és bizonyítani a menedzsment ismeretek feletteseinek.
Hol kezdjem?
Először is, kérdezze meg magától egy egyszerű kérdést: „Hajlandó vagyok fejleszteni?”. Gyakran az emberek, lelkiismeretesen végzik feladataikat, elősegítve a legjobb, de nem minden vágynak rá - egyesek, hogy a rendes munkavállalók, és megparancsolni, hogy mások, és nem akar. Vezetője a státusz és a magas fizetések vonzzák, de lehet, hogy ez nem a hívó. Ha biztos benne, a képességeikben, vagy legalábbis szeretne kipróbálni, akkor meg kell győzni azokat, akiket a növekedést, hogy valóban készen áll rá.
Tudja meg, mi szükséges a cég lesz a menedzser, menedzser, és próbálja meg, hogy mint a tökéletes jelölt. Kezdeni, bizonyítani a menedzsment ismeretek a feladatokat hajthat végre, mert egy közönséges alkalmazott. Például Eric - egy fiatal férfi, aki nemrég csatlakozott a technológiai vállalat, de már bizonyított a legjobb kéz. Nemsokára úgy döntött, ideje beszélni a hatóságokat a növekedés, hogy átvegye a feje a tervező csapat. Először is, Eric kérték, a következő kérdést:
- Milyen követelményeknek kell megismerni annak érdekében, hogy egy emelés?
- Milyen képességekkel kell bizonyítani?
- Hogyan lehet a legjobban csinálni?
Fel ezeket a kérdéseket, s rögtön a szemében feletteseinek komoly versenyző a promóció, és megállapította, hogy értékelik a szervezet. Eric rájött, hogy először meg kell mutatnunk, hogy milyen jól szervezi az idejét, és hogy közvetlen felettesét nem volt semmi ok az aggodalomra. Eric gondoskodott arról, hogy ebben az esetben, a főnöke jóváhagyja a kezdeményezést, és ne vegyenek részt a mikroszintű.
Eric azt is világossá tette, hogy nem lát egy átfogó perspektívát. Bármilyen feladatot úgy kezelik, mint egy projekt menedzser, amely megerősíti, hogy önállóan üzleti tevékenységet folytasson. Eric aktívan kölcsönhatásba a kollégái és felettesei. Ez a megközelítés tette a passzív résztvevője a folyamat az emberi, amelyen a végeredményt.
Aktívan mutatja a potenciális, Eric gyorsan emelkedett vezetői pozíciók, amelyen belül azt is sikerült jelentősen bővíteni - a saját elégedettség és egy nagy előny a vállalat számára. Ő érte el a kívánatos egyszerű módja: vigyázni, hogy a menedzsment észre buzgalma és rájött, hogy ő kész lépni.
Tehát mit kell mondani, hogy a főnök és hogyan kell választani ebben a pillanatban? Beszélje emelése kell kezdeni előre azoknak, akiket a növekedés, ismerik a terveit, és hozzájárultak ahhoz, hogy őket. Mondj valamit, mint ez:
- „Készen állok emelkedni a következő lépés.”
- „Szeretem a munkámat, és szeretnék többet.”
- „A közeljövőben üresedés vezetője, és arra kérem, hogy fontolja meg nekem, mint az egyik jelölt.”
- „Én eddig csak itt két év, de sok volt a tanulni és szeretne többet és növekedni.”
Megjegyzés: mindezen kifejezések közvetíteni egy vidám, magabiztos hozzáállás. Hajlandóság, a pozitív hozzáállás, a megértés jellemzői, a vágy, hogy a munka - a fő téma. Ezek a legfontosabb kifejezéseket nem garantálom, hogy egy közvetlen cél, de ha továbbra is hallgat, akkor biztosan nem fog semmit. A jelenlegi főnök, vagy valaki, aki tudott eggyé válik, ha áttértek a helyzetét menedzser - elfoglalt emberek. Szükséges, hogy emlékeztesse őket a szakmai képességek és ambíciók.
Hogy mást is növeli az esélyét a promócióban? Például találja magát kezesek: „Jane és Joe megerősíti, hogy megtalálták a módját, hogy a hozzájárulását Jones és megcsináltuk.” Akkor bizonyítani a vágy és képesség, hogy speciális problémák megoldásához: „Tudtam, hogy dolgozzon ki egy új módja annak, hogy megbirkózzon az igények az internet” vagy „Szeretnék részt venni az általános ötletbörze, hogy segítsen megszervezni a kialakuló esemény vele volt reálhozamot.” Így mesélnek készségüket, hogy kezdeményezze a saját kezében, és segít a csapat tagjai a választ a közös szervezési problémák.
Persze, hogy növelje esélyét más tényezők. Például, ha az áhított pozíciót olyan személy, aki sehova biztosan nem fog, akkor felismeri, hogy a tény, értesítse a hatóságokat a kívánságát, hogy mozogjanak, de eddig ezt a munkát is, hogy felkészüljenek a belépését a helyzet idején a megjelenése a jövőben.
Ha a főnök, vagy mentor Meggyőződésünk, hogy minden munkavállaló hosszúnak kell lennie ahhoz, hogy megtörje a kiindulási helyzetbe, mielőtt gondolkodás javítása, vagy ha úgy érzi, hogy hiányzik néhány oktatás, újra meg kellene vitatni, „tudom, hogy ez tekinthető a helyes, ha dolgoztam ezen a poszton oly sok éve, de most a cég terjeszkedik, mert már megtette számos projekt és sokkal gyorsabb, mint a többiek. " És persze van egy másik módja a: gondoskodni kell magát a többi cég.
Figyelembe véve, hogy mi a helyzet ami tetszik, emlékszik a szerzett projektvezetési tapasztalat, csoport vagy bármely folyamat, kérdezd meg magadtól, milyen készségekkel már megszerzett ebben az esetben. A lehető legrészletesebben, hogy mit tanultunk a munkát, mint egy menedzser a szakmai területen, és azon kívül is. Adja más vezetői képességei, hogy kíván vásárolni, és hogyan fogsz csinálni. Készítsünk egy rövid beszédet, bizonyítja, hogy feletteseinek, hogy - az új menedzser, hogy a cégnek szüksége van.