Mint vezető izhevchaninu bizonyítani, hogy - a legjobb
Eljött a pillanat, amikor meg tudja mutatni magát, annak minden dicsőségét. A válság ékezeteket, akik a leginkább szükség van, és aki sokkal fontosabb. Most indulnak a versenyfeltételeket az irányt a munkavállaló, aki csinál kis és rengeteg kérelmet.
„Komsomolskaya Pravda” konzultált a szakértőkkel és megtudta, hogy meg kell tennie:
1. Gyakrabban hirdetik feletteseinek az ő elképzeléseit. - Egy vágy, hogy a legjobb kis - magyarázza pszichológus „Center for pszichológiai és oktatási segítséget nyújtsanak a lakosságnak” Beach „Nikolay Pugach. - Ha nincsenek források, és úgy viselkednek, használhatatlan. És ha van egy potenciális, valamit meg kell tudni, hogy a környező.
3. Kevesebb ambícióit. Különösen most, amikor sok szakértő készen állnak az alacsonyabb pozíciókban és kevesebb pénzt kap, mint a válság előtt.
4. El kell fogadni taktikája harc. Válságos időszakban jelentősen felerősödött a verseny a munkavállalók körében. A dallam a milyen munkát kell jobb munkatársak. Beismerni, hogy Ön hajlandó harcolni a hely a nap alatt, és egy másik dolog, ami azt jelenti: nyílt vagy rejtett.
5. Legyen képes alkalmazkodni a felmerülő változásokat. Próbálja meg megváltoztatni a meggyőződés, a helyzettől függően. A válság drámaian viszont az élettartamuk egy másik irányba.
7. kommunikálni a családjával. - Ezek a helyzetek képesnek kell lenniük, hogy megtapasztalják, - mondta Nikolay Pugach. - Először is, a támogatást a család. Így lesz mentálisan erősebb, sokkal többet tud mutatni, amit tettél!
8. Kezeljük a vállalkozás, ahol dolgozik, az ő személyes. - Bármit is teszel, te magad - azt bizonyítja, tanácsadó „Iskolavezetés” növekedés „igazgató” Business Expert „GP Metallokomplekt Marina Teleusova. - Ön részt a vállalat által egy bizonyos ideig (egy év, egy évtized, egy életen át). Ha a munka a személyes márka. És a cég, ahol dolgozik - a projekt, amelynek sikere múlik.
9. Helyezze el a tétet a képzésre. Próbáld ki, hogy még néhány ágakban, fej pontosan akkor nem boldog! Ez csak addig, amíg nem zavarja a fő munka. A legjobb megoldás -, hogy tanfolyamok, rövid távú, de intenzív.
10. Kockázatok töltött ütésektől. Az egyetlen, aki keresi mindig megtalálja. És most itt az ideje egy aktív kereső.
11. Ne jelenjen banális eredményt. Az akció nem minden. Munka közben mutatja, hogy milyen szokatlan és eredeti lehet.
12. Ne félj, hogy az a munka, amely nem szerepel a profilt. Ez lehetővé teszi, hogy egyre inkább szakmai és népszerű.
13. Treat és elemezze megfelelően a munkatapasztalat. Amellett, hogy az érveket, a gyakorlatban is ügyesen használja semmilyen tevékenységet.
14. További pozitív. Ez még soha nem állt senkinek!
15. Ne hozzon létre a megjelenése, hogy - a legjobb, az eredmény fontos. Kirakatrendezés, hogy semmit. A válság az arcát a kiélezett verseny, így vagy úgy, el fogja hagyni a legnagyobb legjobban!
„A válság - ez a jó, új lehetőségek”
- Változások történnek mindig, folyamatosan, - mondja Marina Teleusova tanácsadó „Iskolavezetés” növekedés „igazgató” Business Expert „GP Metallkomplekt. - Minden probléma - ez egy új lehetőséget. Néhány kényszerülnek, és az egyik látja az új lehetőségeket, és a többi „érintett” vagy kezd „szomorkodik” .Most sok változás és több lesz. Meg kell, hogy egy vállalkozó: a keresés, mozgás, próbálja meg, hogy ne féljenek a „piszkos munkát” .TE vezetők, akik nem vesznek részt a árulják magukat - azt javasolja, újra kezdeni értékesítés magát, és tartsa az ujját az impulzus.
Azok számára, akik kap munkát ismét
Sokan most van, hogy túlélje a nem csak a stressz elutasította, de valamilyen, és ismét hangsúlyozni, hogy munkát. Jobs, de nem mindig olyan, amit akarunk. Hogyan lehet elérni elismerése egy új hely, ahol biztonságosan menjen fel a ranglétrán - a legnehezebb, mint általában, az első két hónapban - hangsúlyozza profkonsultanta Munkaügyi Központ Izhevsk Svetlana Popova. - Ez volt ebben az időben van, hogy az összes képességeit. Azt tanácsolom, hogy tervezze (minden nap vagy minden héten), összegezve az eredményeket tenni. Ne felejtsük el, hogy megvannak a maga hagyományai, saját stílusa, a ruházat minden csapat - fontos, hogy ezt vegye figyelembe. Ezen felül, ne álljon az első munkatársak közötti, vagy a jobb vagy a rosszabb. És ami a legjobb, hogy válasszon egy mentort, aki segít.
Hogyan építsünk kapcsolatokat kollégáival válság
Pszichológus Nicholas Pugach mesélt a előnyeiről és hátrányairól két alapvetően ellentétes taktikát kommunikálni munkatársaival.
Dolgozunk, mint egy csapat
+ Ez lehet osztani hatáskörét, és takarít meg időt és energiát. + Szép munka, az emberi kapcsolatok alakulnak ki. + Van egy közös álláspontja foglalkozó nachalnikom.- alkalmazkodni kell az általános mnenie.- felmerül egyébként a verseny, mind a tapasztalatok kell szem előtt tartani, .
Dolgozunk (kedvezőtlenebb helyzetbe)
+ Cselekvési szabadságát és a gondolat. + A kilátásba povysheniya.- A személyzet nem tudja támogatni az ilyen pozitsii.- obespecheny.- negatív érzelmek nem fér bele a vállalati kultúrát.
„Probléma a munkahelyen nem tetszik!”
- Soha nem depressziós és negatív érzelmek munkahelyi nem vezet jó, - teszi hozzá profkonsultanta Izhevsk Foglalkoztatási Központ Svetlana Popova. - értékelik mindenekelőtt problémamentes munkás, sikeres és mosolygós, törekedve az új. Ezért munkaadók szívesebben fiatal és aktív.
Fotó: Alexey Konishev, fejlesztési igazgatója médiacsoport
Szeretne dolgozni - a munka nem a fej, és az ügyfél
Aleksey Konyshev, „Center” fejlesztési igazgatója a média csoport:
- Számomra most a munkavállaló továbbra is a munkahelyen csak akkor lehet, ha ez lesz kirakva a teljes. Annak bizonyítására, hogy a hatóságok, hogy a munkavállaló tényleg szükség van. De ez sokkal fontosabb, hogy ne felejtsük el, mert akikkel együtt dolgozik. Ez nem azt kívánja bemutatni, a hatóságok, hogy ő a legjobb, és a munka az ő közvetlen ügyfél. Ahhoz, hogy megvédje érdekeit, harcolni érte, hogy a kereslet. De ez, persze anélkül, hogy elszakadna a vállalati érdekek saját cégek.