Hogyan kell beállítani a méret a kár
A helyes összegének meghatározására az anyagi kár is nagyon fontos, mert ha ez a kár megértése tele lesz nem teljes, és a munkáltató kénytelen lesz a járulékos költségeket viselnie.
Összhangban 1. részének 247. cikke a TC Hungary munkáltató döntés meghozatala előtt a kártérítésről a munkavállaló köteles megállapítani a tényleges méret.
Kárfelmérés a következő tulajdonságokkal rendelkezik
Eljárás létrehozó kár összegét
Egy munkáltató köteles készletet közötti eltérések beazonosítására ténylegesen rendelkezésre álló vagyon és számviteli adatok.
Rossz leltár és nincs elsődleges számviteli dokumentumok vezethet megtagadása a követelés a munkáltató a munkavállaló kártérítési.
Csökkentve a kár összegét
Powers méretének csökkentése okozott károk vannak felruházva hatóságok a munkaügyi viták - a bíróságok és a CCC (a jutalék munkaügyi viták).
Az a munkavállaló, aki nem ért egyet a méret a munkáltató székhelye károkat is képviselteti magát egy ilyen szervek bizonyíték a nehéz pénzügyi helyzetben van, vagy egyéb tényezők (a családtagok számával, az eltartottak, stb), a melyek alapján lehet dönteni arról, hogy csökkentsék a károkat. Igénybevétele munkaügyi viták értékeli a bizonyítékokat, és figyelembe véve a mértékét és formáját bűntudat döntést hoz csökkenti a kár összegét.
Figyelem! Bűncselekmény elkövetésével profit olyan körülmény kizárja annak lehetőségét, hogy csökkenti a kár összegét.
Általános szabály, hogy csökkenti a kár összegét végzi a bíróság figyelembe véve a követelés a munkáltató a munkavállaló kártérítési akár a figyelmet a követelés, hogy a munkáltató a munkavállaló vitatja a hold mérete készülnek a munkavállaló.
Így a munkáltató nem csak az a fontos, hogy értékelje a méret a károkat okozott a munkavállaló, hanem, hogy képes legyen megvédeni a bíróság előtt.
A következő cikkben fogok beszélni, hogy milyen lépéseket kell tenni a hasznosítás anyagi kár a munkavállaló.