Hogyan javít kapcsolatok vezetője
Az, hogy tiszteletben tartják a főnök?
Hogyan valósítható meg? Kezdeni elemezni, hogy miért a főnök vált ez a személy? Milyen tulajdonságok tették számára, hogy mászni a vállalati ranglétrán? Szerint a Research Center felvételi portál Superjob.ru. Szinte minden harmadik menedzser (32%), hogy „nő” a cég. Tehát nagyon valószínű, hogy a főnök tudja, első kézből összes funkciójáról és a legapróbb részletekig a munkát. De még ha a főnök azonnal jött a cég, hogy a vezető pozíció (ahogy ez a helyzet esetek 22% -ában), akkor biztos, hogy van valami, hogy tartsák tiszteletben - a tapasztalat, a tudás, kitartás a célok elérésével, stb Nem csoda, hogy végül lett vezetője.
Pszichológusok tanácsot megjegyezni, hogy a főnök - egy ember, mint te, a saját erősségeit és gyengeségeit. Valószínűleg ő is akarja, hogy a karrier, az is várja a családban, halászat hétvégén és ünnepnapokon az országban. Ezen kívül azt is valószínűleg egy főnök, aki elégedetlen a beosztottjai.
Mit várhatunk a főnököd? Megbízhatóság (hogy a személyzet nem okozott csalódást, és idővel a feladatot), pontosság (a vezérigazgató nem reprimanding neki, hogy folyamatosan látja a késedelmes a személyzet volt a megye), szakmai (nem, hogy ellenőrizze a beosztottak minden részletet, és nem helyes hibákat, elterelte a feladataikat) és az elemi emberi tisztesség (hogy elkerüljük a pletyka és más bajok a csapat).
Kérdezd meg magadtól őszintén: Te mindig megfelelnek ezeknek a követelményeknek?
Miért nem boldogul?
Azonban, még ha profi, pontos és teljesen tisztességes kizáró konfliktus a vezetés is sok - ez eltér a véleményük módon lehet elérni a célt, és a különböző módszerek és technikák a munka és a személyes ellenségeskedés, és eltérés a temperamentummal ... Íme néhány példa a lehetséges a különbségek okait.
• Szívesebben fejezi ki mindazt, működési problémák orálisan, és a fejét a megszokott és kényelmes, hogy megkapja írásban. Vagy fordítva - írsz hosszú leveleket a fő-jelentéseket, mivel ő inkább beszélni fontos témákat, mint egy csésze kávé a kávézóban.
• Szívesebben dolgoznak a saját (munkát, tárgyalni feltételek és a terv konkrét lépéseket végrehajtani), és a szakács használni, hogy ellenőrizzék nem csak a végeredményt, de a köztes eredményei a munkát. Így aztán végtelenül kéri a természetesen a dolgok. Ellenkező esetben lehetséges, de minden esetben végül sértett meg, és a fej.
• Olyan lassan működik, de elgondolkodva és hatékonyan. Chef várja tőled villám reakció és gyors a jelentés eredményeit.
• Fej velejárója a demokratikus vezetési stílus - szabad kritika és ellenérveket, miközben használják a parancsnoki lánc és a világos közötti hatáskörmegosztás vezetők és beosztottak. Vagy fordítva.
• Lehet, hogy személyes okok miatt konfliktus - a sokféle: a banális irigység a irodakomplexum intrikák ...
Ahhoz, hogy megértsük az oka nem ért egyet a fej, néha csak annyi, hogy értékelje a helyzetet, amelyben a főnök ideges, figyelj rá, és próbálja módosítani a viselkedésüket.
És hogyan kollégákkal?
Azt is érdemes megfigyelni kollégái - csak akkor, ha nehezen kapcsolatokat a feje? Ha például az összes többi alkalmazott a tanszék, hogy vele együtt nagyon jól, akkor valószínűleg probléma oka van benned.
Emellett lehetséges, hogy néhány kollégájával már eltelt, ahogy a kapcsolatokat létrehozó a főnök - a tapasztalat a kollégák rendkívül hasznos lehet az Ön számára. Alkalmanként, kérdezze meg, hogyan volt lehetséges, hogy erősítse az együttműködést a lehető megosztani a problémát. Tippek kollégák, sikeresen leküzdötte a nehézségeket a kapcsolatot a menedzser - ez egy igazi kincs.
visszacsatolás
Ha a termékeny együttműködés a feje még mindig nem működik, talán ez majd választani a megfelelő időben, és kezdeményezzen beszélgetést vele egyedül. Óvatosan kérdezni, hogy mit csinálsz rosszul, és hogyan kell megjavítani, és hallgattam nagyon óvatosan, hogy a választ. Ezek az információk - értékes információt a pályaválasztás. Mindannyiunknak megvan a hiba, vagy csak várja, és kap visszajelzést a szakács - ez azt jelenti, hogy megértsék valamit azt meg kell dolgozni nagyon óvatosan. Tehát ahelyett, hogy megsértődött a szavait, például az Ön felelőtlen, emlékszem, mit tett a legfőbb, hogy így gondolja.
A legfontosabb dolog ebben a beszélgetésben - kiválasztani a megfelelő időben és a megfelelő kérdést feltenni. Amikor Ábrahám osztályvezető biztosan nem felel meg a terítés. Nem szükséges megkérdezni tőle: „Miért emelünk újra, hogy szavazz rám?” Jobb megkérdezni: „Mi is pontosan az én hibám?” És biztos, hogy hangsúlyozzák, hogy hajlandó dolgozni rögzítése. Ne feledje - egy őszinte beszélgetés a fejét mentett több mint egy karrier.
Végül az is előfordul, hogy a kapcsolatok javítása sikertelen. Függetlenül attól, hogy ebben az esetben szükséges, erejével fog dolgozni minden nap, és vonakodva teljesíteni megrendeléseket szakács? Rajtad múlik.
Megosztása Class Share Tweet
Vegyük az első lépést egy új munkát