Hogyan hozzunk létre egy tartalék vakáció
megtudhatja ebben a cikkben, hogyan lehet létrehozni egy tartalék nyaralás számviteli és adózási számla, milyen módszert kell használni, és milyen gyakori hibák kialakulását a tartalék el kell kerülni.
Miért van egy tartalék a nyaralás
Még ha a szervezet lesz egy tartalék és számviteli, valamint az adók a különbség PBU 18/02 felmerülő egyébként. Az a tény, hogy a számítási szabályainak eltérő. A számviteli tartalékot kell figyelembe venni a vállalat elkötelezettségét fizetni a nap pihenés ünnep, amely a munkavállaló szerzett. És ez a mennyiségű pihenés szeretné felsorolni az alkalmazottak a jelentési időpontban. És a cél az adókedvezmény - hogy segítse a szervezetek egységesen írt ki a személyzet költsége vakáció. Ezután kiszámításához a havi juttatásokat foglalni tényleges bérköltségek meg kell szorozni egy bizonyos százalékot.
Hogyan hozzunk létre egy tartalék nyaralás számviteli
tartalék számítása. Összegének kiszámítására a felelősséget a jövőben a nyaralás, a fel nem használt szabadság napon át a mérleg fordulónapján kell szorozni az átlagos napi jövedelem. Tájékoztatás a fel nem használt nyaralás nap adhat a HR részleg. És az átlagos napi jövedelem, van két változata számítás. Az első - meghatározni, hogy külön-külön alkalmazott. Ez segít pontosabban kiszámítani a kötelezettséget, hiszen ebben az esetben kerül kiszámításra az adott munkavállaló külön-külön. De ez a módszer nagyon időigényes. Különösen akkor, ha az alkalmazottak a cég legnagyobb. Ezért jobb, ha a második lehetőséget használja, és meghatározza a bérek az egész társaság. Ahhoz, hogy ezt, meg az átlagos napi fizetést a szervezet egészére, és szorozza meg a fel nem használt nyaralás nap. Ez a lehetőség sokkal kényelmesebb. Igen, és értékelje a kötelezettségvállalások nem igényel pontosság, pontos, hogy az utolsó fillérig.
Elhatárolt vakáció mutat terhelési kiküldetéséről költség számlák - a 20., 23., 25., 26., 29., 44. és jóváírják a 96 alszámlán „Rendelkezések a közelgő ünnepekre.” A dolgozók számára a fővárosban építési vagy létrehozását egy eszköz, vezetékek - Terhelési 08 Credit 96.
Minden költséget a nyaralás, hogy írják le a költségek egy rendelkezés rögzíti a betéti számla 96 alszámla „Rendelkezések a közelgő ünnepek”, és jóváírják a 70 vagy 69. Ha a rendelkezés nyaralás fizetni nem volt elég, akkor tükröződik a betéti számla költségeit.
Kérdések
Ha a szervezet az új év változott az arány járulék, hogyan kell kiszámítani a rendelkezés az év végi ünnepek? A régi arány vagy az új?
A számításokat kell végezni, amelynek középpontjában már az új tarifák. Miután alkot rendelkezést a nyaralás fizetni, hogy a munkavállalók kapnak a következő évben. Járulékai ezeket a kifizetéseket, akkor kell fizetni az új arány.
Hogyan hozzunk létre egy tartalék nyaralás a adóösszeírásokban
Most foglalkozik juttatásra nyaralás fizetni az adó- nyilvántartást. Úgy, mint az összes többi adó rendelkezések csak létre egy cég időbeli elhatárolások alapján. Ennek megfelelően szervezetek az egyszerűsített rendszer vagy UTII nincs ilyen lehetőség.
tartalék számítása. Annak megállapításához, a tartalék, akkor először meg kell számítani két előrejelzések a következő évre. Az első - az összeg a nyaralás fizetni. És a második - a munkaerő költsége. A két mennyiség eljárással és a biztosítási díjak.
Miután meg kell kiszámítani a százalékos hozzájárulás a tartalék képlet szerint:
A százalékos hozzájárulást a tartalék
A becsült összeg nyaralás jövőre és a biztosítási díjak is kell fizetni nekik
Tervezett kiadások a bérek a jövőben, figyelembe véve díjak
Havi összege rendelkezések
Az összeg a tényleges bérköltségek havonta
A százalékos hozzájárulást a tartalék
Egy ilyen algoritmust cikk 1. bekezdése 324,1 adótörvény.
A juttatás cég csak azzal a feltétellel, hogy megoldja ezt a jogot a számviteli politika adók (Sec. 1, Art. 324,1 adótörvény). Ezen kívül a dokumentum szükséges leírni, hogy a cég képez tartalékot. Nevezetesen, hogy milyen sorrendben hozzájárulásokat számítani terveket, amelyek a munkaerő költsége fogják használni a számítás.
Szintén a számviteli politika adók fontos rögzíteni a százalékos havi fizetések és a maximális hozzájárulás a tartalék. Ha ez nem történik meg, az adóhatóság kizárhatják tartalékok a költségeket.
By the way, a maximális levonások összege egyenlő lehet a tervezett nyaralás fizetni. De ez nem feltétlenül szükséges. Mennyiségek változhatnak.
példa
Könyvelő számított becsült költsége lakó személyzet - 500 000 rubelt. De az utóbbi években a tényleges ünnep meghaladja a tervezett átlagosan 5 százalék. Ezért egy könyvelő a számviteli politika írva, hogy a maximális pihenés fizetni egyenlő 525 000 rubelt. (500 000 rubelt. × 5%).
Mi az a maximális levonások összege? Az a tény, hogy a vállalat juttatást havonta pontosan addig, amíg ez nagyobb, mint a határérték.
A számítás a havi hozzájárulás a tartalék vezet könyvelő különleges nyilvántartásba - becsléseket. Dokumentum formájában cég függetlenül fejlődik.
Az év során a költségek üdülési hozzájárulás és a biztosítási díjak elhatárolt rájuk, a szervezet fogja terhelni csak a rovására a tartalék. Üdülési, felhalmozott új alkalmazottak, közvetlenül hozzárendelhetők a munkaerő költsége is lehetetlen.
Fontos!
Ne írjon a fizetési felhasználatlan szabadság elbocsátás park
Hogyan hozzunk létre egy tartalék a szabadság, megmutatjuk példa.
példa
két dolgozó a vállalat: egy könyvelő a fizetése 30.000 rubel. havonta, és a rendező, az ő fizetése - 45 000 rubelt. Mindegyiküknek megvan a joga, hogy 28 nap fizetett éves szabadsághoz való szabályokkal összhangban a 115. cikke a Munka Törvénykönyve.
Mivel a munkavállalók valóban 11 hónap és 1 hónap pihenés, a tervezett összeg bérköltségek az elkövetkező évben egyenlő 825 000 rubelt. ((45 000 rubelt. + 30 000 dörzsölje.) × 11 hónap.). És az összeg a biztosítási díjak velük - 249 150 rubelt. (825,000 rubel × 30,2%.) Mivel a kifizetések kötelező biztosító társaság díjat az arány 30 százalék, és a baleset elleni biztosításhoz és foglalkozási megbetegedések - 0,2 százalék. Ennek eredményeként, a becsült bérköltség figyelembe véve a járulékok összege 1.074.150 rubelt. (825 000 + 249 150).
Most folytassa a számítás a tervezett nyaralás. De először meg kell határoznia a becsült bevétel alkalmazottak az elszámolási időszak alatt - 12 hónap. Ez egyenlő a 900 000 rubelt. ((45 000 rubelt. + 30 000 dörzsölje.) × 12 hónap.).
A tervezett összeg pihenés - 71 672,35 rubel. (900 000 rubelt. 12 hónap. 29,3 nap. × 28 d.). És a járulékok összege rá - 21 645,05 rubel. (71 rubel 672,35. × 30,2%). Az összesen 93 317,40 rubelt. (21 645,05 + 71 672,35).
És mi van, ha a társaság felhasználta a tartalék nem teljesen? Aztán minden attól függ, hogy milyen tervei kiszámlázza neki a következő évben, vagy sem. Ha a vállalat nem tartja fenn a díjat, a feleslegben tartalmazza jövedelem. Úgy döntött, hogy létrehoz egy tartalék a következő évre? Ezután a sorrend más. A társaság fenntartja egy bizonyos részét a jövedelem nem tartalmazza. Ehhez meg kell határoznia az alkalmazandó, amelyek nincsenek teljesen kihasználva pihenőnapjaik tervezett a folyó évre. Ezután kiszámítja a nyaralás, figyelembe véve hozzájárulások, amelyek szükségesek lesznek fizetni ezekben a napokban. A számítás eredménye lesz a fennmaradó tartalék, amely átvihető a következő évben. És az összeget a tartalék, amelyet fel kell tüntetni a jövedelem, a következőképpen kell kiszámítani:
Kihasználatlan tartalék, amelyet fel kell tüntetni a jövedelem végén ebben az évben,
Rendelkezni nyaralás felhalmozott idén