Hogyan élnek nélküli eltávozás
23 éves, értékesítési
Én nem lett volna nyaralni négy évig. Az ok egyszerű - a szürke fizetést. Ha elmegyek nyaralni, akkor kap a végén a hónap fillérekért. De azt nem engedheti meg magának: a minimum meg kell fizetni a bérleti díjat, és visszafizetni a kölcsönöket. Bosses nem bánja, pihenni nekem senki meghajtók, és minden évben díjat egy kis fizetés neothozhenny vakáció.
A fáradtság kapok által, mint mindenki más, semmi szokatlan. Néha, persze, ha csak azt, hogy ne menjen a munka, de ez, azt hiszem, mindenki számára ismerős.
Elena Adamova
Intézetigazgató „adminisztratív személyzet” Cornerstone Recruitment
Személyi asszisztens - egy pozíciót a nagyfokú felelősség, és majdnem mindig a személyi asszisztensek vezető tisztviselők élni nem csak a saját életüket. nyaralás időpontja szigorúan szabályozza, hogy elhagyja a feletteseinek, ami nem történhet meg még egyszer egy évben. Felső vezetők gyakran dolgozik együtt alig vagy egyáltalán nem Kibocsátás és kereslet ugyanaz a beosztottak. Valaki csúcsán a karrier, ez a helyzet is nagyon elégedett, de van egy fordított helyzet: keresztben, törött kapcsolatok család és a rokonok, még nem állnak készen egy ilyen teher, idegösszeroppanást. Tudom, hogy egy nagyon profi és felelős asszisztens, hogy mindig egyesíti főnök szabadságra megjelenése a család. Ennek eredményeként, amikor a család tölti idejét a strandon, volt egy szállodai szobában továbbra előadások és betűket.
Annak megítélésekor, hogy tapasztalatait dolgozó emberek, azt mondhatom, hogy munkamániás - nem mindig a kifejezés pozitív felhangokkal. Line up életedben munka és magánélet egyensúlyát, kiemelve nyaralni legalább a törvény által előírt egyidejűleg és karriert építeni -, hogy egy művészeti szakember a nehéz időkben.
Nina Muleva
Annak ellenére, hogy a gyártási naptárak, amely egyértelműen a tervezett nyaralás az elkövetkező évre, sok munkavállaló nem használható minden jogosultságot a fizetett éves szabadsághoz. Ez a helyzet jelenleg a munkáltatók többsége, kivéve azokat a vállalatokat, amelyek meghatározzák a szigorú kollektív vakáció.
Ennek számos oka lehet. Először is, a szabadság időtartama alkalmazottak megkapják nyaralás fizetni, amelynek mértéke az átlagkereset, ami sok munkavállaló valamivel alacsonyabb, mint a könyvelő része. Másodszor, sok munkavállaló egy kicsit trükkös, és ahelyett, hogy napokig csak dolgozik nélkül elindul a hétvégén a számítás az éves szabadság. Harmadszor, sok alkalmazott dolgozik felhalmozódik annyi pihenés napja, így magasabbak voltak végkielégítésekre.
Mi van azokkal, akik nem tudnak hosszú pihenő
Polina Sharova
A Antal Oroszország vezetője
Bármi nyaralás - hosszú vagy rövid, fontos, hogy az ügyet a kollégák, és megszervezni a munkát, hogy amíg távol van akkor teljesen húzza ki a szakmai kérdéseket. Próbálj meg nem a végtelenségig ellenőrizze a munkahelyi e-mail nyaralni: figyelembe véve az időeltolódás és a hozzáférés hiánya minden lényeges információt egy ilyen helyzetben nem tud pihenni minőségileg vagy minőségileg munkát. Ha valami igazán fontos, kollégái fogja találni a módját, hogy Önnel a kapcsolatot.
Ha nem tud nyaralni menni, hogy egy extra napot a hétvégén, a munkások tegyük a dolgokat a szünet, és tegyen egy kirándulást a parkban, vagy az ország. Még egy ilyen rövid haladékot a természetben lehet egy jó újraindítását.
Oleg Busygin
CEO beszívott-Consult Consulting Company
Tudatosan mindenki törekszik a harmónia és a hatalmi egyensúlyt. Ennek ellenére, sokan csak álmodnak az egyensúlyt a munka és a magánélet között, az a tény, hogy feláldozzák az egyik összetevője. A legtöbb esetben kemény munkások tudatlanul használja munkát elkerülésére mechanizmus belső megoldatlan problémákat. Végleges, sajnos, logikus: hogy a karrier és a pénzt, a legjobb, jönnek a pszichoanalitikus keresve harmónia, amelyből így határozottan visszautasította egyszer. Ezen kívül van egy külső oldalon a kérdés. Munkamániások, fejlesztése a forrásokat, érzelmi kiégés és lehet konfliktusforrás a csapatban, várakozás, és igényes a többiek ugyanazt a magatartást dolgozni.
Annak érdekében, hogy ezt megakadályozzuk, munkamániás, a rá jellemző meghatározására, meg kell adni magadnak legalább 30 nap pihenés egy év, előnyösen két vagy három szakaszban. Egy ilyen megközelítés lehet visszaállítani, és csendben gondolkodni a célokat a következő időszakra.