Hogyan hozzunk létre egy szakszervezet a vállalati tartalom platform

Az alkalmazottak a vállalat vagy szervezet, mint a szakszervezeti tagok, hozzon létre egy elsődleges szakszervezeti szervezetek-zatsiyu. Több szakszervezet főtitkára a magyar szakszervezetek, amelyek területén található a kerület, város vagy régió, egyesül a területi szervezetének az unió.

Ha az ilyen területi szakszervezeti működő szervezetek több mint 50% -ánál a Szövetség, vagy OBE-Dinh több mint 50% -a dolgozik az iparban, hogy létrehoz egy magyar szakszervezeti.

Ezért, ha úgy döntött, néhány már fut az unió, akkor a következő lépés.

3. lépés: Meg kell tárgyalni a küldés-lyami területi szervezet a szakszervezeti tagság az unió és az alkotás az elsődleges szakszervezet a vállalatnál.

4. lépés: Most folytassa szervezeti pa-bot.

Ha a vállalkozás nagy, vagy egy egység meglehetősen távoli, tudunk termelési egységek átruházni képviselőik a konfigurációs Renzo ha a cég nem nagy, és akik vstu-ivás az Unióban még mindig nem elég, a találkozót tartottak.

5. lépés: A felkészülés a találkozó (konferencia) kell vizsgálni, hogy arra utal, hogy az unió, a munkáltató. Ha nagyon negatív, akkor nem lehet akadálya a create-NIJ szakszervezetek a vállalat, de okozhat neko-torye szövődmények. Ebben az esetben akkor kell valamilyen me-ry óvintézkedéseket:

- időben a találkozó (konferencia) különböznie kell a munkaidő;

- az ülés helyszíne kell kiválasztani a vállalaton kívüli;

- minden előkészületet az ülés és propaganda munkát kell majd egy „összeesküvés”;

Próbálja megmagyarázni, hogy a fejét a vállalat, ca-Kie „pluses”, ő is talált jelenlétében szakszervezet szervezeti-sének a cég. Erre a célra, akkor a távolítsa el az elakadt-cheniyami adótörvény és a Munka Törvénykönyve, a Magyar, aki elmagyarázza, hogy a gyártó néhány sotsi-ügyi kifizetések a munkáltató kap megfelelő Nalo húzóvizsgálatokból előnyöket.

Magyarázza el a munkáltató, hogy ő és az unió nem csupán a helyzetben a konfrontáció, hanem a közös érdekek. És ő és a másik oldalon is érdekelt a stabil működése vállalati yatiya, ezért a fegyelem a munkavállalók, a magas selejtező katsii a minőségi termékek és így tovább. N.

Tegyük fel, hogy sikerült meggyőzni a munkáltató hasznosságát szakszervezet a cég, akkor minden esélye, hogy nyugodt és szervezett, hogy tartsa az első találkozó, és még egy kosár-can részvételével a cég vezetője.

Egyes sajátosságok és különbségek az előkészítés és a megvalósítás szervezeti (alkotó) találkozó és konferencia