Hogyan hozzunk létre egy csapat, amely a
Hogyan hozzunk létre egy csapat hasonló gondolkodású emberek?
Hogyan lehet megtalálni szakképzett és megbízható partnerek és kollégák? Meg kell kérdezni a barátaival - tudnak ajánlani jó felvételeket. Ezután ellenőrizze a javaslatok - tehát ha ezek a szakemberek egyedi, mint mondják róluk? Akkor majd, hogy egy találkozót, de a start, hogy csak abban az esetben, ha az a személy, kellemes.
Sikeres csapat az első a saját területén végzett áttörés a tudomány, az ipar. A tagok ezen csapatok kapcsolódik egy közös cél, bíznak egymásban, és készek az együttműködésre. Az eredmények a munka egy összetartó csapat meghaladja a várakozásokat.
Mi az oka ennek a sikernek?
A mágia és a hatalom egy csapat, amely kifejeződik a „szinergia” származik a görög „synergos” - csapatmunka. Vannak pozitív és negatív szinergiákat. A lényege a pozitív szinergia rejlik a kifejezés. „Az egész több, mint a részek összessége” Ennek megfelelően, amikor a negatív szinergizmus egész szám kisebb, mint az összege az egyes részek.
Pozitív szinergia „Inter” volt látható, hogy milyen gyorsan, zökkenőmentesen, egyértelműen végzett a játékosok megtörni a kapun, amikor az összehangolt fellépés lehetetlen csapat játékos volt, hogy ellenálljon, vagy azok agresszív védekezés, amely nem hagy esélyt a sikerének kiemelkedő ellenfelek.
Negatív szinergia világosan látható a játék ilyen csapat, ahol a játékosok figyelmen kívül társuk saját próbál gólt, vagy ha a védők nincs ideje, hogy menjen vissza a mezejéről és balra egy lövés ellen számos előre, hogy gyors áttörést a kapuhoz. Csapatok negatív szinergizmus, mint általában, vereséget szenved, míg a nyertesek mindig jellemző pozitív szinergiát.
Itt van egy lista a sajátosságait figyelembe egy sikeres csapat pozitív szinergiát.
• A csoport minden tagja van értelme a közös cél, minden tagja a csapat készen áll a munka, hogy elérjék a projekt célkitűzéseit.
• A csapat tudja, hogy melyik tagjai képesek és a tudás, és használja őket, hogy a munka a projekt, ha szükséges.
• A csapat tagjai azok egyenlő és dolgoznak egyenrangú, amely elősegíti és támogatja a cél: a kohézió és a jó hangulat.
• A csapat Energy célja problémák megoldására, ahelyett, hogy tisztázza a kapcsolatot és a versenyt.
• A csapat ösztönzik a különböző vélemények és szabad megosztását.
• Annak érdekében, hogy a kreativitás és az a képessége, hogy a kockázatot a saját, hibák láthatók a lehetőséget, hogy tanulni valamit, nem adhat okot a büntetés.
• A csoport tagjai a maga számára meghatározott magas teljesítménykövetelmények és ösztönzik egymást, hogy elérjék a projekt célkitűzéseit.
• A csoport tagjai úgy érzik, szerves része a munka maga, és fontos forrása a szakmai és személyes növekedés.
Share az oldalon