Hogyan, hogy utasítsa el a személy a saját parancs, lásd
Maga egy lépésben körülbelül azonos rémálom.
Ki tudtam, már ajánlotta (2 csatolni) más cégek.
Hátralévő - kiosztott magának az alábbiak szerint:
- akik nélkül az üzleti folyamatokat továbbra is működni fog a legkisebb uhudneniem.
- akik a leginkább cserélni, azaz mozheno munkája viszonylag gyors és minőségi váltás a másikra.
És továbbra is minden üzleti találkozó „woo” saját csillag egy tisztességes és méltó a cég.
Sajnos, de a csapat nem maradt fenn örökké, veszteség, vagy a „lemorzsolódás” - ez elkerülhetetlen.
moderátor úgy döntött, a legjobb válasz
Nos, a törvény szerint ez nem olyan nehéz. Jóváhagyta az új személyzeti ahol egy kisebb munkahelyek száma (egy kis fűtött az összeget, akkor tanulmány is elérhető), egy csökkentése érdekében a személyzet és interjúkat a személyzet az osztály, ahol a csökkentés jön. Ebben az esetben a törvény elsőbbséget: ki lehet utasítani, akik nem tudják a kiemelt, természetesen, a egyedülálló anyák, a fogyatékkal élők, stb (A felsorolás a TC), majd a többi tényező nem szakmai képességei értékelik. Figyeljen rá, hogy az interjú a munkavállaló, amennyiben csökkentések írásban előtt két hónappal az elbocsátás vagy elvetheti a felek megállapodása, hogy a kártérítés kifizetését. Ha valaki nem tud munkát rögtön, akkor a szervezet továbbra is meg kell lennie akár munkavégzése, maximum 2 hónap, de csak az igazolások bemutatása a foglalkoztatási szolgálat, de ez nem valószínű, általában jó szakemberek nagy a kereslet. Ha jól csinálod, a törvény, nem megsérteni, és a legtöbb is könnyebb, és a személyzet érti meg, és az állami hatóságok, hogy panaszt senki nem fog menni.
Én egy munkaügyi felügyelő és harc a méltányosság és igazságosság munkások szeretnék kérdezni - és hogyan fogsz utasítsa? N amelyek alapján a cikket? Ha a 77. cikk TC Hungary - azaz a saját, akkor megkérem, egy levelet a lemondását? Beszélgetés, tudom magam, pártatlan és a munkaadó és a munkavállaló számára. A munkavállaló megtagadhatja a levelet egy ilyen nyilatkozatot, és van hová menni, mert az elbocsátás a cikket, akkor nem lesz képes előállítani - ha ezt nem teszi meg napoete munkahelyi és ezt nem fogott, vagy speciálisan végén, vagy valami más. Elbocsátás a tudatlanság a munka, azaz a minősítési - szintén nem opció, mint te magad azt mondják, hogy képzett és edzője. És ez az eljárás hosszú - létrehozását kiképzett panel, amely meghatározhatja a tudását. Ezért sok munkáltató nem dalyut ezeket a dolgokat, és próbálnak tárgyalni rabotkom írásához nyilatkozatokat a saját. Ezért van útmutatást és belökte a munkát. Gyakran vannak olyan kézikönyv, amely ellenőrzi annak kezdeti szakaszában oly módon, hogy lehet a vezetők és hogyan kell helyesen beszélni beosztottak. Ez kegyetlen vele. Legyen óvatos, mert a tevékenység vagy passzivitás vezethet szörnyű következményekkel jár az Ön számára. Isten ments, hogy az alkalmazott tisztességtelen utasítsa panaszkodnak, hogy az állami munkaügyi felügyelőség. Azt tanácsolom neked - feküdt le az a személy, akivel lehet dogovaritsya levelet nyilatkozatot a saját, és hogy a jövőben nem lesz panaszkodik.
Az én népem, azt hiszem, érti és elfogadja, mint egy adott, az írás az alkalmazás nem jelent problémát. Csak nem tudom, hogyan kell választani azokat, én már egyszer úgy döntött. És az a tény, hogy valaki tartja a helyén, akkor tudom, most az idő a magánszektor, nagyon gyakran az elbocsátás „saját”. Tudom, mit kell tenni azokban az esetekben, amikor az alkalmazott elkezdi, hogy tartsa be az ülést, a hivatalos fizetés, amíg az első kisasszony. - 3 éve
Ha lehetséges, próbálja megvédeni a dolgozók, különösen, ha nyilvánvaló, hogy a szám megfelel a munka mennyisége. De ha ez nem tárgyalt lehetséges az első helyen, hogy fontolja meg az érdekes munkahelyeket más részlegek a cég, és úgy gondolja, nem fog működni, ha ez a munka, hogy valaki közülük (talán valaki nem dolgozik egy különleges vagy lelkülete és karakter lesz ezt a munkát). Beszélj mindegyiket külön-külön egy ajánlatot, hogy adja át egy másik osztály és segítse azt, amikor az emberek nem értenek egyet. Ha jól értem, akkor van egy jó kapcsolatot mindenkivel. Lehet, hogy érdemes miközben minden közvetlenül a hang ez a kérdés, és akkor talán valaki azt fogják hívni (valaki tud körülményes vagy egyébként, hogy más munkát jelenik meg, de ez még nem zöngés). Arra is lehetőség van, hogy végezzen a vizsga. Vagy hogy ez nem elég szép választék a felső vezetés úgy döntött, hogy valaki szükség a tüzet.
ez rossz tanácsot :)
„Legyen a dolgokat a saját útjukon” vagy megbízik buta kéz-woo (amely azt mondja, vegye fel a személyzet, akkor - hoppá, siess) = egyenértékű marad csapat nélkül, nagyon rövid idő alatt.
„Ő nem folyik, különben soloshsya magam!” - szabály az üzleti dzsungelben. A hosszabb ideig, mint a kézi l szerkezet pristraivaeschsh / verte / megvédeni minden sovey csapat - a magasabb a rangsort a szemében minden főnök. Nem veszik észre. - 3 éve
kellett elbocsátani kettő, egy képes volt megvédeni, nem egy konkrét személy, maga a hely, de az egyik továbbra is meg kell elbocsátani - 3 évvel ezelőtt
Nem ártalmas.
Management nagyon könnyű rendelés.
Kezdetben kialakulását.
Aztán kirúgták.
De amikor szembe kell néznie azzal a világos probléma.
(Különösen, ha ő írta alá, hogy pontosan mit minden ember felelős)
. anélkül, hogy valóban szükséges és fontos az alkalmazottak meg kell csinálni, akkor talán még valamit, és úgy gondolja.
Különösen, ha a horizonton akkor nagy valószínűséggel, hogy a probléma a saját hibája. - 3 éve