Hogyan, hogy utasítsa el a szakszervezetek - újraválasztása szakszervezet - az elbocsátás
- érdekében az elbocsátás, a jelenlegi és az új személyzettel, egy példányát a felhívás a csökkentés, értékelés eredményeit és bizonyíték arra, hogy a szakszervezeti vezetők felajánlották más megüresedett pozíciókat.
A legegyszerűbb módszer az elbocsátás a szakszervezeti tagok újraválasztása A szakszervezet a cég. Értesítés minden tagja a szakszervezeti bizottság a szervezet a tervezett ülésének napirendjén lesz a kérdés újraválasztása a szakszervezet.
A találkozón ozvuchte okokat volt egy kérdés a eltávolítása a hatásköröknek a szakszervezet elnöke, és állapítsa meg a szavazást. A dokumentum a szavazás eredményét. Ha az újraválasztását szakszervezeti bizottság szavazott a többség, akkor tovább a jogot, hogy utasítsa el az elnök a szakszervezet által előírt módon a munkaügyi jogszabályokat.
Ha a tagok többsége a szakszervezet ellen szavazott újraválasztása szakszervezet. akkor meg kell kezdeni a folyamatot lezáró munkaszerződés vele, hogy csökkentsék a létszámot. A két hónappal a tervezett időpont elbocsátás a fejét az unió jelentés, hogy munkatársai egység alá csökkentésére.
Ha szükséges, hogy egy szakszervezeti vezető minősítést.
Figyeljük meg írásban az elnök a városi szakszervezet azon döntéséről, hogy felmondja a munkaszerződés a szakszervezeti bizottság a cég. A városban az unió akkor az alábbi dokumentumokat kell bemutatni: a sorrendben elbocsátás, a jelenlegi és az új személyzettel, egy példányát a felhívás a csökkentés, értékelés eredményeit és bizonyíték arra, hogy a szakszervezeti vezetők felajánlották más megüresedett pozíciókat.
Egy választott bizottság város szakszervezeti kell, hét napon belül dokumentumok felülvizsgálata, és indokolással ellátott választ írásban.
Ha egy választott bizottság város unió támogatta a kezdeményezést, a munkáltató, az azt jelenti, megszűnése munkaszerződést a szakszervezeti bizottság kell lennie a hatályos jogszabályokkal összhangban az egyének elbocsátották csökkentésére létszám.
Abban az esetben, ha a városi szakszervezeti bizottság nem támogatta a kezdeményezést, a munkáltató, szükséges, hogy konzultáljon a vezetője a szervezet, és próbálja megtalálni a kompromisszumot. Ha egy kompromisszum kérdése az elbocsátás a szakszervezet a munkáltató és a szakszervezeti bizottság, amely a város nem található, kérjük, forduljon az állami munkaügyi ellenőrzésről, vagy küldjön egy petíciót a bíróság.