Hogyan, hogy megszünteti a csökkentés munkavállaló
A végzést adtak ki a csökkentés a száma, akik a szervezet, a csapat nagy része ment vágni időben megegyezés szerint. idején előfordulásának csökkentése érdekében a változás az igazgatók, aki adott egy rendeletet eltörléséről szóló redukció (egyetlen ember volt, a csökkentés a sorrendben). K: Hogyan tudom lemondani csökkenti a munkavállaló, és attól, hogy jogosult eljárni? Milyen dokumentumokat kell tenni?
A 178. cikk értelmében a TC Hungary felmondani a munkaszerződés kapcsán számának csökkentése vagy a személyzet tagjai a szervezet elbocsátás fizetendő végkielégítés összege havi átlagkereset, valamint ez mentette az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két hónapon elutasításának napjától (a levonás a végkielégítés). Szintén a munkaerő vagy kollektív szerződés lehet állítani magasabb dimenziók végkielégítést.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Így csökkenti a foglalkoztatottak száma - a munkáltató joga (követelés 2. rész 1. 81. cikkének Mt.).
Munkajog Magyarország nem tiltja a munkavállalók esetében kell törölni a redukciós eljárást.
Ebben az esetben a munkavállaló nem jogosult követelni, hogy kirúgták, hogy csökkentsék az alkalmazottak számát, ha a redukciós eljárást törölték, mivel az elbocsátás esetén számának csökkenése dolgozók csak a munkáltató által kezdeményezett és a ténylegesen ilyen csökkentés.
Olvassa cikk a témában:
Az alkalmazottak, akik a jelenleg tervezett megszüntetése (Vol. H. megegyeztek a korai csökkenés), megszüntetése után a munkáltató döntésétől csökkenteni lehet, csak általános módon, például úgy, hogy a felek megállapodása, vagy a saját (n. 1. 3 órán át. 1 Art. 77 a LC RF).
Ha az időszak az értesítés időpontjától a csökkenés, míg a döntés az elutasítás csökkentésével néhány munkavállaló már elbocsátották a korábban elbocsátott dolgozók kell biztosítani a foglalkoztatás azokon a helyeken, hogy meggondolja magát vágni. Ahhoz azonban, hogy felépüljön a velük korábban kifizetett kapcsolatban a csökkenés a források összege nem lehet. Mivel a munkaviszony a felek között megszűnik a munkáltatói felmondás időpontjában okok dolgozók azok csökkentésére objektíven léteznek (Art. 15. 77. 81. LC RF). Ami az állások már elbocsátott dolgozók, javasoljuk, hogy ne töröljék el a csökkentés, hanem egyszerűen adja meg újra ezeket a bejegyzéseket az új munkaerő. Ha elsőbbségi kínálni ezeket a pozíciókat a korábban elbocsátott, a kockázat a bejelentés a visszahelyezés követelményeket kell zárni.
Így, ha abban az időben a döntés, hogy megszűnt a munkáltató csökkentése, a maradék munkás talált munkát, és nem tervezi, hogy a munka a munkáltató, joga van elhagyni maguktól vagy a felek megállapodása (1. o., 3 órán át. 1 Art. 77 LC orosz Föderáció). Ha a munkavállaló vállalja, hogy folytassák a munkát feltételek munkaadó által javasolt, az elbocsátás eljárás törlésre kerül.
Annak érdekében, hogy megszünteti a csökkentést kell arra megbízást semmilyen formában jelzi a lemondás okát a redukció elkerüljük a későbbi vitákat jogszerűségét és a rejtett célja a tervezett megszorítások. A sorrendben célszerű pozícióját jelzi. hogy nem cserélte ki az elbocsátott dolgozók. Ezzel érdekében be kell vezetni az aláírás szerint a munkavállaló, aki korábban értesítést kapott a csökkentés idején a döntést, hogy töröljék el a csökkentés nem volt rúgva.
Rendeljen egy mintát a törlést a határozat, lásd érték alá csökken.
Részletek az anyagok rendszerek:
1.Otvet: Lehetséges, hogy megszünteti a döntést, hogy csökkentsék
Az eljárás csökkentésére irányuló általános és korai figyelmeztető esetleges csökkentésének a munkavállaló különösen javítását célzó rendelkezései és munkajogi (Art. 180 TC Hungary). Ahhoz azonban, hogy csökkentsék a tüzelés - ezt a jogot, és nem kötelessége a munkáltató (n 2 óra 1-jén 81 TC Hungary ...). Ezért a munkáltató a feltételek megváltoznak, így, hogy csökkenteni kell a jelzés eltűnik, a jogot, hogy a döntést, hogy csökkentsék, és mentse az aktuális munkakörnyezet személyzet. Az ilyen törlés dokumentálni kell, például a sorrendben semmilyen formában. Ugyanakkor annak érdekében, hogy az tükrözze a tényleges oka a javasolt eltörlése a csökkentést elkerüljük a későbbi vitákat jogszerűségét és a rejtett célja a tervezett megszorítások. A rendelést aláírás egyezéstelismerem minden munkavállalójának, aki értesítést kapott a csökkenés idején a döntést, hogy töröljék el a csökkentés nem fejezte a szervezet.
Az alkalmazottak, akik a jelenleg tervezett megszüntetése (Vol. H. megegyeztek a korai csökkenés), megszüntetése után a munkáltató döntésétől csökkenteni lehet, csak általános módon, például úgy, hogy a felek megállapodása, vagy a saját (n. 1. 3 órán át. 1 Art. 77 a LC RF). Elutasítja, hogy folytassa a munkát megszüntetésével kapcsolatosan a munkáltató döntése, hogy csökkentse és jogosult a fizetés, ami támaszkodhat csökkentés, már nincs joga (para. 2 óra. 2, Art. 21 LC Hungary).
Ha az időszak az értesítés időpontjától a csökkenés, míg a döntés az elutasítás csökkentésével egyes munkavállalók már elutasította a munkáltatónak nincs joga, hogy megszünteti a döntést azok csökkentése, hiszen a munkaviszony a felek között megszűnik a munkáltatói felmondás időpontjában okok dolgozók azok csökkentésére objektíven léteznek (Art. 15. 77. 81 TC RF).
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Típus: A minta sorrendje törlése a döntés a csökkentését