Hogyan hívja a munkavállaló a nyaralás
Minden alkalmazott a cég támaszkodik a jogot szabadság, amely hozzá van rendelve a munkavállaló ütemterv szerint a szabadság által jóváhagyott érdekében a fej egy évre. De néha vannak olyan helyzetek, amikor egyházközségi vezetők okoznak a munkavállaló a vakáció. Hívja a munkavállalót nyaralás menedzser csak akkor, ha a munkavállaló elfogadja.
Mivel az oka a munkavállaló vakáció.
A második lépés kell egy hívást, hogy a munkavállaló, aki szabadságon volt a beszélgetés. Ha a munkavállaló vállalja, hogy vonja vissza a szabadságról, a rendező a vállalkozás lesz, hogy a rendelést. De ne felejtsük el, ha nem akarja elhagyni a nyaralás elején, akkor nem tudja, mert akkor minden joga erre. Ezért, ha a szankciókat is, ez lesz a vezetője az illegális és sérti a jogait a munkavállaló.
Hogy a rendelés szükséges az alábbiak szerint. Első írásos dokumentum fejléc, amely jelzi a nevét, számát és időpontját a sorrendben. A téma a szükségességét, hogy írjon egy „értékelje az ünnep.” Ezután meg kell adnia az oka a munkavállaló hívást vakáció, amit írt az emlékeztető. Ezután tette a személyes adatait a munkavállaló, az ő álláspontja a nyári vakációk idején, és nappal megszakítani a nyaralást.
A rend szükségképpen biztos igazgatója és vezetője a személyzeti osztály. Ha egy munkavállaló fog dolgozni, meg kell ismernie kell a sorrendben. De ne feledjük, hogy a rendező szignója érdekében nem elég, azt is, hogy egy rekord a munkavállaló, hogy hajlandó visszavonni a vakáció.
Azok a napok, ami történt, hogy a munkavállaló nem a nyaralás, lehet ellensúlyozni, vagy át, a menedzser kell lennie abban, hogy tisztázza ezt a munkavállalóval.
Most, hogy tudjuk, hogyan kell hívni a munkavállaló a vakáció. úgyhogy a problémák elkerülése érdekében megszegésével kapcsolatos munkaügyi jogszabályok közé tartozik.