Tekintse át a munkavállaló a nyaralás - egy mintát annak érdekében, és hogyan kell díszíteni
Üdvözlünk! Ebben a cikkben, beszéljünk arról, hogyan kell felidézni a munkavállaló a vakáció.
- Mi az eljárás visszavonására munkavállaló szabadságot
- Mi lehet az oka annak, visszavonás;
- Hogyan sorrendjét a visszavonását.
Azt a jogot, hogy pihenjen minden alkalmazottja minden cég. De vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló kell kivonni a vakáció. Hogyan kell csinálni a törvény megsértése nélkül fogunk beszélni ma.
jogi szempontból
Munkajog nem tilos megszakítani a munkavállaló szabadságot, ha van ilyen igény. De ez a része a szabadság, amely nem fogja használni, kívánatos, hogy a munkavállaló a jelenlegi hivatali évre. De lehet, és hogy ez a része a jövőben kiadásban.
Ki felülvizsgálatot kezdeményez
Jellemzően a kezdeményező felülvizsgálatok vezető, de beleegyezett, hogy értékelje a nyaralás a munkavállaló köteles kötelező jelleggel. Ha nincs megállapodás létezik, fogják a felülvizsgálatot dokumentálni annak érdekében, hogy elkerüljék a kölcsönös követelések és konfliktusokat.
Visszavonásának okait
Konkrét oka nincs megadva a törvény. Van megfogalmazás úgy hangzik, mint a „szükségből”.
Mi ez lehet:
Ez a lista nem teljes, akkor is, ameddig csak akar. Mindenesetre, az ok kell tüntetni a dokumentum, amely kíséri a véleményét a vakáció. Képviselői az ellenőrző szervek kifejezés „felülvizsgálatát, hogy szükség van a termelési release” egyre elégtelennek tartják.
Hogy milyen időszakban a munkavállaló visszavonja
Tiszta szabályokat, amelyek ezt a kérdést, nem.
Példa. Főkönyvelő a nyaralás ideje. De ő aláírása sürgősen szükség van a fontos pénzügyi dokumentumokat. Persze, hogy aláírja, akkor csak néhány perc, de ez lehetetlen, amíg a személy nem jön dolgozni. Ebben az esetben, akkor is gondoskodik a beszámolót 1 nap.
És ha a cég vett egy súlyos baleset, az idő, hogy megszüntesse, és lehet, hogy az 5. és 7. napon. Ez egy külön szabályozás nem létezik. Minden attól függ, hogy mi a helyzet zajlik.
Mivel az oka a munkavállaló vakáció
Ahhoz, hogy felülvizsgálatot végez, meg kell, hogy számos tervezési dokumentumokat. Elemzése az összes lépést végre kell hajtania a komplexumban.
- Emlékeztető készült teljes körű indoklását az oka a visszahívás. CEO helyezi az aláírása rajta. Megjegyzés végzett önkényesen. A látvány a jegyzet fej kötelező.
A visszavonásról szóló értesítés, a következő:
Sok vállalat annak érdekében, hogy elkerülhető legyen az ilyen pillanatokban biztosítani az alkalmazottak számára a vállalati kommunikáció. Más vezetők kérik beosztottak jelenteni nyaralás helyszínen. De, hogy a munkavállaló csinálni senki nem tudja.
Szakmunkások személyzeti szolgáltatások tekinteni ezt a problémát egy igazi, így segítségével különböző kérdőíveket próbálják kideríteni a terveket a kollégák. Számos szervezet még kötelezi menedzsment részlegek és osztályok, hogy számoljanak be a nyaralás helyszínen. Bár ez nem mindig hatásos: a munkavállaló mond semmit, és valóban pihenni máshol.
- Letöltés mintát annak érdekében, hogy visszavonja a munkavállaló a nyaralás
A sorrend meg kell határoznia a következő pontokat. Az ok, ami miatt a munkavállaló visszavonták, a visszavonás időpontjától, valamint egy elemet a újraszámítása pihenés és fizetés. Szintén az érdekében az írásos hozzájárulásával a munkavállaló megszűnésekor vakáció.
- Hogy a szükséges változtatásokat a menetrend a szabadság és a személyi igazolvány.
Változások a személyi okmányok kell kiadása után visszavonása érdekében. Egy személyi igazolvány rögzíti azt a tényt, az elállási periódusa. Korrekciók lehet kék tintával vagy fekete, mindig mutatva a dokumentumot, amely alapján a korrekció.
- Újraszámítása pihenés lefordított adók és a biztosítási díjak.
Ha egy vélemény készül az ünnepekre, kiderül, hogy a munkavállaló megy a munkahelyére, és folytatja a munkát. Ebben az esetben joga van a fizetés az idő, hogy valóban működött. Ezen a ponton meg részletesebben.
átszámítás
Nagyon gyakran vannak konfliktusok, ez kapcsolódik az átalakítás már fizetett szabadság. Logikus, ha a munkavállaló volt arra szabadságról és elment dolgozni, kiderül, hogy része a szabadság, akkor vissza kell küldenie. De ez lehet tenni, ha a munkavállaló nem megtámadni visszatartása. Nem tudja tartani a pénzt, beleegyezése nélkül.
Javítás az adók és járulékok
Az, hogy módosítani kell az adókat és díjakat rendszerint felmerül miatt újraszámítása vakáció.
Példa. alkalmazotti nyaralás megszakadt ugyanabban a hónapban, amikor elkezdődött. Köztudott, hogy a rögzítő PIT termelt pillanatában értékesítés. Ha a nyaralás megszakad, a napok száma, amelyeket használt, kisebb, mint a kifizetett összeget. Tehát, ha kell csökkenteni és a személyi jövedelemadó.
Amikor az újratervezés lesz, amikor az eladási kell korrigálni kell, és a járulékok összege, amelyeket jogtalanul kifizetett.
Ebben a helyzetben, a kiigazítás zajlik egy hónapon belül nyilatkozik a frissítéseket nem kell.
Ösztönözni a munkavállaló szakítania nyaralás
Szóval, vissza az üzleti vállalkozások finanszírozása. A munkavállaló vállalja, hogy szakítsa meg pihenés és megy a munkahelye. De érdekel a kérdés: „Mit várhatok?”. És a fej azonnal ígérnek hegyek arany a jutalék formájában. Act ezt az ígéretet nem akadályozza.
munkaadók gyakran felszabadulását okozza a munkavállaló, kompenzálja a költségek az engedélyt, vagy fizetni a szállítás a lakóhely.
Ki nem vonja vissza a nyaralásból
- A munkavállalók, akik 18 évesnél fiatalabb;
- A nők, akik szülési szabadságra vagy szülési szabadság;
- Munkások, akik működnek káros vagy veszélyes művelet.
Egy példa a bírói gyakorlat
A joggyakorlat, nincs egy példa a bírósági határozatok, a munkáltató hozott közigazgatási felelősség az illegális levonás a munkavállaló „túlzott” kifizetett összegeket. A Bíróság úgy döntött, hogy ezt a jogot a munkaadók nem, meg kell tenni az önkéntes visszatérítést készpénzben. Vagy ezek a források is felhasználhatók a fizetés, amelyet a munkavállaló fog kapni, ha jönnek dolgozni. Ez az opció össze kell hangolni a munkavállaló (és írásban).
Összefoglalva, azt mondanám, egy olyan helyzetben, ahol szükség van a felülvizsgálatot végez a munkavállaló vakáció, a legfontosabb dolog pontossággal ahhoz, hogy minden jogi követelményeknek. Készítsenek beszámolót jobb egyeztetés után azt a munkavállaló.