Hogyan hagyja probléma nélkül
Kivonását a munkahelyén, különösen, ha ez a hely az öröm tartott több mint egy év, némileg hasonlít megszűnése kapcsolat egy szeretett. Ez a szétválasztás köteles csatolni kell nosztalgikus érzéseket és kellemes perceket, és az öröm egy új, kihívást jelentő, érdekes munka. De vannak más helyzetek, amikor egy alkalmazott elhagyja nem saját kezdeményezésre, hiszen ki szeretne távolítani. Körülbelül ezek az emberek azt mondják, hogy „nem a bal oldalon, a bal oldalán.” Egy ilyen forgatókönyv, fontos, hogy meggátolja a nem kívánt rekordokat a munkafüzet és a feketedés hírnevét.
Minden elbocsátás jogilag megfelelően a végrehajtott egy adott cikkben az LC RF. Azonban már egy stabil „kifejezés alatt a tüzet.” Ez azt jelenti, hogy az ember elment a hely nem túl jól, bizonyos problémákat, és ezeket a problémákat a megfelelő bejegyzést a munkafüzetet. Tételek, amelyeknél a munkáltató jogosult utasítsa kívánt alkalmazottak, több. Ha lőni nekik, hogy nincs oka annak, hogy nem kell félni, hogy elrontani a munkaerő. Ugyanakkor tisztában van a tartalom ezen cikkek is megéri.
Leépítés, felszámolás vagy tulajdonjogának megváltozása a cég. Az utóbbi esetben az új tulajdonos joga, hogy cserélje ki a cég igazgatója, igazgatóhelyettese és főkönyvelő. Rendes alkalmazottak átszervezés a vállalat üzleti. A másik dolog, ha a vállalkozás teljes mértékben kiegyenlítésre. Akkor minden rendben lesz rúgva, még a fiatal anyák és terhes nők esetében. De abban az esetben, létszámcsökkentés új és kismamák nem félnek - nekik nem szabad csökkenteni a munkaügyi jogszabályok. Ez nem befolyásolja a csökkentés és azok, akik nagy tapasztalatokkal rendelkezik a munka a vállalkozás.
Mulasztás esetén a munkát a munkáltató köteles nyújtani a munkavállaló egy másik helyre, talán gyengébb, amely megfelel a készségeket és kompetenciákat. Ha a munkavállaló elutasítja a javaslatokat nyújtott be, és a megtagadás írásban kibocsátott, akkor a munkáltatónak joga van elbocsátásáról „alatt.”
Elbocsátás iránti feladataik ellátásához lehetséges 5. pontjának megfelelően 81. cikkének a Munka Törvénykönyve. Előfeltétele az elbocsátás pontot meg kell ismételni elmulasztása esetén a munkavállaló szolgálati feladatainak tényleges ok nélkül. Elbocsátás kell kiszabni a munkavállaló fegyelmi. Miután az első eset, a megjegyzés alkalmazottja. Ismétlésével alapértelmezett vitt szemrehányást. Az ezt követő kijátszása a felelősség a munkáltató joga, hogy utasítsa el a munkavállaló a törvény alatt. Ha a munkavállaló már indokolható oka az a tény, hogy a feladat elvégzéséhez szükséges, hogy képet adjon az írásbeli indokolást.
Elbocsátás hiányzás. Cikke szerint a 81, 6. bekezdés, Magyarország TC alkalmazott lehet utasítani Egyetlen súlyos megsértése munkaügyi feladatokat. Ilyen rendellenesség hiányzások, azaz a munka alól a munkanap során nem rendelkezik érvényes kifogás. Jó oka betegség lehet megerősíteni kórház lapot. Abban az esetben, egyéb igazolható körülmények között meg kell adnia egy leírást a fő. Lehetséges, hogy fontolja Ezen okok érvényesnek, meghatározza a fejét. Természetesen mindannyian emberek, és a helyzet eltérő lehet. Ha azt szeretnénk, hogy előre az irodában, majd értesíti a főnök. Ehhez meg kell, hogy tegyen nyilatkozatot a hiánya két példányban, és benyújtja azt a vezetőjének aláírása. Mindkét esetben vezetője hagyja a felbontás „nincs kifogás”, adja meg a dátumot és biztosítják a személyes aláírás. Az egyik példányt az Ön számára, és a másik a fejét.
Mert hiányzások tudható be hiányában a munkahely több mint négy órán át. Ha a munkavállaló rendszeresen későn egy órát, majd kirúgják a fenti cikkben lehetetlen. De ebben az esetben lehetőség van arra, fegyelmi eljárás után - az elbocsátás a cikket kötelességszegés bevezetését követően a fegyelmi.
Leírtuk az alapvető cikkek, amelyek alapul szolgálhatnak a számára az elbocsátás a munkáltató által a munkavállaló. Konkrétabb munkafeltételek, beleértve a feltételeket és a szerződés megszűnését egyoldalúan kifejtett munkaszerződést. biztos, hogy megtanulják a részleteket a munkaszerződés, amikor egy állásra, akkor elkerülni „meglepetés”.
Ha úgy találja, hogy a munkát ott volt a rekord, amely nem egyezik meg a tényleges helyzetet, meg kell jelentse, hogy a Munkaügyi Felügyelőség. Ebben az esetben a bíróság hozhat döntést, hogy felépüljön a munkáltató kártérítési erkölcsi kár és megszünteti a bejegyzést a munkafüzetet.