Hogyan tűz munkavállaló gond nélkül
Hogyan tűz munkavállaló minden gond nélkül?
A válság gyakran felmerül a kérdés - hogyan kell tüzet alkalmazottja vagy alkalmazottja, akitől egy kis nyereséget kockázat nélkül, hogy az üzletet. A vállalkozók gyakran félnek a panaszok munkaügyi ellenőrzés, ellenőrzés és a bíróságok. Sőt, ha mindent a törvény, akkor utasítsa el a munkavállaló nem olyan nehéz. A megtakarított pénzt segít a vállalkozás, hogy túlélje a válságot, optimalizálják üzleti és vigyük el a következő szintre.
A legegyszerűbb megoldás nyilvánvaló -, hogy tűz munkavállaló kell rávenni, hogy írjon egy nyilatkozatot saját akaratukból. Sokan egyetértenek belenyugodni, amikor rájönnek, hogy nincs alternatíva. Ehhez el kell készíteni egy interjú -, hogy megtalálja a megfelelő érveket. Mi is pontosan, kérdezed? Nézzük meg részletesebben.
lemondani
Például azt szeretnénk, hogy a tűz a munkavállaló - ügyvéd vagy könyvelő. Ezek általában egy nagy fizetésnap, és minden munkájuk könnyen kiszervezi az ár 2-3-szer alacsonyabb. Meg kell hívni a munkavállaló hozzá, és elmagyarázni neki, hogy a válság az országban, és a vállalat nem nyúlik át a következő hónapra. Kötelezi a fizetést már nem lehetséges, ezért szükséges, hogy csökkentse a személyzet és csökkenti fizetések. Fontos, hogy azt mondják, hogy ez nem csak neki, de a személyzet.
A következő fontos érv -, hogy ő maga is jobban megéri lemondani. Elvégre, ha az ő munkafüzet van írva, hogy ő beletörődött, és nem az, hogy kirúgták látszólag minden ok nélkül. Ezek az érvek hozzá, hogy akkor fizet teljes bér hosszabb munkaórák, és hogy pozitív választ, és ajánlást. Ez segít neki megtalálni a másik jobb munkát hamarosan.
Továbbá ne felejtsük el megemlíteni, hogy a jövőben a cég bizonytalan és utasítsa el a munkavállaló a szükséges intézkedés. Hadd tudja, hogy a kilátásba pályája hiányzik, akkor meg kell növekedni és fejlődni tovább, és így eljött az ideje, hogy munkát találni a jobb. Ígéretet, hogy ad neki minden segítséget.
Egy másik fontos érv - mondd meg neki, hogy még mindig alkalmazza a szolgáltatásai, hanem egyetlen rend és azt is fizetni egyszeri díj - az elvégzett munka. Hadd tudja, hogy továbbra is fizetni neki időről időre. Hidd el, a tűz a munkavállaló ilyen módon sokkal könnyebb.
Általánosságban, a feladat -, hogy utasítsa el a munkavállaló minimális veszteség, így nem ismételjük Get da pofád érvelni. Emlékeztetünk, hogy a válság elhúzódik az alján az üzleti, és még mindig nem lesz itt a kilátások is hivatkoznak rá az egyszeri szolgáltatást is ad neki a pozitív tulajdonságok és ajánlásokat, és segít az új munkahelyek.
És ha a munkavállaló megtagadja a nyugdíjba?
De mi van, ha utasítsa a munkavállaló kérésére nem működik, mi a teendő, ha nem volt hajlandó, hogy írjon egy nyilatkozatot saját akaratukból? Ebben az esetben a törvény előírja, több felmentési okot, ezek mind le a Munka Törvénykönyve.
Dióhéjban - meg kell értesíteni a munkavállalót írásban előtt 2 hónappal a felmondás, hogy ő lesz rúgva. Ezután meg kell, hogy az összes kifizetés a törvény alapján, és aláírja az összes szükséges dokumentumot. Ha ezt helyesen tette, akár a fellebbezést a Bíróság elutasította munkavállaló vagy a Munkaügyi Felügyelőség nem fenyegeti Önnek semmit.
Ingyenes tanácsadás a mi ügyvéd, hívjon most +7 (495) 517-79-39
