Hogyan gondoskodjon a hatáskörének bővítése az általános igazgató
Hogyan gondoskodjon a hatáskörének bővítése az általános igazgató?
Alapján a charta (írásbeli 3 év), és a döntést a részvényesek a határidő hatáskörét a vezérigazgató. Talán, ha a munkaszerződés meghosszabbítása ext. megállapodás a munkaszerződés kiterjeszteni a hatáskörét az általános igazgató, (a határozat szerint a részvényesek Protocol), anélkül, hogy a foglalkoztatási nyilvántartást? Vagy ez szükséges a szerződést felmondani, és írja alá az új munkaszerződést a megfelelő munkaügyi nyilvántartások?
Ha egy szervezet fogja kiterjeszteni a munkaviszony a munkavállaló egy meghatározott időre, meg lehet csinálni csak az elbocsátás és a bérleti új határozott idejű szerződés.
Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a határozott idejű munkaszerződést kötött határozott időre, de legfeljebb öt év. Ugyanakkor az a lehetőség, és az eljárás kiterjesztésének határozott idejű szerződés a Munka Törvénykönyvben nem biztosított.
Így lejártát követően a munkaszerződés, szükséges, hogy utasítsa el a főigazgató általános módon (2. pont 1. bekezdésének 77. cikke az Mt. Magyarország). Ez azt jelenti, hogy szükség van arra megbízást elbocsátás az egységes forma T-8, vagy önállóan kifejlesztett forma, majd egy rekord az elbocsátás a munka könyv, valamint kártérítés nem használt szabadság (ha van).
Ezután meg kell végezni a teljes eljárást recepció személyzete a posztot főigazgató az általános rendet. Ez azt jelenti, alapul vett közgyűlés megoldásokat szervezet, akkor csatolnia kell a vezérigazgató egy új határozott idejű munkaszerződéssel.
Szintén fontos megjegyezni, hogy egy további megállapodás a határozott idejű szerződések megváltoztatására annak érvényességét e sluchaene indokolt.
Részletek az anyagok rendszerek:
A helyzet: Tudok meghosszabbítja a határozott idejű munkaszerződés nélkül oldjuk meg, vagy szükség van a tűz alkalmazottja, majd vegye meg újra. A szerződés időtartama véget ér, de a munka még nem ért véget
A válasz erre a kérdésre attól függ, milyen hosszú a munkáltató azt akarja, hogy meghosszabbítja a szerződést a munkavállalóval.
Ha egy szervezet fogja kiterjeszteni a munkaviszony a munkavállaló egy meghatározott időre, meg lehet csinálni csak az elbocsátás és a bérleti új határozott idejű szerződés.
Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a határozott idejű munkaszerződést kötött határozott időre, de legfeljebb öt évig (Art. 59. és 58. 275. LC RF). Képességek és a rend kiterjesztése az ideiglenes munkaszerződéssel Mt. Magyarország nem biztosított. A kivétel az, ha:
érvényességének ideiglenes munkaszerződés közben lejár a terhesség. Ezután a munkáltató írásbeli kérésére a munkavállaló hosszabb időtartamra meghosszabbíthatja a munkaszerződés, amíg a terhesség végén (Art. 2, Art. 261 TC Hungary). Bizonyos esetekben a határozott idejű munkaszerződést a várandós munkavállaló lehet szüntetni;
tisztviselő által megválasztott versenyt korábban általuk elfoglalt határozott idejű munkaszerződés kutatási és oktatási munkavállaló (8., Art. 332 TC Hungary).
Így általában, a szervezet nincs joga arra, hogy további megállapodást a határozott idejű szerződések megváltoztatására annak érvényességét (egy bizonyos ideig). Egy szervezet csak akkor veheti át az új munkaszerződés, előre tűz munkavállaló.
Ha egy szervezet fogja kiterjeszteni a munkaviszony a munkavállaló állandó jelleggel, a hozzájárulás a munkavállaló meg lehet csinálni anélkül, hogy az eljárás az elbocsátás.
Kivétel ez alól érdekében alkalmazandó vezetőinek a szervezeteket, amelyeknek a kifejezés a munkaszerződés által létrehozott alkotó dokumentumokat a szervezet és rendeletek szövetségi törvény (Art. 275 TC Hungary).
Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az Egészségügyi Minisztérium munkatársai Magyarország
Népszerű kérdések
A: Hogyan lehet a bérleti főigazgató
A választás utáni főigazgatói
Való belépést megelőzően munkaszerződést a főigazgató dönt a tulajdonos a szervezet az ő megválasztását (kinevezését) pozícióba.
Egy ilyen döntés meghozatala:
A közgyűlésen a tagok (részvényesek) a társaság által kinyilvánítása protokoll (például, Ltd. - a közgyűlés a társaság protokoll);
Igazgatóság (Felügyelő Bizottság) a cég (ha a megoldás a kérdésére, hogy a Charta hatáskörébe) kibocsátásával a döntését.
A döntés a választási főigazgatója
A munkaszerződésben a vezérigazgató
A munkaszerződést a fejét a szervezet számos olyan funkciók, amelyek a következők:
lehetnek által meghatározott időtartamra alkotó dokumentumokat a szervezet, a felek megállapodása, vagy a szabályok a szövetségi törvényhozás, de legfeljebb öt évig (58. cikk 59. 275. LC RF.);
tartalmazhatja a feltétele a vizsgálat legfeljebb hat hónapig (5., Art. 70 LC Hungary). Az az állapot, a vizsgálat lehet már csak abban az esetben, hogy a vezérigazgató kinevezése, hanem választják a versenyt (4. rész 70. cikk TC Hungary ..);
Rend a főigazgató felvételi
Értesítés ellenőrzést változás az általános igazgató
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Szövetségi Szolgálat és Munkaügyi
„A pontosítást lehetősége újra regisztrálás és megújítását a határozott idejű munkaszerződést a munkavállaló”
2. cikkével összhangban 275. Az Mt. Magyarország, abban az esetben, ha összhangban a második rész 59. cikkének a kódex a fejét a szervezet határozott idejű munkaszerződés, érvényességét a munkaszerződés határozza meg alkotó dokumentumokat a szervezet vagy a felek megállapodása.
A leírt helyzet a levélben, a charta a szervezet főigazgatója, feltéve megkötése határozott idejű munkaszerződéssel.
A fentieket figyelembe véve, úgy véljük, hogy a következtetést a határozott idejű munkaszerződés jogi indokok meghosszabbításának ideiglenes munkaszerződéssel egy új kifejezés nélkül a szerződés megszűnése (a regisztrációs összhangban bevezetett jogszabályok a munkafüzet) nem állnak rendelkezésre.
Különösen a végén a kifejezés a munkaszerződés azt abba kell hagyni 2. bekezdése alapján a 77. § a Kódex a vonatkozó tételt a munkafüzet a munkavállaló.
Regisztráció megszűnésének kötött munkaszerződés cikk szerint 84_1 kód.
A jövőben ez az új munkavállaló határozott idejű munkaszerződés köthető, ha a megfelelő bázis lesz annak megkötésére. Ebben az esetben az általános eljárást kell arra megbízást a munkát, és hogy egy-egy bejegyzést a munkát egy új határozott idejű szerződések a munka könyv.
Vezetője Jogi Osztály
Petíció az összes HR Magyarország
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
