Hogyan kell felhívni a dokumentumokat abban az esetben, ha a munkavállaló megkapta a munkahelyi balesetet
Munkatársaink összeszerelés, esett a magasból, és eltörte mindkét lábát. Trauma 100% termelés, de mi vagyunk az első alkalommal szembesül ezzel. Meg tudná mondani, részletesen, hogy milyen intézkedésekre van szükség, milyen dokumentumokat kiadni által számított kórházba a 04-es kód és az összes többi árnyalatok a munkával kapcsolatos sérülést?
Ipari baleset - egy esemény, mint amelynek eredményeként a munkavállaló érkezett megcsonkítása vagy egyéb egészségkárosodást okozhat kapcsolatban végzett feladatok ellátása munkaszerződés alapján, és néhány más esetben a törvényben előírt (10. bekezdés 3. cikk A törvény № 125-FZ ..).
Egyidejűleg szükség van, hogy gondoskodjon egy baleset vizsgálati (Nos. 5, n. 2 v. 17 125 N-FZ).
Abban az esetben, baleset a szervezet a munkáltató köteles biztosítani a vizsgálat ebben az esetben saját költségén.
a szakember a foglalkozás-egészségügyi, vagy az általa kijelölt személy felelős a munkahelyi biztonság és egészségvédelem;
képviselői a munkáltató (pl fej);
reprezentatív szakszervezet vagy más képviselő-testület az alkalmazottak (ha rendelkezésre áll a szervezet).
Ha véletlenül a munkavállaló kapott kisebb sérülések, a vizsgálat alatt be kell fejezni három naptári napon belül. Ha súlyos sérülés vagy baleset volt halálos - 15 napon keresztül. Ha objektív okok miatt, ez nem elég idő, az elnök a Bizottság meghosszabbíthatja a vizsgálat még 15 napig, de semmi többet. Az időzítés a vizsgálat baleset kell kiszámítani naptári napon a végzés közzétételétől a kialakulását a bizottságot, hogy vizsgálja a baleset.
Ezen túlmenően, az eredmények vizsgálata munkahelyi baleset kell tenni:
Törvény balesetek kivizsgálása (4. forma) (abban az esetben súlyos vagy csoport baleseti és halálesetek);
ellenőrzési protokoll baleset helyszínen (Form 7);
lekérdezési protokoll áldozat vagy baleset tanú (6. készítmény);
orvosi vélemény a természet vett egészségkárosodás következtében munkahelyi baleset és azok súlyosságát (formaszám 315 / y);
igazolás végső diagnózisa áldozata munkahelyi baleset (formaszám 316 / y).
Minden balesetet feltétlenül rögzíteni a nyilvántartásban a munkahelyi balesetek (Form 9) (Art. 1, Art. 230,1 LC RF).
Díszített aktus formájában H-1 és az összes felhasznált anyag a vizsgálat jóvá kell hagynia a rendező és három napon belül másolatot küld az első áldozat.
A második példányt a cselekmények a baleset, és a vizsgálat együtt anyagokat tárolnak 45 éve.
Ha baleset biztosítás elismert, a harmadik példányt a jelentés másolatával együtt az anyagok vizsgálata közvetlen térbeli elkülönülése FSS Magyarország (6. fej., Art. 230 TC RF).
Hasonlóképpen, meg kell csinálni a cselekmény a baleset kivizsgálása (4. űrlap). Az egyik példányt az anyagok egy példányát három napon belül jóváhagyása után a fej a fej az ügyészség. Emellett példányban a törvény és a vizsgálati anyagok jelen vannak a munkaügyi felügyelőség, valamint a területi hivatal a FSS tartozik.
Végén átmeneti fogyatékosság az áldozat (azokban az esetekben halálos kimenetelű - egy hónapon belül a vizsgálat befejeztével), hogy egy jelentést a baleset következményeinek a munkahelyen és a meghozott intézkedések (Form 8). Ő közvetlen:
a munkaügyi ellenőrzés;
Egy helyi iroda FSS Magyarországon (ha a baleset egy biztosítás).
Ami a kórházi fizetés.
- 04. (üzemi baleset vagy annak következményei).
Kinevezés és kifizetésének ideiglenes rokkantsági ellátások keretében munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés gyártják ugyanazon módon, mint a fizetendő ellátások esetén nem munkahelyi sérülés (betegség) (1. o., Art. 15. A törvény № 125-FZ és h. 2 v. 1, p. v. 12, 13, 15 № 255-FL).
Ebben az esetben az alábbi funkciókat kell figyelembe venni:
Ugyanúgy, mint a számítási rendes ellátások ideiglenes rokkantsági ellátások kapcsán üzemi baleset vagy foglalkozási betegség kiszámítása a munkavállaló fizetés megelőző két évben az év a biztosítási esemény (1. fej., 14. v. A 255 N-FZ). Azonban a jövedelem összegét a munkavállaló nem korlátozódik a határértéket.
Az a tény, hogy az adóalap kiszámításához a biztosítási díjak baleset esetén nem korlátozódik a határérték (ellentétben az adóalap kiszámításához díjak átmeneti fogyatékosság és anyaság). És mivel nincs korlát összege megállapított hozzájárulások, és nem korlátozódik az összeget a jövedelem kiszámításánál az ilyen típusú ellátás.
Az Art. 9. N-FL 125 ideiglenes rokkantsági ellátások kapcsán üzemi baleset vagy foglalkozási betegség fizetni, amelynek mértéke 100% az átlagos fizetés a munkavállaló. Ebben az esetben, a hossza a nyugdíjra jogosító szolgálati nem számít.
Az ellátás összegét nem csökken, akkor is, ha a betegszabadság orvos tesz egy jelet a megsértése a rendszer. Ideiglenes rokkantsági ellátások miatt baleset vagy foglalkozási megbetegedés fizetett teljes időtartamára ideiglenes kikapcsolása biztosított, amíg a hasznosítását vagy létre vétel rokkantság 100% az átlagos bér (Art. 9. № 125-FL).
A fizetendő összeg nagyságát elszámolni az ellátások kiszámítása:
Meg kell határozni az ellátás összegét a.
Határozat. Mivel az összeg a jövedelem minden évben az az időszak nem korlátozódik a határérték, a mérete az átlagos napi bér az ellátások kiszámítása lesz 1709,59 rubelt. [(635 000 dörzsölje. + 613 000 dörzsölje.). 730].
Mivel az ideiglenes rokkantsági ellátások miatt munkahelyi baleset kell fizetni az alkalmazottnak az összeg 100% -át az átlagbér és nem függ a hossza a nyugdíjra jogosító szolgálati, az összeg a napi ellátás összege és 1709,59 rubelt. (1709,59 dörzsölje. X 100%).
Megjegyzés. Ha az átlagkereset a munkavállaló a számítás egy teljes naptári hónap alatt minimálbér, illetve a számlázási időszak nem veszik figyelembe a kifizetések, juttatások kapcsán üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés alapján számított átlagkereset megegyezik a minimálbér napján a biztosítási esemény (ch. 1.1 Art. Törvény 14. N 255-FZ).
Mivel a méret átmeneti fogyatékosság miatti munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés nem lehet csökkenteni semmilyen körülmények között, egy megjegyzés megsértik a jelen levél fogyatékosság munkás, figyelmen kívül hagyja, ha ellátások kiszámításához. Az ellátás összegét lesz 78 641,14 rubelt. (1709,59 rubelt. X 46 hó első napja. Napok.).
Részletek az anyagok rendszerek:
A: Hogyan készítsünk egy ipari baleset
a baleset
Ipari baleset történhet a munkavállaló (más személy) részt vesz a termelés tevékenységének a munkáltató esetén:
teljesítményének feladat ellátására;
bármilyen munkába a munkáltató nevében (képviselőjének);
végrehajtása más származó perekre munkakapcsolatok a munkáltató vagy elkötelezett annak érdekeit.
Ez azt a 1. rész 227. cikk az Mt..
Az érintett személyeknek a termelés szervezése, továbbá a dolgozók munkaszerződés alapján, különösen a következőket:
Ez azt a 2. része 227. cikke a Munka Törvénykönyve.
Munkahelyi balesetek
Balesetek az események, amelyek következtében a munkavállaló érkezett:
testi sérülés (trauma), beleértve azokat is, által okozott más személy;
áramütés, villámcsapás vagy sugárzás;
harapások és egyéb sérülések által okozott állatok és rovarok;
kár robbanás, baleset, megsemmisítése épületek és építmények, természeti katasztrófák és egyéb veszélyhelyzetek;
egyéb egészségügyi által okozott külső tényezők.
Ugyanakkor ezeket az eseményeket tekintettük balesetek, el kell végezni egy időben két másik feltétel:
Például egy esemény tekinthető baleset, ha történt:
munkaidő alatt;
akciók előtt és munka után;
közben túlóra vagy a munka, hétvégén és ünnepnapokon.
Ezen túlmenően, az esemény meg kell vizsgálni a munkahelyi baleset, ha előfordult:
területén a szervezet;
ahol a munkát végeztek;
az úton vagy a munkából a közlekedési, a munkáltató vagy személygépkocsival üzleti célra használt;
útban az utazás oda-vissza;
egy üzleti út során egy olyan helyre, az oktatás és a hátsó (beleértve walking ..);
ha dolgozik műszakban során a többi között műszak;
végrehajtása során más törvényes intézkedések okozta munkaviszonya a munkáltató vagy követnek el a kamat (t. h. megelőzését célzó intézkedések katasztrófa, baleset vagy baleset).
Ez azt a 3. bekezdés a 227. cikk az Mt..
A baleset következményeinek
Ez az esemény tekinthető egy baleset, az szükséges, hogy ez vezetett az alábbi következményekkel jár:
annak szükségességét, hogy át az áldozat egy másik munkát;
átmeneti vagy tartós rokkantság;
Ez a következtetés 1. bekezdés 3. részének 227. cikk Mt..
Feladatai Munkáltató baleset esetén
Baleset esetén a munkáltató köteles:
azonnal intézkedik elsősegély és elszállítja a klinikára, ha szükséges (például a klinikán);
tegyen intézkedéseket a vészhelyzetek és a hatása a traumás tényezők a többiek;
értesíti a balesetről illetékes osztályok és szervezetek (csoportos, súlyos baleset vagy halál);
Jelentés a baleset áldozata rokonai (súlyos baleset vagy halál);
minden szükséges intézkedést megtesz a megfelelő és időben történő vizsgálat és nyilvántartási baleseteket.
Egy ilyen eljárás által létrehozott 228. cikkében a Munka Törvénykönyve.
Ha bejön két vagy több ember, nehéz baleset vagy az áldozat meghalt az kell értesíteni egy napon belül:
Az ügyészség a baleset helyszínén;
végrehajtó hatóságok Magyarország és (vagy) a helyi hatóság a bejegyzés helye a munkáltató;
FSS Magyarország helyét regisztráció a munkáltató a biztosító;
területi szövetség szakszervezeteket;
munkáltató az áldozat (ha egy baleset egy munkavállaló egy másik cég, például, egy üzleti útra).
Ez következik a rendelkezések 1. és 2. cikke 228,1 az Mt..
Figyelem: késedelmes bejelentése miatt a területi ága a FSS Magyarország a biztosított baleset egy adminisztratív felelősség.
Ha a munkáltató a megállapított eljárás szerinti értesíti a területi hivatal az FSS Magyarország a baleset, a munkaügyi felügyelőség hozhat neki, hogy a bírság a felelősség. A bírság összegének a következő:
a vállalkozók 300-500 rubelt.;
tisztviselők (pl, a fej) 500-1000 rubelt.;
szervezetek számára 5000-10 000 rubelt.
Az ilyen intézkedések cikkében 15.34 kódex közigazgatási szabálysértések Magyarországon.
A baleset kivizsgálása
Abban az esetben, baleset a szervezet a munkáltató köteles biztosítani a vizsgálat ebben az esetben rovására saját alapok (Art. 2, Art. 229,2 LC Hungary).
képviselői a munkáltató (pl fej);
reprezentatív szakszervezet vagy más képviselő-testület az alkalmazottak (ha rendelkezésre áll a szervezet).
Ez azt a 1. rész 229. cikke a Munka Törvénykönyve.
Ha bejön két vagy több ember, volt egy súlyos baleset vagy áldozat meghalt, a jutalék is tartalmaznia kell:
állami munkaügyi felügyelők;
képviselői a végrehajtó hatóságok a magyar, illetve a helyi hatóság (megegyezés);
képviselői területi szövetségek a szakszervezetek;
képviselői a területi ága a Társadalombiztosítási Alap Magyarország (ha a baleset a biztosított állampolgár).
Vizsgálata során ezek a balesetek általában a szakbizottság elnöke egy állami munkaügyi felügyelő.
A Bizottság nem tartalmazza a munkavállalói (vagy más felek), amelynek feladata annak biztosítása, munkavédelmi követelményeket a helyszínen, ahol a baleset történt (3. Az Art. 229 TC Hungary).
A kompozíció a bizottság vizsgálja a baleset jóváhagyja a rendelést szabad formában (3. Az Art. 229 TC Hungary).
A vizsgálat a baleset, ami történt a munkáltató vállalkozó vehet részt
a munkáltató vagy meghatalmazott képviselője;
megbízott a sértett
szakértő munkavédelmi, amely felhívja szerződéses alapon.
Ezt írja elő a 4. rész 229. cikke a Munka Törvénykönyve.
Baleset esetén a munkavállaló a munkahelyen, ahol dolgozik módon ötvözi. A helyzetet tovább vizsgálni, és figyelembe veszik a helyén részmunkaidős (8., Art. 229 TC Hungary).
A baleset, ami történt eredményeként a jármű baleset vizsgálat folyik a kötelező anyagok használatát baleset vizsgálati (Art. 9, Art. 229 TC Magyarország).
baleset kivizsgálása szükséges alkalmazni:
15 nap, ha az áldozatok súlyos károkat szenvedett egészségkárosodást, vagy meghalt;
egy hónap napjától a nyilatkozat kézhezvételét az áldozat, ha a rokkantság bekövetkezett némi időt a baleset után.
Időtartam meghosszabbítható bizottság elnöke, de legfeljebb 15 nap:
további vizsgálatra a baleset körülményeinek;
orvosi és más jelentések.
Amikor vizsgálja a baleset Bizottság megállapítja és ellenőrzi:
szemtanú a baleset;
elkövető személyek megsértése munkavédelmi követelményeket;
a munkáltató vagy annak képviselője;
az áldozat (ha lehetséges).
Ez azt a cikk 1. bekezdése 229,2 az Mt..
Általános szabály, hogy a baleset kivizsgálása anyagok lehetnek például:
tervek, rajzok a jelenet, rögzítés a baleset körülményei;
Leíró dokumentumok az állam a munkahelynek, a jelenléte veszélyes és káros tényezőket;
kivonat a nyilvántartásból tájékoztatók, tudás teszt protokollok által érintett munkavédelem;
protokollok kihallgatás a tanúk, a tisztviselők, az áldozatok és így magyarázatot. d.
A dokumentumok listája nem teljes, és határozza meg a szakbizottság elnöke.
Ez a következtetés vonható le rendelkezéseinek 3. és 4. bekezdés cikk 229,2 az Mt..
Ennek alapján az összegyűjtött anyagok díj:
Ez meghatározza azokat a körülményeket, és a baleset okainak;
Ez határozza meg, aki megsértette a munkavédelmi követelményeket;
javaslatokat dolgoz ki, hogy megszüntesse észlelt jogsértések;
Ez dönti el, hogy az áldozat a fellépés miatt munkaviszonyt a munkáltató;
Ez következik cikk 5. pontjában 229,2 az Mt..
Eredményeinek bemutatása a vizsgálat ipari baleset
Ezen túlmenően, az eredmények vizsgálata munkahelyi baleset kell tenni:
Törvény balesetek kivizsgálása (4. forma) (abban az esetben súlyos vagy csoport baleseti és halálesetek);
ellenőrzési protokoll baleset helyszínen (Form 7);
protokoll az áldozat vagy a felmérés
Petíció az összes HR Magyarország
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok