Hogyan gondoskodik a változás a fizetések és bérek (h
Ha a munkavállaló nem ért egyet a változás fizetés vagy munkabér, a folyamat az átállás az új fizetési feltételek kissé késhet. Lássuk, hogy minden esetben, változtassa meg a fizetés, akkor gyorsan és fájdalommentesen, és a nyilvánosság türelmet és a tudás a jogszabályok.
A szerepe a kiegészítő megállapodás
Változó egyes felek munkaszerződést ... csak úgy lehetséges megállapodás szerint a felek a munkaszerződésben meghatározottak kivételével az e kódexben. Megállapodás egyes rendelkezéseinek módosítására a munkaviszony a felek megállapodása, írásban kell.
Alkalmazott egyetért a változás fizetés
A növekedést a fizetés (munkabér) alkalmazottak gyakran szívesen aláírja egy további megállapodás ugyanabban a pillanatban. De ez nem mindig van így. ember nem nyereséges olykor magasabb fizetést, vagy ő fogja veszíteni egy sokkal nagyobb összeget. Például, ha a család jövedelme meghaladja a megélhetési költségek minden tagja számára, a gyermek elveszíti a jogot, hogy az ingyenes étkezés az iskolában eltűnnek támogatás fizetni a lakás és kommunális szolgáltatások.
Tegyük fel, hogy a munkavállaló egyetért a változás fizetést. Ebben az esetben, hogy vezessenek be új fizetési feltételek lehetnek még a következő napon aláírása után a kiegészítő megállapodás a munkavállaló munkaszerződés.
Munkavállaló nem ért egyet az új fizetési
Abban az esetben, ha okokból bekövetkező változásokkal kapcsolatos szervezeti és technológiai feltételek között (a technológiai változások és a gyártási technológia, a strukturális átszervezés termelés, egyéb okok miatt), bizonyos felek a munkaszerződésben feltételeket nem lehet megmenteni, szabad megváltoztatni őket a munkáltató által, kivéve a változások a munkavállaló funkciót.
Ahhoz, hogy az összes követelménynek a törvény szerint, minden munkavállaló számára előtt 2 hónappal a változások bevezetése az átvétel igazolása ellenében értesítést. amely arra figyelmeztetett, hogy egy ilyen időpontban (legkorábban 2 hónappal a bejelentés után) egy új személyi állomány, az alkalmazottak fizetése ... (adja meg a méretet jövőbeni fizetés). Az értesítésnek tartalmaznia kell azokat az okokat, amelyek szükségessé tették ezt a változást.
Tegyük fel, a munkavállaló nem ért egyet, hogy a munka az új körülmények között (az új fizetés). Akkor ... akkor zsák
De mielőtt visszavonulna kínálunk két hónapon belül a munkavállaló (írásban, természetesen) egyéb munka (összes betöltetlen pozíció), ő képes végrehajtani, mivel a szakértelem és az egészség.
Nagy figyelmeztetés: abban az esetben peres kell próbálnunk nagyon nehéz bizonyítani a bíróság előtt a kapcsolat csökkenését fizetések (díjszabás) a szervezeti és technológiai változások a cég. Bizonyítsuk növekedésének okait a fizetések nem szükséges.
A praxisomban elég vicces eset. A vállalat úgy döntött, hogy növelje fizetések. Az egyik munkás nem írta alá dop.soglashenie volt kategorikusan ellen. Az igazgató úgy döntött, hogy - fizetni neki a régi módon, vagyis minden többet fizetni, de ez kevésbé. Majd ellenőrizze (by the way, az adó ellenőrzés), és ez a tény merül fel. És mit gondol? Head bírságolták, mert lehetetlen, hogy ugyanazt a munkát, hogy a különböző emberek különböző fizetni a béreket. Ő nem tudta bizonyítani, hogy a munkavállaló nem volt hajlandó a béremelés volt, és az eljárás alá vont cikk alapján indult. 74 LC RF.
Az én tanácsom: Ha azt szeretné, hogy a munkavállaló, kérje meg, hogy részmunkaidőben dolgozzanak, vagy egy hónap 2-3 napon át a saját költségén. Ebben az esetben a jövedelem nem változik, és nem veszíti el előnyeit.
A növekedés a bérek hozzájárulása nélkül dolgozók és dop.soglasheny
Biztosítása javítja a valódi tartalmát bérek tartalmazza az indexálás a bérek növekedése miatt a fogyasztói árak az áruk és szolgáltatások ... Munkaadók indexálása bérek az előírt módon a kollektív szerződés, szerződések, a helyi előírásoknak.
A bejegyzési eljárása bérfejlesztés indexelése a munkáltató is telepíteni magát. Ebben az esetben elegendő lesz arra megbízást, amelyben rögzíteni a település az indexálás a fizetések, majd hagyja jóvá az új SR.
- Helyi jogszabály egyeztetni kell a szakszervezeti bizottság (ha van ilyen).
- A munkavállaló a recepción ismernie kell ezt a helyi törvény, de a szerződésben kell elemet indexálás.
- Az indexelés bérek folyamatosan ellenére a gazdasági helyzetet.
Kedves Anna! Ez várja a választ ... És az volt a kérdés, ahol az összes normális emberek alszanak, könyvelők nem tud aludni .. ((. Mely szervezetek hirtelen, figyelmeztetés nélkül, ellenőrizze az IP? Ki tudja ellenőrizni a személyi okmányok? Üdvözlettel Tatiana.
Tatiana, Anna nyaralni a gyerek délre ... Azt hiszem, nincs internet, így reagáltak volna. Azt hiszem, hamarosan visszatér.