Hogyan építsünk munkát munkaidő
Nem tudok tartani a jelentés kártya a kisvállalkozások?
Dolgozom egy nagyon kis foglalkoztató vállalkozás 4 fő. Azonnali, hogy meg kell tartani munkaidő? Minden táblázatban ez-e a vállalat?
Minden üzleti tranzakciót kell tenni, és megerősítette az igazoló dokumentumokat. ** Kifizetések munkatársai továbbá üzleti tranzakciókat. Munkaidő - egy igazolást, amely a munkavállaló végzi a kötelezettségeit a munkaszerződés, mert információkat tartalmaz a tényleges munkaórák. Report Card az alapja a bérszámfejtésben a számviteli osztályon. Továbbá könyvelők segítségével elkészített statisztikai és adóbevallási.
A számviteli terminológiát alátámasztó dokumentumokat az üzleti tranzakciókat továbbra is nevezzük elsődleges számviteli bizonylatok
Hogyan rendelhet időmérő?
Nemrég egy alkalmazottja felelős a jelentés kártya a tanszék, lemondott. Önkéntes cselekmény vezetése jelenléti ív, és halad a számviteli osztály, sem a többi munkásoknak nem akar. Hogyan jelöl ki új felelős?
Kizárt egyértelmű, hogy a poszt időmérő a szervezet nem rendelkezik, annak ellenére, hogy nyújtható legyen személyzet, különösen a szervezetek nagyszámú személyzet. Ha a szervezet egy kinevezési eljárását fenntartásáért felelős jelenléti ív szerint részlege, az azt jelenti, hogy egy ilyen adó nem az alapja a munkavállaló, aki a megbízott. Ezért tovább kell fizetni. Bármilyen további kifizetéseket és juttatásokat a munkaszerződést. *** Ezért a munkavállaló felelős a jelentés kártya szükséges kötni egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, amely előírja a kötelezettséget tartása munkaidő, valamint a méret felárak (lásd minta oldal. 46).
Co-pay, a jutalmakat és bónuszokat kerülnek rögzítésre oszlopokban 6-8 személyzet (egységesített formában № T-3)
Továbbá meg kell kibocsátani ahhoz, hogy a találkozó a fő tevékenység felelős a jelentés kártya (a minta a 47. o.).
Milyen formában kell használni - a T-12 vagy T-13?
Mondd, kérlek, mi a különbség a formák jelentés kártya számát T-12 és T-13 szám? Egyes esetekben használják őket?
Minden attól függ, hogy a rendszer hogyan épül be a munkaidő-szervezés. Ahogy már említettük, az Állami Statisztikai Bizottság Magyarország jóváhagyott két standardizált formák jelentés kártya: több T-12 „jelenléti ívek és díjazás»száma és a T-13«munkaidő”. Form T-12 is használható bármely szervezet. Akkor tudja használni, aki figyelemmel kíséri a munkaidő egyidejűleg és folyamatosan nyilvántartást a munkások. Az olyan társaságok, ahol az ideiglenes számviteli és települések a személyzet fizetés elkülönítve végzik, hagyjuk, hogy töltse csak az 1. szakasz „Számviteli munkaidő”. Ebben az esetben az 1. pont tekinthető külön dokumentumban, és kiadja a 2. szakasz «Számítások a személyzet bér” nem szükséges. Form T-13 használható, ha a szervezet rendelkezik egy automata rendszer meglétének ellenőrzésére a dolgozók és az adatok input-output tábla tárolható egy számítógép. Ma, a modern vállalatok egyre inkább a rendszer automatikus ellenőrzése jelenlétében, hogy ment egy csomó időt és energiát, hogy töltse ki munkaidő. Azt is meg kell jegyezni, hogy a forma és T-13 célja kizárólag az idő, nincs grafikon béradatok.
Munkaidőnyilvántartók alkalmazottja kitölti minden nap, felelős dolgozó dokumentum
Hogyan kell csinálni egy jelentést kártyát, ha a dolgozók vannak szétszórva irodában?
Ne feledje, hogy az oka a terméken elhelyezett kódot a táblázatban különböző igazoló dokumentumokat. A munkáltató utasítására (küldeni egy alkalmazott egy üzleti útra, a szabadság, az elbocsátás a munkából, és így tovább. P.), ideiglenes rokkantsági szórólapok, orvosi jelentések, feljegyzések és magyarázó megjegyzések, igazolások, és így tovább. N. Az Ön esetében (a távolság ellenőrzés objektum), meg kell szervezni a munkaidő oly módon, hogy a feladatainak végrehajtására időmérő még volt ideje. Vagy még jobb, ha minden hivatal lesz saját időmérő.
Minta töltési timesheet
Ha nem vagyunk biztosak, hogy miért a munkavállaló hiányzik a munkából, mielőtt az idő tételként hagyja üresen oszlop „jelölés yavkah és hiányzások a nap a hónap”, amíg nem jelenik meg, és nem nyújt be igazoló dokumentumokat. Ha az átadás időpontjában a munkavállaló munkaidő-kimutatást nem jelenik meg, tegyen egy jelet a nem jelenése tisztázatlan okok miatt (hogy meggyőződjenek a körülmények) - kód „HH” ( „30”). Bemutatását követően ezeket levél fogyatékosság helyébe márkajel „B” (19), vagy a „T” (20). Ebben az esetben a jelentés kártya végén a hónapban újra kell regisztrálni.
Lehetséges, hogy dolgozzon ki egy formája munkaidő?
Kitöltésekor a jelentés kártya nem használja az oszlop „dolgozott ki az elmúlt hónapban: túlóra, éjszaka, hétvégén és ünnepnapokon,” hiszen nem vesznek részt az alkalmazottak a túlmunkát. Ezek a grafikonok növeli a szélessége a lap, hogy, amikor a feltöltés okok kényelmetlenséget. Tudom távolítsa el őket a jelentés kártya?
Nincs konkrét részleteit a eltávolítása a rögzített formában munkaidő nem megengedett, valamint a fejlődés az egyes formák ezt a dokumentumot. Ezek a szabályok vonatkoznak a más szabványosított formában. Könyvelő összhangban a törvény „A számviteli” nem lesz képes, hogy elindult az asztal, összeállított szabad formában.
Változások az egységes alapellátási formát nyilvántartást kell kiadni a szervezet a megfelelő sorrendben, vagy összesen
Azonban egy egységes formában változtatások végezhetők, például, bővíteni vagy keskeny oszlopok munkaidő a szükségességét és jelentőségét mutatók, hogy további lapokat, ha például az alkalmazottak az osztály sok mindent nevek nem fér ki egy oldalra. Ez nem tilos az asztalra, és adjunk hozzá további részleteket ****. A gyakorlatban gyakran hozzák line formában tisztviselők vízumok vagy kellékeket „jóváhagyott”.
Szimbólumok a munkaidő
Írja munkaidő
Mi történik akkor, ha ez a baj, hogy egy jelentést kártyát?
A szervezet ellenőrzi az adó felügyelőségnek. Nem vagyunk biztosak benne, hogy mindig helyesen kivenni munkaidő? Mi a feladata előttünk, ha valami baj van?
Igen, amikor ellenőrzi a pénzügyi tranzakciók adatait a számviteli és adózási jelentések is kikéri az elsődleges számviteli dokumentumokat, beleértve egy jelentést kártyát. Ne feledje, hogy adóellenőrzés ellenőrzések nemcsak a helyességét a jelentés kártya, de mindig le az adatokat az adatok a település és a bér. Hibás adatok mond voltáról a bér. Például, ha adott a hibás kód viseli a folyamatos „nyolc” munkavállalók szabálytalan munkaidő vagy részmunkaidőben.
Észlelése esetén az ilyen hibákat a jelentés kártya a munkáltató tehető felelőssé adminisztratív „kirívó megsértése szabályait figyelembe jövedelmek, a költségek, a tárgyak az adózás.” PIM 5000 rubel (n. 1, v. 120 NC Magyarország). És ha a munkáltató nem vezethet egy jelentést kártyát, akkor lehet felelősségre megsértése munkajog (Art. 5.27 Az igazgatási kódex) *****.
- munkaidő különbözik a hagyományos elsődleges bejegyzések, hogy tele van jelentős ideig, és alá kell írnia, és általában végét követően a referencia-időszak (vége az üzletkötés). Az adatok megbízhatósága A táblázatban szereplő, a felelős személy, elkészíti és aláírja a dokumentumot. Sok vállalat, a táblázat utómunka és a helyes többször előtt és után a dátum a számviteli osztály, amely további problémákat okoz a könyvelők.
Azt szeretném, hogy két tanácsot személyi tisztek dolgozó munkaidő. Először is, biztos, hogy hagyja az ő osztálya pontos másolatai munkaidő minden aláírások és eredetit adja le a számviteli osztály festés a másolás vagy a kísérő emlékeztetőt. Ha a jelentés kártya elveszett, vissza az adatokat nehéz lesz, mert ez az eredménye a sok nap munka. Másodszor, meggyőzni dolgozók egy időben, hogy az Ön számára a dokumentumokat, amelyek alapján a hiányzó munkahely (betegszabadság, igazolások, utazási utalványok, stb ...). Mark meg a táblázatban a személyzet szó leggyakrabban az oka a későbbi korrekciók.
***** egy büntetést a munkáltató vagy annak képviselője az összeg 1000-50 000 rubelt.
Ajánlom ezt a cikket egy kolléga:
[QUOTE] mondja meg, ha a munkavállaló elejétől a hónap betegszabadságon van, és a betegszabadság nem szállítják idején jelentés kártyák, hogy mit tesz az asztalra: a kórház vagy a hétköznap [[/?