Hogy a szabályozás és a követési idő
általános fogalma
Munkaidő - figyelemmel kíséri a tevékenységét a munkavállalók összhangban megállapított rutin munka a szervezetben. Elengedhetetlen, hogy fenntartsák a munkafegyelem, mert különben a részét alkalmazottak visszaélhetnek a bizalmat a munkáltató.
Idő és jelenléti világosan meg kell rendelkezéseivel összhangban az Mt., amely szerint minden munkavállalónak szünetek napközben, hétvégén és ünnepnapokon.
91. cikk TC Hungary azt mondta, hogy meg kell munkaidőnek minősül. Belső munka ütemezése minden szervezet nem lehetnek ellentétesek ezzel a cikkel.
Számvitel munkaidő van szükség annak érdekében, hogy:
- figyelemmel kíséri a részvétel a munkavállalók kellő időben és felismerni késleltetett és hiányzik;
- ellenőrizze a jelenlétét a szakterületen dolgozó szakemberek az egész időszak munkaidő, a visszatérés az ebéd időben;
- betartását a végén a munkanap;
- a kifizetett munkaórák osztva ténylegesen ledolgozott állásidő a munkában, az éves szabadság és a betegszabadság, valamint más típusú fizetett munka időben.
Rendelet a személyzet kihelyezésére idő minden egyes szervezet az úgynevezett helyzetét Idő és jelenlét.
Minden szereplő ebben a helyzetben nem lehet ellentétes a TC Magyarország és a jelenlegi szabályozás. Ez a kiadvány az egyes pontok, amelyek leírják az egyes lehetséges megsértése munkaügyi szabályok.
A személyzet osztályok minden szervezetből kell kijelölt személy felelős az a jelenléti ív.
Ez a feladata ezeknek az egyéneknek a következők:
- előkészíti munkarend;
- megünnepeljék az érkezés és távozás a munkavállalók, megfelel az időt a munkahelyi előírásoknak megfelelően;
- felhívni a figyelmet a fejegység körülbelül nonappearance, iskolakerülés és lassúság;
- ellenőrizze az igazoló dokumentumokat a munkavállalók azon jogát, hogy hiányzott a munkából (betegszabadság, végkielégítés, stb.)
Alkalmazottak, akik fenntartásáért felelős jelenléti ív ismernie kell a helyzet az idő és a részvétel kézzel.
Jellemzők
A munkafolyamat során, lehetnek olyan helyzetek, hogy szükség van egy speciális megközelítést elosztásának személyzet ideje:
- Hétvégén és ünnepnapokon. By TK Magyarország dolgoznak hétvégén és ünnepnapokon tilos. Ugyanakkor a munkaügyi szabályozás a szervezeten belül nyújthat kiadási alkalmazottak munkahely különleges előírások (dupla fizetés, kompenzációs szabadságban).
- Túlóra. Ez beleillik az asztal az egyes oszlopokat.
- Erőltetett hiányában - távollét a munkavállaló a munkahelyen hibájából a munkáltató. Tisztázása után minden körülmények között az elmulasztott munkaidő kerül kifizetésre, ha a munkavállaló jelen volt, és részt vett a munkafolyamatot.
- Leállás. Ezek különböző okai, köztük, mert a munkás. Ebben az esetben a munkavállaló nem kap fizetést az üresjárati időt, és ha volt egy egyszerű nem a saját hibájából, akkor megkapja a teljes kifizetés a kihagyott időt.
- Betegállomány. Ebben az esetben a munkavállaló termel részleges fizetni.
- Az utolsó nap az utazás. Ezen a napon, a munkavállaló nem köteles menni dolgozni, de poduchaet utazási pénzt.
Három fő fajták tagozaton: napidíj, heti és -ról.
számviteli nap
Változás Registry munkaidő, amely tart a műszak mindig ugyanaz. Ez a leggyakoribb menetrend - a heti 40 órát, és mindig ugyanaz a 8 órás munkanap - az úgynevezett „öt nap”.
Ha a munkavállaló az, hogy töltse ki az összes esetben meg kell maradni a munkahelyen, vagy ott jelenjenek meg a hétvégén, ez számít a túlórát.
a heti
Ebben az esetben, összesen egy hét kell, mindig ugyanaz a munkaórák számát.
-ról
Néhány munkahely igényel munkafolyamatot, az időt nem lehet elosztani egyenlő műszakban vagy hétig.
Például, ha a váltás működési mód, a rugalmas ütemezés, idénymunka folyamatos termelés vagy óra munka szükséges lehet összefoglalni regisztrált munkaidő.
Egy ilyen módszer az, hogy hozzon létre egy bizonyos elszámolási időszak tart, mint egy hét (pl havonta, negyedévente vagy félévente, a legfeljebb egy évvel).
Az időtartam az elszámolási időszak, a TC nem engedélyezett több mint 1 év Magyarországon (1. rész 104. cikk).
Ha meghatározzuk a tényleges munkaidőnek szempontjából egy héten, az átlagolt értéke nem haladja meg a megállapított norma.
Számos módszer létezik a számviteli munkaidő, amelyek szükségesek a foglalkoztatás növelésére fegyelem:
A dokumentum információkat tartalmaz az időt által ténylegesen ledolgozott minden alkalmazottja, hányszor nem fogadott munkát, és bármilyen okból, az úgynevezett lap a számla a munkaidő.
A talapzaton készült számítás a bérek az alkalmazottak. Attól függően, hogy a módszer számviteli munkát menetrend tölthetjük manuálisan vagy automatikusan.
Feldolgozására és bérszámfejtési Ez a dokumentum átkerül a számviteli osztály.
Elvégezve a lapot kell tenni formájában speciális formája. Az első nap, minden hónap tette a nyitvatartás lapot.
Az, hogy a lapot a számviteli osztály, a vállalkozás, mielőtt bármilyen készpénzes fizetések az alkalmazottak, például kibocsátása előtt az előleg és számolás:
- minden alkalmazottja legyen az egyéni munkavállaló számát;
- végén a hónap összegződik minden alkalmazott és számított tényleges munkaórák.
Nyilvántartás vezetése a munkaidő törvény határozza meg. Ha nincs ilyen elszámolás az intézmény közvetlen megsértését a munkavállalók jogait.
Szükséges továbbá a létesítmény működési mód:
- időtartamát a munkanap vagy műszak;
- megállapodás dolgozni szabványos menetrend;
- jóváhagyásával a kezdete és vége a munka;
- szünetek többit.
A jelentés összeállításához kártyák és felügyeli a munkát, a munkáltató kell, hogy vezérelje nem csak a Munka Törvénykönyve és a kényelem, hanem, hogy kiválassza a legjobb alkalmazottja időkeretek és monitoring módszerek, mivel közvetlenül befolyásolja a munka minőségét az egyes dolgozói, és a végén, a gazdálkodó egészére.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani, hogy pontosan a probléma - kapcsolatfelvételi űrlapot on-line tanácsadó a jobb oldalon! Ez gyors és ingyenes!