Hogyan büntetni alkalmazottja megsértése munkavédelem
Minden bűncselekmény lehet büntetni alkalmazott?
Milyen büntetést alkalmazhat a munkáltató?
Milyen sorrendben a büntetés?
Minden bűncselekmény lehet büntetni dolgozói
Még ha a munkáltató szigorúan megfelelnek a munkahelyi egészségvédelem és arra törekszik, hogy hozzon létre egy biztonságos környezetet a személyzet számára, hogy nem immunis sérti a munkavállalók maguk. Valaki nem felel meg az előírásoknak a munkavédelemmel, akik nem használják a szükséges egyéni védőeszközöket. Milyen intézkedéseket lehet alkalmazni a szabálysértőket? Mi meg fogja érteni.
Feltételezett nemi erőszak lehet osztani két típusa van:
Amennyiben nem tesz eleget a munkavállaló a megállapított előírások és utasítások (például nem tartása munkavédelmi előírások, figyelmen kívül hagyva a PPE, jön dolgozni ittas, és így tovább. D.).
Hivatalos feladatokat ellátó biztonságos munkakörülményeket a szervezet, hanem megsértése (helytelen teljesítés) (például hozzáférés a munkavállalók, hogy nem telt el a kötelező orvosi vizsgálat).
Mindkét esetben egy alkalmazott a fegyelmi büntetés (192. cikke LC RF.), Ha:
- kötelességszegést járó helytelen alkalmazottja végzi munkáját feladatokat;
elkövetett bűncselekmény hibájából a munkavállaló;
- aprólékosan eleget az eljárás előírása fegyelmi büntetést.
Munkaügyi feladatokat a munkavállaló kell tüntetni a munkaszerződés, munkaköri leírás, működési szabályzat szervezeti (h. A második Art. 21 LC RF, h. A harmadik Art. 68 LC RF). Mielőtt büntetni alkalmazottja, meg kell győződnie arról, hogy tudatában van a festés a dokumentumot, amely megsértette a követelményeknek. Ezen túlmenően, a munkavállaló a bor dokumentálni kell saját maga, vagy mások által egy feljegyzés, a cselekmények a bűncselekmény, és így tovább. N.
Milyen büntetést alkalmazhat munkáltató
Egy fegyelmi vétség lehet alkalmazni háromféle mondat:
- megjegyzés;
- megrovás;
- elbocsátás.
Mikor kell használni a megfigyelés, és amikor egy megrovás - a munkáltató dönt. Jelenleg a törvény nem követelmény, hogy alkalmazzák ezeket a büntetéseket egymás után. Tehát, ha a jogsértés történt az első alkalommal, a munkáltató állapítsa meg az alkalmazottak megrovás, múló megjegyzését. Természetesen szükség van, hogy vegye figyelembe a súlyos bűncselekmény.
Bruttó megsértése az alkalmazott lehet utasítani (h. Harmadik Art. 192 az LC RF). Az ilyen rendellenességek közé tartoznak például:
- Többszöri elmulasztása munkavállaló alapos ok nélkül munkavégzésre alkalmas, ha van egy fegyelmi (a fenti 5 órán első elem 81 LC RF ...);
- Egyetlen durva megsértését alkalmazotti munkavégzésre alkalmas (n. 6 órán át. Az első Art. 81 LC RF). Ez lehet, különösen, jön dolgozni részegen vagy követelményeinek megszegésével munkavédelmi, amely vált (amely lehet a) az oka a baleset vagy ipari baleset.
A munkáltatónak nincs joga fegyelmi szankciókat, nem számoltak a jogszabályokat. Ha meg van írva, mint egy büntetés (például a büntetés nem tartja be az utasításokat), az ellenőr vagy a bíróság elismert érvénytelen a munkaszerződésben vagy belső munkaügyi szabályok.
Minden egyes fegyelmi bűncselekmény csak akkor lehet alkalmazni, hogy egy fegyelmi büntetés (h. Ötödik Art. 193 az LC RF). Ez azt jelenti, hogy nem lehet egyszerre nyilvánítja alkalmazottja megrovás, és utasítsa el azt. Azonban, ha a munkavállaló nem korrigáljuk az első fegyelmi és továbbra is elkövetni ugyanazt a bűncselekményt, akkor lehet büntetni újra.
Mi az eljárás alkalmazására vonatkozó szankciókat
Megszegése munkavédelmi általában kiteszi szakértő munkavédelmi. Azt írja a recept, ami után fontos, hogy kiadja a fegyelmi büntetést. Ezen múlik a jogszerűségét a mondat. Mivel a pontatlanságok az iratok, a hiányzó szükséges aláírás, illetve megsértése törvényes határidők munkás támadhatja fegyelmi bíróság előtt.
- ideje alkalmazottja a betegség;
- nyaralásuk idején;
- szükséges időt, hogy regisztráljon egy szakszervezet véleményét, ha a társaság (Art. 193. LC RF).
És azóta az a bűncselekmény elkövetése nem lehet több, mint hat hónap.
Milyen érvek szólnak a magyarázó munkavállaló tekinthető érvényesnek, és melyek nem - a munkáltató dönt. Meg kell súlyosságának megítélésére a bűncselekmény és annak következményei, és értenie -, hogy megbüntesse a munkavállaló. Lehet, hogy további vizsgálatok megerősíteni, sem cáfolni a magyarázata a munkavállaló. De a munkáltató nem köteles fegyelmi szankciókat, ez a jobb.
Ha a döntés büntetés, szükség van arra megbízást. Büntetés formájában megjegyzéseket és elmarasztalja nincs egységes formában a sorrendben. Úgy tűnhet, mint ez:
Amikor fegyelmező elbocsátás, majd alkalmazza egységes formában és T-83 vagy más végett megszűnése a munkaszerződés által jóváhagyott, a fejét a szervezet.
A rend felsorolja azokat az iratokat, amelyek alapján a döntést: feljegyzések, utasítások, magyarázatok dolgozói hivatkozásokat rendeletek megsértik a munkavállaló. A munkavállaló számára hozzáférhetővé kell tenni, hogy a sorrendben kézzel három nap, ami nem tartalmazza a betegszabadság, vagy nyaralás. Ha nem hajlandó olvasni a dokumentumot, hogy a jogszabály.
tanácsolja
Elena Guriev helyettes vezetője OOO "Group of Companies" asztal "" személyi (Volgograd)
Felhívjuk figyelmét, hogy a fegyelmi eljárás az egy évig érvényes. Ez fontos lehet, például, ha a jelenléte szankciók a szervezet kapcsolódó díjfizetés, akciók és egyéb rendezvények. Ha egy éven belül a munkavállaló nem lesz kitéve egy új kollekciót, akkor fizetik ki. Korábban fegyelmi vissza lehet vonni kérésére a munkavállaló kérésére vagy a közvetlen felettes vagy szakszervezet (Art. 194. LC RF). Ahhoz, hogy távolítsa el a helyreállítási idő előtt, elrendelte semmilyen formában.
Válaszok a kérdésekre
Büntetni valakit, ha a munkavállaló nem használja PPE?
A munkavállaló nem használta PPE, és az ő közvetlen felettese számára, hogy ne kövesse. Egyikük kell büntetni?
Vladimir Oreshkin (Ryazan)
Akkor megbüntetni a két, feltéve, hogy a vezető ismeri a festmény alatt kötelessége, hogy ellenőrizzék a használatát PPE beosztott munkavállalók, és a munkavállaló ismeri festés alá azt a kötelezettséget, hogy a személyes védőfelszerelést. Ezen kívül fontos, hogy megbizonyosodjon róla, hogy a munkavállaló hibája. Például, nem lehet büntetni a munkavállaló, aki PPE nem álltak rendelkezésre (például beltérben, ahol nem férnek), mert az ő feladata -, hogy használja a jogorvoslatok a munkáltató által biztosított. Ugyanakkor lehetőség van arra, hogy megbüntesse a közvetlen felettesének olyan helyzetben, amikor PPE nem volt elérhető (nem vásárolt, sérült, és így tovább. D.). Kötelessége - nem teszi lehetővé a munkavállalók a munka nélkül egyéni védőeszköz, és ez nem függ a jelenléte vagy hiánya.
Lehetséges, hogy büntessék az alkalmazottak megsértése?
Lehet egy munkáltató, hogy büntessék a munkavállalók nem tartása munkavédelmi utasításokat?
Valentine Petrishcheva (Chelyabinsk)
Szankciókat meghatározottaktól eltérő, a Munka Törvénykönyve (a megjegyzéssel, megrovás, elbocsátás) használata nem megengedett. Ezért, ha nem büntetheti dolgozók. A másik dolog, ha egy helyi normatív aktus a szervezet (például a rendelet bónuszok) a bónusz feltételeit, amelyek közül az egyik például a hiányzó fegyelmi intézkedések (a hónap, negyedév, év). Ebben az esetben a munkavállaló nem jó, de nem terheltük prémium (vagy részben feltöltött), valamint megsértése a törvény nem. Természetesen a munkavállaló kell oktatni ellen aláírást a helyi szabályozás.
Lehetséges alkalmazni fegyelmi büntetést, ha a munkavállaló már büntették?
Hibás baleset történt munkahelyi járó jelentős károkat. Lehet-e a munkavállaló fegyelmi eljárás, ha felkeltette erre bűncselekmény az anyagi és büntetőjogi felelősség?
Valery SKVORTSOV (Salekhard)
Igen, ez lehetséges. Az ötödik részben a 193. cikke az Mt. kimondja, hogy a két szankció egyidejűleg nem lehet használni (például, ha nem megrovás, és utasítsa el a munkavállaló). De ebben az esetben nincs ilyen megsértése, mivel a fegyelmi, pénzügyi és büntetőjogi - ez a különböző munkavállalói felelősség. Ezért ezek egyidejűleg is alkalmazható.
A legszükségesebb szabályok
Ne feledje, a lényeg:
Az 1 büntetni a munkavállaló elmulasztása esetén csak a feladatokat, amelyekkel ő ismeri festés alá.
2. Csak akkor büntetni, elkövetett hibájából a munkavállaló.
3 fajta fegyelmi intézkedések által létrehozott jogszabályokat. A munkáltató nem jogosult alkalmazni egyéb szankciókat.
4. Fontos, hogy tartsa be a fegyelmi büntetés kiszabása eljárást. Ellenkező esetben a munkavállaló könnyen megtámadni azt.
Maria Lapina, tanácsadóként személyi beadás "Industry Business World" (Ufa)