Hogyan át egy interjú a helyettes főkönyvelő
A sikeres foglalkoztatás számos tényező befolyásolja. Például egy jól megírt önéletrajz és interjúk. Azok számára, akik mennek, hogy legyen egy könyvelő, egy állásinterjún egy lépést, és többszintű jellegű. Ezért sokan kíváncsiak, hogyan lehet átadni egy interjúban a helyettes főkönyvelő sikeresen.
Interjú: Az első lépés a sikerhez
Minden szervezet minden szakaszában a fejlesztési, szembesül azzal a problémával kiválasztásának igazi szakemberek, akik sokat tudnak az üzletet. Specialist könyvelő - egy fontos személy a cégnél. Leggyakrabban előfordul, hogy „jobb keze” a vezér válik alkalmazottja, amely közvetlen kapcsolatban áll a szervezet a vállalati pénzügyi szektorban.
Ahhoz, hogy megtalálja egy ilyen szakmai szervezetnek szüksége, hogy építsenek egy világos értékelési rendszer kritériumokat, amelyek a megfelelő jelöltet fogja meghatározni.
- A kisvállalkozások bízzák ezt a fontos feladatot, hogy saját szakemberei HR, vagy nem a fejét a vállalat.
- Nagyobb cégek engedhetik meg maguknak, hogy vegye igénybe a kiszervezés. Az utóbbi években az egész világon hatalmas vállalatok száma, amelyek részt vesznek a személyzet kiválasztása ügyfelei számára. Képesek lesznek megtalálni az ügyfél alkalmazottja pénzügy nagybetűvel, mert tudják, milyen kérdéseket kell feltenni, ha interjút egy könyvelő, hogy azonosítsa a pozitív és negatív tulajdonságokat, mint egy ember, és egy profi.
Ez a szolgáltatás meglehetősen drága. Mikor jön a nagy multinacionális vállalatok, amelyekben minden munkavállaló a számlán, akkor ez nem a pénzről szól. A nagy cégek kezdik felismerni, hogy szakosodott szervezeteket felveszi őket valódi szakértők.
Milyen típusú interjúk
Interjú a helyzetét könyvelő van egy csomó fajta és formák. Ezek közé tartoznak:
Az interjú, mint az eljárás bármely helyzetben mindig két részre oszlik:
A taktika működik az alábbiak szerint: Az emberi erőforrás szakember vezeti a beszélgetést a kérelmező, amelynek során próbálja felmérni, hogy egy személy becsületes, művelt és érzelmi. Lehet, hogy valaki, hogy miért ellenőrzése pszicho ember. Kiderül, paraméterek szerint lehet meghatározni, hogy a szakértői előkészítése a jövőben munkát, mivel ez fog viselkedni a stresszes helyzeteket. találunk racionális megoldást a problémára, hiszen illeszkedik a már kialakult munkaerő kollektív. Vezetői tulajdonságok is jellemzik a kérelmező a helyzetben a legjobb kéz.
Ez szerves része az interjú alapján a végrehajtásához, felmérések, tesztek. Gyakran használt módszerek „brainstorming.” Mi ez? Man problémát jelent, és ez a lehető leghamarabb, hogy felkínálják a megoldásokat. Néha még akkor is úgy tűnik elsöprő, de minden eredmény ebben az esetben is nagyon fontos. A beszélgetés után, hogy ellenőrizze a gyakorlati készségek a jövőben helyettes főkönyvelő azt is javasolja, hogy megoldja a gyakorlati problémákat. Attól, hogy ő fog megbirkózni a munkahelyi vagy nem függhet vezetőjének döntésétől, hogy figyelembe veszi azt a bejegyzést.
Az első rész - az egyik legfontosabb. A második válik egyfajta kiegészítője újra a képet. Ez a pszichológiai része nagyobb mértékben befolyásolja a végső döntést az igazgató és a meghatalmazott személy. Az ilyen ember általában jár a főkönyvelő a társaság.
Mit várnak az interjú eljárás?
Állásinterjú munkát, mint egy könyvelő végezhető különböző módon. Ha azt szeretnénk, hogy helyettes főkönyvelő egy kis cég, akkor valószínű, hogy korlátozódik egy interjú ismeretségét a vonal vezetője, amely a jövőben, akkor ki kell cserélni. Ha a cél - hogy a munkavállaló egy nagy cég, akkor meg kell, hogy menjen át minden szakaszában a tesztelés. interjú és ismerete a magasabb hatóságok. Azonban az utolsó szakaszban a tisztán formális jellegű, mert hogyan másképp, de a fejét, amikor a végső határozatot fogják irányítani az eredményeket egy interjú a főkönyvelő a kérelmező.
A személyzet minden kiválasztás szakaszában egy nagy cég
Ha azt tervezi, hogy lesz egy könyvelő egy nagy cég, akkor tudnia kell, hogy a kérdéseket az interjú a poszt-helyettes főkönyvelő kérni fogja számos szakszolgálatok és a tisztviselők. Ez a rendszer kifejezetten az emberek fájdalommentesen ment keresztül minden szakaszában a kiválasztás. Sőt, szakértői értékelést több szakember ad világosabb ötlet, hogyan illeszkednek a megadott pozíció ennek vagy annak a jelölt. Egy ilyen többlépcsős formáját a szakértők kiválasztásának kezére játszik a munkáltatók, mivel ezek a módját, hogy lehetővé teszik, hogy azonosítsa az igazán illetékes könyvelő.
A menedzserek zöme nagyon gondos kiválasztása a könyvelők. Ezért a kérelmező a poszt-helyettes főkönyvelő a szervezet világosan meg kell határozniuk, milyen pozitív tulajdonságokat, hogy meg tudja különböztetni a háttérben a versenytársak, valamint elő.
Miután találkozott találkozhat alkalmazottja a személyzeti osztály. Következő kérdés egy könyvelő az interjú kapnak a szakemberek a kiszolgáló személyzet a szervezet. Csak az utolsó előtti szakaszon, akkor felel meg a felettesével, aki eldönti, hogy jogosult rá, mint egy helyettes és egy asszisztens, vagy sem. Csak az interjú után a főkönyvelő akkor lehetősége van arra, hogy találkozzanak a fejét a vállalat.
Hogyan készüljünk fel egy interjú a poszt-helyettes főkönyvelő
- Először is, ne feledjük, hogy minden helyzetben meg kell, hogy nyugodjon és lelkierő. Igen, ez nehéz és ijesztő, de annak érdekében, hogy elérjék a kívánt karrier magasságokba, akkor meg kell, hogy menjen át minden, ami szükséges.
- Másodszor, alaposan vizsgálja meg az önéletrajzát küldeni. Meg kell megfelelően és gondosan összeállított, nyitott, őszinte. Nem kell tulajdonítani, hogy maguk a transzcendentális erő. A szöveg legyen egyértelmű és pontos.
- Harmadszor, ne késs. Pontosság - az egyik legfontosabb tulajdonságait képviselői az üzleti világban.
- Negyedszer, egy állásinterjún, különösen olyan szinten, meg kell, hogy jöjjön a tisztességes formában. Ismerje meg az alapvető szabályokat az üzleti etikett. Egy fontos találkozón, vagy állásinterjú nem lehet a sport vagy okoz ruhát.
- Ötödször, nem hazudnak. Magáról és a vágy, hogy a munka a választott területen beszélnek őszintén és tömören elég felesleges és haszontalan szavak.
Kérdések az interjú egy leendő könyvelő nem csak akkor kell alkalmazni, hogy a terület a tudás, amely akkor működik. Akkor nem kell feltenni, hogy mi a különbség az eszközök és kötelezettségek mérleg és milyen egyensúly próbamérleg. A kérdések kapcsolódnak bizonyos aspektusait a személyes életében, például az egyetemi részt vettél, van egy hobbi, ha terhelt rossz szokások, stb
Milyen dokumentumokat kell vinni az állásinterjúra?
Amellett, hogy a jó hangulat és a magas szellem, egy interjú, amire szükség van arra, hogy egy csomag dokumentumok, amely tartalmazza:
- munkaerő-book vagy fénymásolatát, ha van ilyen;
- útlevél vagy személyi igazolvány;
- oklevél az oktatás;
- tanúsítványok;
- engedélyezés;
- az engedély;
- ajánlásait;
- több példányát összefoglalása;
- díjat.
Abban az időben, amikor jön, hogy megismerjék a felettesével, ő már az asztalon fog alapulni a vizsgálatok eredményeit telt el te, és a szakértői vélemény. De ez a szakasz lesz a legnehezebb, mivel a főkönyvelő lesz magával viheti üzleti interjú, melynek során ő megtudja, hogy Ön alkalmas a poszt, hogy helyettese vagy a versenytársak jobb esélye.
Ezzel együtt az anyagot gyakran olvasható: