Hogyan át a stressz interjú
Az interjúk eltérőek. Valahol szíves kikérdezték az eredmények a korábbi munkahelyek, valahol kínál a vizsgálat elvégzéséhez feladat, és néhány helyen állítólag véletlenül ledönteni az új ruha, egy pohár vizet ... Az utolsó lehetőség - nem, hogy más, mint a stressz interjú. Mi ez, és hogyan lehet ez?
Kerülje idegösszeroppanást és hozzáértő reagálni a váratlan kérdésre segít megtalálni a toborzók Superjob.ru tanácsot.
A legfontosabb dolog -, hogy ismerjük a játékszabályokat
Az új öltönyt, felfegyverkezve ajánlásokat a korábbi főnökök és a konstruktív beszélgetés megy egy interjúra. Vidám és pozitív érkezik az irodába előtt öt perccel a találkozó, de a személyzeti vezetője valamilyen okból meghívja Önt, hogy várjon egy kicsit, és nem a tárgyalás, és a folyosón, ott is, ahol nincs helye ülni. Öt perc várakozás a pozitív hozzáállás utat enged egy könnyű megjelenés, tíz - teljesen érthető hatású. Végül - kevesebb, mint fél óra alatt - úgy tűnik, toborzók. A tárgyalások a menedzser a toborzás, nem bocsánatot, amiért késői, ironikusan megkérdezi: Miért keres munkát? Lehet, hogy lőttek a korábbi munkahelyek inkompetencia? No gyerekek - félnek a felelősség? És így tovább.
Nem számít, milyen nagy a vágy, hogy csapja be az ajtót, és menj el, ne siess, különösen akkor, ha jön a cég álmai. Véletlenek vannak, akkor jön a stresszes állásinterjú, melynek célja - annak megállapítására, hogy a kérelmező viselkedett szokatlan helyzetekben, hogyan reagál a meglepetés, és a pszichológiai nyomás, hogyan birtokolja őket. Pass egy ilyen teszt általában nem nehéz, csak meg kell tudni, hogy a játékszabályokat.
Ki lehet a stressz-interjú?
Attitude a stressz interjú ma egyértelmű, mind a jelöltek és azok között toborzók. Valaki szimpatikus, hogy fel kell mérni a stressz szintjét a jelölt, de valaki azt hiszi, hogy a felvételi menedzser arzenál elég más módszerek, és nem kell, hogy játsszon az önbecsülés a kérelmező.
Nem fogjuk értékelni az etikai oldalát a probléma, és nézd meg a tényeket. Annak ellenére, hogy a közhiedelemmel, hogy a divat a stressz interjú tartott, ma is használják elég gyakran: szerint a Research Center felvételi portál a Superjob.ru, 18% -a munkáltatók használja ezt a módszert együtt referencia-ellenőrzés, a vizsgálat és az üzleti ügyek. Ez a sok, figyelembe véve, hogy az igénybevételt alkalmazva a kiválasztási interjú nem minden szakterületen.
Kinek van több esélye, hogy a stressz interjú? Először is, a képviselői e szakmák, akik gyakran találják magukat a stresszes és szokatlan helyzetekben. Ez a vezetők dolgozni az ügyfelekkel, a gyártók, a riporterek, újságírók, publicisták, menedzserek dolgoznak reklamációk és panaszok, a vezetők, a közvetlen értékesítési vezetők, és így tovább. D. Recruiters értékeli, hogy viselkedik egy potenciális képviselője a cég (a felperes) az összetett körülmények között, például, ha szembesülnek a durvaság részéről az ügyfél.
Nyugalom és a nyugalom csak!
Tehát az interjú hallható a hangja toborzók ironikus megjegyzések ( „Lássuk, mit lehet dicsekedni”), kirívó kétséges a kompetencia ( „Azt mondják, hogy van egy csomó tapasztalat? Láttuk és tapasztaltabb”), vagy kellemetlen feltételeznek a személyes tulajdonságok ( „És miért mindig egyedülálló? ne kijönni az emberekkel?”). Lehetséges, hogy akkor felajánlotta ismét egy kérdőív kitöltésére, öt lap, mert a korábbi példányt a saját szemében, „véletlenül” ideges egy pohár vizet ... Hogyan reagálnak az ilyen kijelentések?
A fő siker titka a stressz interjú - nyugodt. Kérdések is rendkívül változatos és váratlan, de a vonal a magatartás egyformán sima. Válasz gondosan és méltósággal, ne legyen durva és dobjon egy toborzók könyvtár a tárca.
Kérdezd meg, miért lőttek a korábbi munkát? Nyugodtan magyarázza, hogy már elhagyta a céget saját kezdeményezésére, szemben a lehetetlensége további szakmai fejlődés. Vajon része a tervek, hogy a helyére a saját főnöke? Tegyük fel, hogy nem akarja, hogy bárki podsizhivat, de hosszú távon remény előmenetel. Röviden, minden módon bizonyítja bizalmat magad.
Ha toborzók agresszíven és nem túl udvariasan érdekel a személyes körülményeitől vagy családi ügyek, akkor nem kell kiabálni idegesen: „Ez nem tartozik rád!” Válasz közvetlenül, hanem a felesleges részleteket, „Igen, elvált. De ez nem valószínű, hogy akadályozza meg a munka jóhiszeműen ".
A határait ésszerű
Persze, néhány vállalat a stressz interjú használnak, és teljesen vad, abból a szempontból a kérelmező, módszerek:-hez azonnal, módosítsa a frizura, hogy megfeleljen a képet a cég vagy felborulhat egy csésze kávét világos színű jelölt ... Hol van a határ, amely megkülönbözteti a tudományos technika a szokásos durvaság?
Megosztása Class Share Tweet
Vegyük az első lépést egy új munkát