Hogyan állapítható meg, hogy a munkavállaló képességeit
Minden képzettségi szinten meghatározott szakmai követelményeket alkalmaznak a design, hogy leírja a munka funkciók követelményeket az oktatás és képzés az alkalmazottak. Egységes képesítési követelmények alkalmazottak létrehozásáról végzettség szintjét, lehet bővíteni és finomítani, figyelembe véve a sajátosságait szakmai tevékenységeket.
Erősség definiáljuk a munkavállaló képes végrehajtani bizonyos összetétel és az a munka összetettsége funkciók (feladatok, felelősségek), amely úgy valósul meg a fejlesztés a szükséges készlet az elméleti ismeretek és készségek.
Minden szinten van konkrét paramétereket, amelyek a következők: a hatáskörök és felelősségek, a természet az ismeretek, készségek és jellegét a fő módja, hogy megvalósuljon a minősítési alapján, amely fejlett és professzionális színvonalon.
Például itt vannak az 1. minősítési szint:
És a 6. képzettségi szint itt:
Ahhoz, hogy megértsük, hogy milyen szinten van egy adott munkavállaló, a munkáltató kell, hogy végezzen a tevékenységek köre:
- Elsőként válassza a megfelelő szakmai színvonalon való megfelelés ellenőrizni fogja a helyzetét a munkavállaló.
- Ezután vizsgálja a munkaerő-funkció, egy bizonyos kollektív szerződés vagy a munkaköri leírás annak betartását munkásmegmozdulások (TH), amely az egyes szakmai előírásoknak.
- Ami után egyeztetni munkásmegmozdulások leképezve munkát működése azonos szakmai színvonalon.
- És a befejezése a leképezett munkakörök (TF) meghatározza, hogy mely vagy milyen általános munkaerő-funkció (OTF) alkalmas alkalmazottja.
Minden generalizált kilépési munka (OTF) a szakmai szabvány meghatározza a megfelelő szintű képesítést. Ezzel az egyszerű eljárást, akkor lehet meghatározni, hogy milyen szintű végzettség a munkavállaló, és amely meghatározza az erre vonatkozó követelmények.
Például. ha veszi a szakmai színvonal „könyvelő”, akkor láthatjuk, hogy ez csak 2 képzettségi szintje az 5. és 6. pozícióját „könyvelő” és „főkönyvelő”, és ennek megfelelően a kereslet az ilyen képzettségi szintek különbözőek. Ha összehasonlítjuk előfordulhat, hogy egyes munkavállalók nem felel meg a szabványnak, mert nem rendelkezik sem a tapasztalatok, illetve a tapasztalat, vagy a szükséges oktatás egy bizonyos szinten neki. Ebben a helyzetben a munkáltatónak kell megoldani ezt a problémát: abban az esetben, az oktatás, a küldő alkalmazottja tanulni. abban az esetben, szakértelem és tapasztalat átadása révén a munkavállaló egy másik helyre.
A helyzet eltérő lehet, de nem szabad elfelejteni, hogy a követelmények a törvény № 122-FZ meg kell felelnie minden munkáltatóra, függetlenül a jogi formájától, tulajdoni jellege, az alkalmazottak száma, stb A törvény azonban nem jelenti azt, elbocsátások nem tartása a szakmai előírásoknak. Ezért fontos, és megtalálja a megfelelő megoldást minden helyzetben és minden egyes alkalmazottak.
Maria Finatova, főosztályvezető tanácsadói projektek és partner csoport, Valentina Mitrofanova cégek