Hogyan alkalmazkodjanak az új munka
Kitértem erre a kérdésre egészen a közelmúltban. Már szerzett otthon, egyidejű növekedése a baba, és a férje végzett építési és egyéb megrendeléseket tulajdonosoktól. Úgy történt, hogy kapott egy nyílt törés a jobb keze, és mi változott. Ő megérintett ez a kérdés egészen a közelmúltban. Már szerzett otthon, egyidejű növekedése a baba, és a férje végzett építési és egyéb megrendeléseket tulajdonosoktól. Úgy történt, hogy kapott egy nyílt törés a jobb keze, és mi változott. Ő otthon maradt, és szükséges ahhoz, hogy a munkát. Elmentem az első dolog, hogy jött, mivel az idő a választás nem volt.
Rájöttem, hogy nem működött a csapat, és nem érzi az erős kéz a hatóságok. Elkészítettem a kihívásokat, amelyekkel meg kell küzdeni. Én nem tévedett a várakozásokat. A csoport kicsi volt, de hirtelen, volt főnökök. Mindenki, kivéve engem. Adok megrendelések a fej és a többi podpryagalis amely az ő utasításait. Néhány nappal később láttam, hogy valaki, sőt, valaki. Egy pár botom letette nekem feladatokat, és én alig sikerült az ő. A munkavállalók nem elég, és boors, szopni fel és a csalók bőven. Elkezdtem leírni mindent, ami megfelel a munkarend, és átnyújtotta a csendet a nap végén jelentést. Továbbá, az igazi főnökök látta valaki, hogy tényleg. Egy főnök volt egy kis pihenés. A második elszakadt, így nem kizárt, akik már „prikormleny”, és én őszintén teljesítette a másik munkáját, de még mindig rögzíteni. Tudta, hogy elmegyek egy példányát a munka megrendelések és megállt, mint eredetileg volt, kiabált rám. Dolgozom csendesen, és a dolgozók körében vannak pletykák, akik kell leadni. És ezek között az emberek távozik, nem tudom. Mert ez az, amit egyik felettesének.
Tehát azt tanácsolom mindenkinek, aki belépett egy új munkacsoport, senki nem vitatkozni, és végezzenek annak nem a munkájukat, de még mindig elfog, úgy, hogy bizonyítani tudja, mit tett a munka. Méretezése a személyzet, mind egyformák, legyen udvarias, mosoly és barátságos minden, nem számít, mit. Ha valaki megkérdezi, hogy tegyen valamit, ne add fel. Csak akkor kérje meg őket, hogy munkájuk nem először. Ha egy ember kezdi követelni, hogy durva. talán nem tud megbirkózni a feladatokkal, és úgy érzi, hogy hamarosan rúgva. Tehát az emberek még mindig nem reagál a harag, de a dallam, amit ő tett a megbízás után csinál a saját. És próbálja elkapni mindent. Még az a tény, hogy a megrendelt nem a főnök. De el kell számolnia a munkáját. Normál Head teszi a megfelelő következtetéseket. Nos, ha a romlott csapatban, akkor könnyebb keresni egy új munkát. Egészség és psziché tovább.
Az életéért többször változtatott munkahelyet (nem feltétlenül elbocsátással), és kidolgozott egy egyszerű és mindenki számára hozzáférhető a szabályokat „megszokni”, hogy az új csapat.
Az első és legfontosabb szabály: meg kell várni, ebben a csoportban, akkor fitt és a hiányzó láncszem. Ebben az esetben már nem szétszerelés, és más bázisok a sorozatban.
Másodszor, nem kell sietni, és mászni „az egész Batko a vastag a” mindent mond, és mutassa be annak idején.
Harmadszor, memorizálni a nevét minden alkalmazottak az új részleg, „felülről lefelé”.
Figyeld meg szavait és viselkedését, ne hagyja magát „szabadságjogok” formájában néhány érv, viták, stb
Nagyon egyszerű szabályokat. Egy idő után meg fogja szokni, és megadja a munkát ebben az időben meg kell tanulni a szerkezet, és a készülék szülői szervezetek, a feladatot kell végrehajtania a gondosság, és hogy csak a munkád, ha kéri, hogy teljes másnak, és ebben a kis tudás, akkor azonnal meg kell arról mondani.
Fokozatosan, akkor úgy kezelik, mint „azok” eltűnnek feszültségek kommunikáció és elkezd egy normális élettartamuk.
Raboty.Vsegda új helyen van egyfajta bizonytalanság az ismeretlen, különösen, ha öntjük nagy kollektiv.Neskolko napig költenek majd megszokni az új környezetet, ismerkedés minden tagja kollektiva.Forsirovanie társkereső folyamat, általában nem hoz polozhitelnogo.Kazhdy fogsz tanulni a első figyeli storony.Sovmestnoe megoldást a kollektív problémákat - ez a legjobb módja annak, hogy gyorsan és gyümölcsöző znakomstva.V szünetet az ebéd is kívánatos, hogy továbbra is a folyamat kölcsönös konzultáció n Erőltetett obstanovke.Esli szakma és pozíció vagy tisztában, akkor jobb, ha az első napokban nem figyelni, hogy túl sok kérdésre ipari témák, mutasd meg, hogy nagyon jól ismeri a saját obyazannostyami.Vneshny megjelenése a korai időkben is már znachenie.Ne feledkezzünk meg a humorérzék a képesség, hogy a beszélgetés.
Az új munka - mindig stresszes. Néhányan azonban sikerült többé-kevésbé fájdalommentesen beilleszkedni a csapat, és aki szenved sokáig nem tudta, hogyan kell alkalmazkodni.
Annak elkerülése érdekében, egyes rake, akkor nem kell tennie az első napon, a következő (és a jövőben, de ez szintén nem ajánlott):
- zavarja valaki;
- kihasználni magát a belső intrikák;
- „Knock” a fejek a kollégák.
- körülnézek pár napos (hetes vagy hónapos) és éber, hogy ne rohanjon „a barátság” valaki, bukdácsoló neki személyes titkokat;
- végezni munkájukat, amennyire csak lehet óvatosan és pontosan;
- viselkedjen minden pontosan ugyanaz, és barátságos.
Ha néhány hónapon belül nem fog szokva, nem valószínű, hogy továbbra is kínozza magát, ez nem a tiéd.
Annak érdekében, hogy könnyebben alkalmazkodjanak, fontos, hogy a vágy, hogy a munka elvégzéséhez. Számomra ez azt jelzi, hogy mi fog történni. És ha elmész, mert „van szükség, és ez szükséges,” minden lesz érzékelhető nem így van, akkor egyre több és több elégedetlenség tényezők.
Következő - nem korlátozható, hogy figyelmes és barátságos. Nem kerül sor, de nem az új munkatársakat. Tegyen fel kérdéseket a munkát, ha bármilyen kérdése van, ne feledje: az összes első része során a helyzet, ez rendben van. Ha érti jól feladataikat, az élmény - könnyebb lesz.
Fokozatosan a szokást, jön vissza, hogy ezek az emberek - könnyebb lesz. Már 3 hete eltelt, én nyugodt, és abbahagytam a sok ijesztő. Ez kellemes dolgozni. És a korábbi nem tudott alkalmazkodni, végül maradt. De hogy őszinte legyek: nem akar dolgozni, volt egy hatalmas belső tagadás.
Az új munkahelyén, meg kell adnunk a következő készségek és képességek:
Az a képesség, hogy felszámolja a konfliktusok, kompromisszumok, a rugalmasság.
Nem szükséges bizonyítani, hogy törekvései az első napon a munka.
Függetlenségét. Ne mutassa a felügyelő túlzott szeretet, hogy nem tett hízelgő.
Ne vigye valaki másnak a munkáját, hogy feladatait megfelelően a munkaköri leírás.
Bármilyen konfliktus tapasztalható, hogy ne veszítse el a pozitív.
Az új munka kell ahhoz, hogy azonosítható legyen a hatalmi egyensúlyt és a hierarchia között a hatóságok, hogy ki tud támaszkodni, és nem hibázni. Dolgozz keményen, különösen az első, és a felelősséget.
Ami a kapcsolatokat alkalmazottak egyenlő nektek, hogy az első hetekben hasznos, hogy tartalmazza a bolond, és gyakran keresnek segítséget. Ez nem csak meghatározza a hatáskörébe alkalmazottak, hanem azonosítani a személyiségjegyek. Konfliktusok az első napokban el kell kerülni, amíg egyértelmű összehangolás.