Hogyan alakítsunk ki jó kapcsolatot a kollégákkal
Időről időre mindannyian munkahelyet vált. Fakadhatóan van sokféle. Azonban legtöbbször vágyunk a szakmai fejlődés, ami a régi munkahelyén egyszerűen lehetetlen. És a változás a pozíció gyakran nyit új, ma még ismeretlen lehetőségeket. Ezen túlmenően, és helyébe egy olyan környezetben, amely szintén gyakran válik inger saját fejlődését.
Bárhol is rögzített fel, az első alkalommal, akkor egy kicsit feszeng. Miután az új kollégák egy kis időt együtt dolgoznak, mi szokott egymással, és lesz egy csapat. Külföldi cégek, például a már régóta ezt tudomásul veszi, sőt, megpróbálnak érkezése „kezdő” a lehető legkellemesebb legyen az övé, és az idősebb munkavállalók. Például Japánban, úgy döntött, hogy szervezzen egy vállalati vacsora egy jó étteremben.
Ahhoz azonban, hogy megtalálja a közös beszédtéma, hogy kapcsolatokat kollégáival - több feladat a kezdő. Természetesen a munka sokkal hatékonyabb, ha az emberek dolgoznak a szorosan összefonódott csapat, ahol minden kezeljük egymást megértés. De nem mindig nyerni az új kollégák könnyű. Hogy ebből az alkalomból a szakértők azt mondják a pszichológusok?
Ismerős, vagy az első nap a munka
Először is, persze, akkor meg kell felelnie a kollégákkal. Általában kezdődik a bemutató egy új cég vezetője. Ez egy nagyon jó gyakorlat. Elvégre, ha egy kezdő érezni a figyelmet a saját személyre, és támogatja a hatóságok, akkor sokkal könnyebben alkalmazkodnak. Ne aggódjon, ha az első naptól kezdve nem tudott „vált a” új munkatársakat. Ez nagyon ritkán fordul elő.
Próbáljon összpontosítani, kiegyensúlyozott és nyugodt. Annak érdekében, hogy jó benyomást a kollégák, csak meg kell kezelni őket kedvesen, mosolyogva, de mutatnak túlzott beavatkozással és a megszállottság semmit.
több ajánlást
Akkor sokkal könnyebb lesz, hogy kapcsolatokat építsenek a csapatban, ha kezelni kollégái érdeklődéssel. Szorosan figyelemmel kíséri a kommunikációs stílus elfogadott a cég. Ismerje meg, hogyan dolgozik, mik a jellemzői az egyes őket, olyanok, akik játszani.
Próbálja bizonyítani, hogy ő, mint kötelező és fegyelmezett ember. Legalább nem tudunk elkésni a munkából vagy vacsorára.
Mint mondják, megfelelnek a ruhákat. És ez nagyon fontos. Ha a cég egy öltözködési, és szigorúan be kell tartania azt. De ha nincs szigorú követelményeknek, akkor is megpróbálja felvenni a ruházati üzleti stílusban, csendes és kényelmes. Akkor is, ha igazán akar, hogy megmutassák a extravagáns, akkor jobb, hogy tartsa vissza.
Próbálja meg a munka a stílus, amelyben mások végezték. Lehet, hogy tényleg jobban tudják, mit kell tenni egy adott helyzetben, hanem megmutatni, hogy nem éri meg. Ismerje meg az alapvető, amíg nem kap, hogy kezelik egyenlő, akkor felfedi az ötleteiket. Eddig több, valószínű, hogy a gondolatok fog hallgatni. A „upstarts” senki sem szeret.
Türelem és tapintat
Ne tévesszük össze a nyitottság és a barát a hízelgés. A kétszínűség a szavak gyorsan felfedi, és az érintkező fog veszni. Köztudott, hogy nincs kapcsolat nem épül hazugság.
Jön egy új munkát, akkor biztosan szeretne, kérjük, mert gyakran a sok felelősséget, amely azonban nem a mi hatáskörébe. Így fokozatosan bekapcsolja magát a zavarmentes alkalmazottja, ahol minden rendben lesz „ride”. Nem lehet, hogy ez megtörténjen minden esetben.
Légy önmagad, gondolom, az új kollégák tiszteletem, de ne szigorúan üzleti kapcsolatot. Ha fog viselkedni szerint ezeket az egyszerű szabályokat, majd a chat a munka lesz a lehető legkényelmesebb legyen mindenki számára.
Ne fogja meg semmilyen feladatot, gondolkodás nélkül, „váll” Van-e Önnek. Te csak most kezdik megnyilvánulhat a cég, mert persze, hogy van valami, amit nem tudom, és nem tudom, hogyan. Ha az előírtnál több a megbízások és megbukott, a „vesztes” hírnevét hosszú ideje, hogy biztosítsa az Ön számára.
Ne próbálja azonnal válni „a fórumon.” Ne avatkozzon be a beszélgetés a kollégákkal, és különösen tanácsot adni, vagy értékelési intézkedéseket. Lehet, hogy nem akar megbántani senkit. De ez a hozzáállás a megszokás, mint a szabály, elfogadott egy ellenséges fogadtatásban. Hagyja, kollégái elviszi a saját, majd véleményt.
A kapcsolat és a kor
Gyakran előfordul, hogy a fiatal lányok jönnek dolgozni próbál kapcsolatba lépni a csoportban kezd flörtölni férfi kollégái. Mellett azonban az a tény, hogy ez az szakszerűtlen, akkor önbeteljesítő megvetése legszebb része a csapatnak.
De a legnehezebb - az, hogy létrehozza a jó kapcsolatokat a képviselői az idősebb generáció. Ne felejtsük el, hogy ők rendelkeznek jelentős tapasztalattal és szakértelemmel rendelkezik ezen a területen. Ez az Ön érdeke, hogy győződjön meg arról, hogy az általuk megosztott őket magával. Ezen túlmenően, az idősek mindig előadást a fiatalok - így természetéből adódóan. Mellesleg, ezekkel kapcsolatban a fiatal vezetők nem könnyű megtalálni a megközelítés, hogy a beosztottak felesleget. Ahhoz, hogy kapcsolatokat ilyen kollégái kezdett felmelegedni, csak kommunikálni, van egy valódi érdeklődést őket, hallgatni.
mikroklíma
Természetesen, az első alkalommal egy új helyen mindig nehéz, mert alkalmazkodni kell, szokni, hogy megértsék: „mi az, ami.” Szembenézni a vállalatok maguk is gyakran próbálnak segíteni az új srác minden módon, hogy közös nevezőt a kollégákkal, így a jó főnök támogatni fogja.
Ha gyorsan és fájdalommentesen integrálja, jó kapcsolatot, meg kell találni választ számos kérdésre. Akkor nem teszi tönkre a rendszert, ami épültek az elmúlt években, és ezért nem esnek szégyen. Tehát, kérdések:
- Milyen stílusú kapcsolatok és kommunikáció a munkatársak közötti?
- Akár csapat van osztva „táborok”? Ha igen, akkor képződnek, és arról, hogy miként, milyen alapon?
- Jellemzők óra ebéd és a dohányzás szünetek. Mit lehet mondani egy informális környezetben? Mi jobb elkerülni?
Viselkedj méltósággal kapcsolatos minden új kollégák. Legyen felkészülve arra, hogy megpróbálja bevonni minden intrika, vagy legalább pletyka. Az ilyen helyzetek elkerülése. Végtére is, ebben az esetben, akkor szélsőséges.
Hagyja magán a munkahelyen kívüli. Akkor is, ha igazán akar beszélni, például az ő hazai problémák, ez nem mindenki számára a csapatban. Beszélj egy személy, aki bármilyen okból, a bizalom.
Minden ember, mint volt, amikor érdeklődést mutatnak. Ha gyorsan beilleszkedni a csapat, megtudni az egyes alkalmazottak fontos dolgok számára. Például, hogy hány gyerek az egyik kollégája, hogy azok bármilyen hobbi, hogy a macska vagy kutya. Ha kollégái lesz a téma a beszélgetés, akkor kapnak sokkal gyorsabb, mint a helyét.
Eleinte minden nehéz alkalmazkodni az új életkörülményeket. De várjunk csak egy kicsit, és a munka ebben az irányban, akkor gyorsan sajátítsák el a sajátosságai a csapat, és lesz saját.