Hideg megfelel a hőmérséklet a munkahelyen
Hőmérséklet - A felügyeleti hatóságok
Vizsga a munkahelyek a munkakörülményekre - csak elvileg megfelelő munkahelyen nemzeti előírásoknak. A munkahely mindig meg kell felelnie előírások a meleg és a hideg. Ellenkező esetben a munkavállaló nem kell ez a munka, a törvény a munkáltató köteles biztosítani, hogy a normál hőmérsékleten a munkahelyen.
Munkahely a szobában - ez az a terület, ahol emberek dolgoznak: a zóna a tábla főnök, az egész iroda - uborshitsa, területi értékesítési területen - dolgozó értékesítési asszisztens a marógép, a számláló - eladó stb
Ahhoz, hogy tiszteletben tartják és biztosítják a munkakörülmények általában, és különösen a hőmérséklet a munkáltató felelős.
Az állam a munkahelyen, például a hőmérséklet a munkahelyen, a következő állami Munkaügyi Főfelügyelőség (a különböző országokban nevek némileg eltérő). Néha az állami munkaügyi felügyelőség és a munkáltatókat arra unió. Néha mindegyikük számára figyeli az uralkodó (és / vagy a felszólalás - vagy nem is olyan, vagy nem nézi) párt. És néha - a sajtó, az ügyészek, az állami szervezetek, aktivisták, a helyi kormányzat és a parlament (ha van).
Azaz, ha a munkavállaló a feltételezés áll, amit a munkahely hőmérséklete alacsonyabb, mint a standard, a munkavállaló köteles tájékoztatni az irányítási és vezetői intézkedéseket kell tennie, vagy-vagy:
- és jelentse, hogy a hőmérséklet (és spets.odezhdoy) munkahelyen, minden rendben van (talán a munkavállaló csak „git-Merzlyak”;
- szigetelje és / vagy hő a munkaállomás és / vagy ruházat;
- Levél munkavállaló hőmérsékletű a munkahelyen messze van: a személyzeti osztály a rekord az elbocsátás, a kényszerű szabadság, a szakszervezet, a Felügyelőség Munkaügyi.
A felügyeleti hatóság és az engedélyezett cégek - az ország - lásd a cikk „A hatóságok és a hőmérséklet télen fűtés.”.
Mondom, mint egy vállalat igazgatója (hivatalos, ha a teljesítményt). Tény, hogy a társaság köteles magát betartásának ellenőrzésére a munkafeltételek, beleértve a hőmérséklet a munkahelyen, és tegyen lépéseket felmelegedés, vagy hagyja. Visszaélés alkalmazottja -, nos, egyszerűen szégyen.
Általában helyett a „hideg szerint a” kell működtetni a mérési eredményeket srestva. Sokkal rosszabb, ha a szoba hőmérséklete normális, és „fúj valahol gyakran, és ha nem fúj, nagyon nedves - túl gyakran.” Anemométer (levegő sebesség eszköz) és páratartalom (a páratartalom mérés eszköz) telepítve a munkaállomáson, és regisztrálja leolvasott Trio (hőmérséklet, szélsebesség, páratartalom) időközzel fél óra? Regisztráció készlet és az eszközök többe kerül, mint a munkavállaló felhalmozott az évek során gyümölcsöző tevékenység.
Általában a hőmérséklet kérdést kell kezelni, mint egy ember. Először tájékoztatja a vezetés számára a hideg a munkahelyen, majd panaszkodnak, hogy a Munkaügyi Felügyelőség. Végül lehetséges, hogy konzultáljon névtelenül a hideg a munkahelyen a „forró vonal” a Munkaügyi Felügyelőség.
Egy másik módja, hogy megoldja a problémát hőt a munkahelyen - a munkaerő gyógyszert. Az előfordulási dolgozók, beleértve a hideg munkahelyen - ez a probléma. Szolgáltató cég vagy klinikán, jól jelezheti, hogy a munkáltató a hiányosságok biztosító hőmérséklet - a javaslat formájában, recept (országtól függően).
Körülbelül hőmérsékletének szabályozására a szervek és cégek engedélyezett területeken a különböző országokban - lásd „A hatóságok és a hőmérséklet télen fűtés.”.
Ui
Nos, mi a fene, hogy az emberek az irodában, amikor nagyon hideg kutyát. Hagy egy adó nesoplivuyu csapat egy szobában fűtés kontrollok felső- és / vagy besurranni a szobába elektromos fűtőtestek. És mások kínálnak fizetés nélküli szabadság - a személyzet is örömmel, hogy nem szükséges a hideg rom az autó, éget benzin és a kopás drága téli cipők, ruhák, és ami a legfontosabb - lehet, hogy folyamatosan szemmel tartsa a metsző hideg a ház és a gyermekek.