Helyi normatív a munkáltató
Helyi előírásait EMPLOYER
A folyamat létrehozására és működésére vonatkozó személyi irányítási rendszer a szervezet létrehozását írja elő a vonatkozó dokumentációt, amely rögzítette az eljárás egyes eljárások, amelyek célja a célkitűzéseinek eléréséhez a szervezet személyzeti menedzsment.
§ szerint. 5 TC tartozik. „A munkaügyi kapcsolatok és egyéb kapcsolatok közvetlen kapcsolatban áll velük amelyekről a kollektív szerződések, a helyi normatív tartalmú szabványok munkajog.” Munkaadók (kivéve a munkáltatók - az egyének, akik nem egyéni vállalkozó) elfogadja a helyi előírásoknak - olyan dokumentumok, amelyek a szabványok munkajog, elő a hatáskörébe a munkáltató szerint a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, a kollektív szerződések megállapodásokat.
személyzet irodai szótárban. Helyi szabályozás - kidolgozott és elfogadott a szervezet irányítási testületek összhangban meghatározott hatáskörébe a jelenlegi szabályozás, a belső dokumentum szabályok létrehozásával (szabályok) általános jellegű, célja, hogy szabályozza a termelési, gazdálkodási, pénzügyi, kereskedelmi, HR és egyéb funkcionális tevékenységek a szervezeten belül.
Egyes esetekben a munkáltató, ha így a helyi előírásokat kell figyelembe venni a véleményét a képviselő-testület a dolgozók, de van egy mondat a jogszabály, hogy ezt a véleményt meg kell figyelembe venni a jelenlétét a képviselő-testület. Összehangolása helyi előírásoknak előtt léptetik hatályba a képviselő-testület az alkalmazottak által nyújtandó kollektív szerződés.
Helyi normatív jogi aktusok a munkáltató
figyelembe véve a véleményét a képviselő-testület az alkalmazottak
A norma a Mt.
megemlíteni
törvény
A fő aktusok (törvények, rendeletek,
végrehajtanak a szervezet), amely
szabályozott kérdések bér
szervezet.
A felelős személy a szervezet
számítása havi fizetés a munkavállalónak.
A felelős személy a szervezet
a döntést a kérdésre bónuszok
munkások.
Az alkalmazottak a szervezet
e rendelet hatálya alá a
díjazás.
Szabályok és feltételek dolgozói
számítási táblázatot, amelynek az alakja
székhelye a mellékletet
előírások
munkabér
munkások
bónuszokat alkalmazottai
A legfontosabb eredmények
tevékenység
Típusai díjat.
Mutatók bónusz.
A méretei díjat.
Kör dolgozók, akik
támaszkodnak a monetáris ösztönzés.
Fizetési feltételek díjak.
Ha használják a különböző szervezetek
differenciált támogatás, mind
promóciós lehet tenni külön
Fórumok tartó szakasz tartalmazza
közös szabályok prémiumkifizetések vagy
egyes iratok (a rendelet) szóló
Alkalmazás az e rendelet
Alakja a grafikonon minősítést.
Az űrlap elküldése tanúsításra.
Forma megfelelőség lapot.
Forma jegyzőkönyv Certification Bizottság
A munkavállalók személyes adatainak
Tárgy és a személyes adatok védelme nak kell rögzíteni a helyére került a személyes adatok védelmére vonatkozó, adott esetben tükrözi:
- célja és célkitűzései A szervezet területén a személyes adatok védelmére;
- azoknak a dokumentumoknak és személyes adatokat tartalmazó információkat az alkalmazottak;
- általános követelményeket a személyes adatok feldolgozása és garantálják azok védelmét;
- birtoklása és használata a személyes adatok a munkavállaló;
- szabályokat a személyes adatok továbbítására az alkalmazottak;
- a dolgozók jogát, hogy biztosítsa a személyes adatok védelmére vonatkozó tárolt a munkáltató által;
- Felelősség megsértése miatt a szabályok feldolgozása és a személyes adatok védelmét.
Kérelmeket az ilyen dokumentumokat tett egy listát kapcsolatos információk a munkavállalók személyes adataival. Ez a lista feltárja a személyes adatait szereplő információk a személyi nyilvántartások komplexek. A lista több részből áll:
- Felhasználói biztonság munkavállalók személyes adatok;
- A kezelési utasításokat, raktározására és szállítására személyes adatokat tartalmazó dokumentumok alkalmazottak a szervezet. Szabályozza a munkát az alkalmazottak, hogy kezelni a munkavállalók személyes adataival, rögzíti számlák és egyéb technológiai formák feldolgozásához szükséges a szervezet, raktározására és szállítására személyes adatokat tartalmazó dokumentumok az alkalmazottak, mint például az előfizetési listát a kötelezettséget, hogy nem hozzák nyilvánosságra a munkavállalók személyes adataival, illetve a dokumentum formáját, amely tükrözi a munkavállaló hozzájárulása tárolása és feldolgozása a személyes adatok a szervezet.
Összefüggő (egymással) dokumentumok rögzítése céljait, funkcióit és feladatait a szolgáltatások részt vesz a személyes adatok védelmére vonatkozó alkalmazottak, a helyzet a kiszolgáló személyzet és a munkaköri leírások az alkalmazottak személyes adatokat feldolgozó alkalmazottak.
- sorrendben (sorrendben) a haladási irányban (forma N-T 9 vagy T N-9a);
- utazás tanúsítvány (forma N T-10);
- szolgáltatási munkát, és jelentést készít a teljesítmény (forma N T 10a);
- költségelszámolást (Form N AO-1).
Rajtuk kívül a vállalat legyen egy dokumentum, amely meghatározza a napidíj - Art. 168 TC Hungary azt mondta, hogy lehet, hogy a kollektív szerződés vagy a helyi normatív aktus, a helyzet a küldetések (táblázat. 5).
Hivatalos ügyben