Head túléli a csapat
A munka, amit a legtöbbet költenek az életét. Éppen ezért fontos a csapat hangulatát. Elfogadom, ha a kapcsolat a kollégákkal sima és pletykák és pletykák nem kíséri minden munkanapon, a munka sokkal könnyebb és élvezetesebb. De mi a teendő, ha lesz a zaklatás a munkahelyen? És a közvetlen felettes ...
Ha a nyomás a kollégák az úgynevezett újkeletű szó „mobbing”, majd amikor a kezdeményezője a háború ellen, a rendes munkavállaló főnök, jelöljenek ki egy külön kifejezés - „dombornyomásban.” A statisztikák szerint 55% -a, a munkahelyi zaklatás végzik kezdeményezésére vagy a közvetlen részvételét a fejét.
Ha a fő egyszer kaptál verést a rossz időben letétbe jelentés, nincs ok az aggodalomra, ez csak munka pillanatokat. „Dombornyomásban” - egy sor gondosan megtervezett akció, amelynek célja, hogy túlélje a kollektív egyes alkalmazottak. Ebben az esetben a munkavállaló rendszeresen megalázzák a kollégákkal, nem tudatosan észre a munkája eredményét, így szándékosan nem projektek és irreális határidők, majd ismét nyilvánosan jeleznie inkompetens.
Semmi sem az életben történik „hirtelen”. Mi az oka „bossinga”?
-
- Head lehet tisztában azzal, hogy a munkavállaló túllépi szakmailag, és hajlandó megszabadulni az ellenfelet;
- Egyes vezetők egyszerűen érvényesülnek rovására alkalmazottak egy „Gépkereső a végrehajtás, szeretnék egy édes.” Ezek főnökeik elemi Samodurov, és azok alapján ez jobb, ha nem működik - az elme egészségesebb lesz;
- a fő (és gyakran - shefini) egyszerűen nincs elég magánélet. Elrendezése a munkahelyen, mint a „brazil TV-sorozat,” a fejét csak szórakozik, festés szürke élet
- a fej csak nem álláspontjukat az szakmai színvonal és az emberi tulajdonságokat. Ahelyett, hogy hozzon létre egy egészséges légkör a csapatban, aki visszatartja alkalmazottak;
- a hely, meg kell, hogy legyen helye „pártfogoltja”. Nehéz az opciót, mert amikor meg kell csatolni a megfelelő személy az esélye, hogy mentő gyakorlatilag nincs.
Az eredeti cikk a honlapon to-be-woman.ru
Honnan tudom, hogy már áldozatává válik bossinga?
-
- Head kritizálni akkor minden lehetőséget, vagy anélkül.
- Követelések vezető alaptalan, nincs érv, és a módját, hogy megoldja a problémát, akkor senki nem kéri.
- főnökök „becsomagolja” minden ötleteit, és nem fogadják el a nyilvánvalóan a különböző ürügyekkel.
- Az feladatot küld a kollégák, „elfelejti”, hogy meghívja a konferenciára, szándékosan fel irreális határidőket.
- Kollégák, látva a hozzáállás az Ön feletteseik is kezdenek, hogy durva, vagy nyíltan figyelmen kívül hagyni.
- A munkád eredményét felesleges.
Dombornyomásban - hagyja el, vagy harcolni?
Lehetőségek, ő tudja, csak két -, hogy lemond az öröm a főnök, vagy harcolni a helyét a társaság. Surrender, persze, könnyebb, de ha értékeli a munkát, a dallam egy hosszú és nehéz küzdelem a helyreállítás szakmai képet.
-
- Még ha a feje a zsarnok volt, amit provokálja megtámadja a viselkedését. Próbáld megérteni, hogy van? - mutatta fölénye a főnök szakmailag, megvetően válaszolt hozzájárulását a munkát az alkalmazottak, stb
- Győződjön meg róla, hogy egy profi a saját területén, és azzal vádolják Önt tudatlanság, senki sem tudja. Húzzák tudásukat, látogasson tanfolyamokat, általában jó formában becsmérlésekkel ne ássák alá, amit már.
- Ne engedje, hogy rajzolnom az irodában intrika, nem terjed a pletyka, és nem ad okot arra, hogy levelet tündérmesékben magáról. Szabályait követi üzleti levelezés, ne tartsa az asztalon fontos dokumentumok - egy ilyen helyzetben, hogy jobb legyen túlzottan éber, mint áldozatául esnek provokáció.
- Ne veszítse el a sebesség minden helyzetben, és emlékszem, hogy - egy szabad ember, és bármelyik pillanatban elhagyhatja a munka, hogy nem felel meg Önnek. Belső egyensúly és harmónia a drágább fizetést.
Ekaterina Baklanova női online magazin to-be-woman.ru