Mi van, ha a főnök túléli a munkából, kiáltások és megalázza, zsarnok
A pályafutása során, vannak a különböző helyzetekben, a súlyos kérdés az, hogy mit kell tenni, ha a főnök túléli a munkából. Gyakran van szükség foglalkozni szélsőséges pszichés stressz és a stressz, ami a konfliktusok a csapaton belül. Magától értetődik, hogy a menedzser az elsődleges felelősség a beosztottak, mindenért, ami a cég, hogy miért úgy tűnhet, hogy kezde hibát talál feleslegesen ok nélkül.
Slave világosan meg kell érteni, hogyan tud ellenállni az erős pszichológiai hatása szabályozásával, hogy végrehajtási tevékenységét. Bármilyen felsővezetői nyilvánvalóan nem tetszik a sikertelenséget a munkavállaló, mert a kollégái valószínűleg nem kell, hogy a saját és a mások munkáját »két«. Ennek hatására a kimaradt határidők, további pénzügyi veszteségek és a nem kívánt érzelmi terhet.
A viselkedés az alkalmazottak
Nagyon gyakori helyzet, amikor az emberek feláldozzák magukat lépje bizonyos elvek, hogy kérjük a feletteseinek. Úgy vélik, hogy ezen a módon nem súlyosbítja a meglévő nehéz helyzetben. Bizonyos helyzetekben ez nem igazán segít, de nagyon fontos, hogy ismerje el a kritikus pont „nincs visszatérés”.
Amikor a fej az erők, hogy több munkát, rendszeresen becsmérli vagy nyíltan kigúnyolja a munkavállaló, az utóbbit kell kezdeni, hogy határozottan lépjen. Megnyilvánulása védő választ kell irányítani, hogy megőrizzék a mentális egészség, az érzelmi visszavonása fáradtság, megőrizve kedvező munkakörülményeket.
Szabályzat elbocsátás főigazgató saját kérésére
Munkavállalói között a köz- és magánszervezetek tisztában kell lenniük azzal, hogy létezik a 37. cikk az Alkotmány, amely védi a polgárok ellen indokolatlan támadások a fejét. Minden alkalmazott képviseli:
- a lehetőséget, hogy válasszon a saját tevékenységi terület és a munkáltató;
- a jogot, hogy megkapja a szakma akarata;
- érdekeinek védelme, valamint a munkahely szabad megválasztására.
Leszámolást a vezető
Sokan aggódnak, mi a legjobb a teendő, ha a feje niggles kezd megsérteni és gyakoroljon nyomást a pszichológiai szolga. Az első dolog, ami ajánlott - tapintatosan a fejet elismeréseként, hogy mi történik. Beszélgetés ajánlott nyugodt és bizalmas környezetben. A munkáltatónak meg kell értenie, hogy a megnyilvánulása tiszteletlenség vagy megaláztatás csökken alárendelt vágy, hogy termékeny munkát és javára a társaság.
Nem kell kiabálni, vagy nyomja a fejét, mintha vele nem tervezi használni. Minden ötletek és javaslatok kell beszélni, amennyire csak lehetséges rendesen, folyamatosan és megbízhatóan. Az illetékes munkáltató hallgatni megfelelő kritika, előadott javaslatokat és végrehajtja a pozitív diszkrimináció, hogy stabilizálja a helyzetet.
Szembesülve egyetlen célja, hogyan tegye a fő helyen, egy beszélgetés, hogy viselkedjenek, szakszerűen és nem megszokás. Bármilyen forma kifejezést megvetés általában észlelik, mint egy kihívás, amely minden bizonnyal kell elfogadni. A munkáltató felmentheti a munkavállalók még kiolvasztott éles és spontán megnyilvánulások, így a következő párbeszéd, kívánatos, hogy fontolja meg előre, hogy mérlegelni a pozitív és negatív eredményét lehetséges a kommunikáció.
Új munkát találjanak
Alkalmazott problémákat tapasztal a kezelés, akkor ajánlott eldönteni, hogy keressenek közös nevezőt vele. Meg kell vizsgálni, és tudásukat, nem lesz-e ilyen gondok más munkahelyen. Bizonyos helyzetekben meg kell keresni az okát a konfliktus is.
Ha a fő hibát talál bármilyen okból, akkor a teljes ellenőrzést az összes munkafolyamat, kifejezi egyértelmű utalást az elbocsátás és kifejezte bizalmát naponta, mert a szolga minden okunk megvan, hogy keressen egy új munkáltató. További együttműködés valószínűleg súlyosbodása a jelenlegi helyzetet és a negatív pillanatok a dolgozó számára.
Legnyugtalanítóbb általában nem okoznak kiabálás vagy megalázó a fej, és egy, ami túl sok feladatot kell végrehajtani, anélkül, hogy indokolják a szükségességét és annak érdekében megoldásokat. Ilyen esetekben a munkavállaló a legtöbb helyzetben kell tekinteni, mint a tettes a negatív eredményt. Az eredmények úgy tűnik, hogy elfogadhatatlan, még a siker.
Forma memorandum: a darab az írás
Az alkalmazottak nem csak azt kell tudni, hogyan kell írni egy magyarázó megjegyzés, hanem azt is, hogyan nyilatkozatot ad ki az elbocsátás. Pre kívánatos találni egy megfelelő állást, kielégítő, és a munkafeltételek és a bérek.
Jogainak védelme és a hibák felismerése
Konfliktusok a munkáltató és a munkavállaló képes lépi túl megengedett. Elhanyagolás jogos az állampolgári jogokat, a feje zsarnokság okoz a vágy, hogy megértsék, hogyan kell megbüntetni a főnök. A cikk alapján 352 TC Vengriyane Magyarország joga megvédeni érdekeiket és szabadság:
- a szakmai vállalati szakszervezetek;
- a független harc;
- a kérelmet a bíróság;
- írásban panaszt a fejét - a minta letölthető honlapunkról.
A legnagyobb hatás a fellebbezést az állami felügyeletet végző szervezetek az ellenőrzési és felügyeleti funkciója, hogy a munkaügyi jogszabályok.
Mielőtt fogják elkészíteni és elküldeni panaszt a fej, meg kell érteni a konfliktust. Ez általában segít önkritika. Bizonyos esetekben kifejezte elégedetlenségét a részét a fejnek van egy jó ok. Az hibákat szeretne dolgozni, és nem kijavítani őket.
Itt a probléma nem az, hogy a tűz főnök, és őszintén bevallani hibákat. Fél fontos, hogy megnyugodjon, és konstruktív megoldást találjanak a problémára. A hatás változó a bűntudat egy másik személy egyértelműen nem. Az a munkavállaló, aki nem akar dolgozni hibáinkból, folyamatosan utalva a külső tényezők ürügyként, a legvalószínűbb, hogy hamarosan lemerül.
főnök sértéseket
A reakció a munkavállaló alapján határozzák meg, hogy mi valójában akar a fejét, hogy megalázzák, vagy kiabálni alárendelt. Ha a fő kiabálás, és indokolatlanul valamit azzal vádolja a céllal, hogy utasítsa el a személy, akkor ajánlott azonnal alkalmazni a munkaügyi felügyelőségnek. A felügyeleti hatóságoknak kell látni személyi motívumok és pszichológiai hatása. Provokatív lépéseket kell kerülni, és nem ellenállni nekik.
A panaszt írásban kell, amikor a vezető vádolták magyarázatot. A munkavállaló meghatározott valamennyi körülményét az ügy objektív és expressz fellebbezési szándékát Munkaügyi Főfelügyelőség. Kimutatása megsértése a munkáltató által az utóbbi tele van büntetés részeként a Munka Törvénykönyve. Jellemzően egy figyelmeztetést kell tenni, vagy bírságot:
8 (800) 775-65-04 (hívás ingyenes)
- 1-5 ezer hatósági;
- 1-5 ezer rubel egy egyéni vállalkozó;
- 30-50 ezer rubel jogi személyek.
Jogi személyek a legtöbb helyzetben a leginkább felelős, és nagyobb hajlandóságot a konfliktus megoldására.
Felelős a megaláztatást a munkahelyi
Ha a feje a zsarnok és próbál túlélni minden eszközzel a munkavállaló valószínűleg minősül a megfélemlítés, mint nyilatkozatok a fej és a megfelelő intézkedés lehet tekinteni a közvetlen sértés. Beszélünk a megaláztatást a becsület és a méltóság, kifejezve a durva és illetlen módon.
A gyakorlat azt mutatja, hogy ezekben a kérdésekben a fej vár közigazgatási felelősség és szankciók mellett akár 3000 rubelt. Munkavállaló, a maga részéről, egyértelművé kell tennie, hogy a hatóságok az ilyen kapcsolatok elfogadhatatlan. Ha ez nem hozza meg a kívánt hatást, akkor ajánlott azonnal lépjen kapcsolatba az ügyészség.
Az írásbeli kérelemnek tartalmaznia kell az időt és a dátumot az esemény, a tevékenységek jellegét a főnök, a nyilatkozatok és a negatív intézkedések ellen az áldozat. A részleteket a nyilatkozatot el kell kerülni, mert minden elem lesz tisztázni a jövőben. Ügyész tanulmányozása után anyagok dönt, hogy kezdeményezzen büntetőeljárást, vagy tagadni. A döntés lehet megtámadni egy felsőbb hatóság, beleértve a bíróságokat.
Abban az esetben, jogi lépéseket az ügyész a szükséges lépések megtételét, hogy létrehozza a jelen ügy körülményei között, és azonosítsák a tényt a bűncselekmény. Ez úgy történik, hogy az egyes kollégák szavazáson. vizsgálat ideje nem tarthat tovább 30 napnál. Az eredmények az eljárás a bíróság, ahol az eljárás folyamatban van, legfeljebb 14 napig, attól függően, hogy a munkateher a megfelelő hatóságoknak. A vizsgálat eredményéről lehet a részvétel a munkáltató felelőssége vagy zárását a közigazgatási eljárásban. Ahhoz, hogy vitatja a határozatot adott akár 10 napig.
Figyelem! A kapcsolat felülvizsgálatát a törvény, jogi információkat ebben a cikkben is elavult!