Hatnak, hogy megtagadja írásos magyarázatot (minta)

a biztosítási díjak számításának terv változás

Adó tisztek és nyomozók egyetért, aki lehet tekinteni „adó behatolók”

Nyomozati Bizottság és az Internal Revenue Service iránymutatásokat is kidolgoztak a tények megállapítását szándékos nem fizetendő adók és tudományos alapjának.

A pénz mellett a jelentés nem feltétlenül adja ki a készpénz

Házipénztár, beleértve A vásárlás a benzin, meg tudja adni a munkavállaló nem csak készpénzben, hanem átutalással lefordítani a „fizetés” kártyát.

Mennyi ideig kell tartani az „elsődleges”

Elsődleges számviteli dokumentumok kiszámításához szükséges és adófizetés, tárolni kell legalább négy évig. A Pénzügyminisztérium kifejtette, hogy mi pont számít ebben az időszakban.

Ősszel kizáró okok a nyilvántartásból lesz

A PBU „számviteli politika” módosított

Adókedvezmény az ingatlanok magánszemélyek: Mit kell tudni

Minta törvény munkavállaló megtagadja az írásos magyarázatot

A követelményeket a munkáltató a munkavállaló elmagyarázni az elkövetett megsértése munkafegyelem vagy feladataik gyakran figyelmen kívül hagyják. A jogi lehetőséget kell alkalmazni a gondatlan munkavállaló fegyelmi munkáltató szükségességét, hogy dolgozzon ki egy nyilatkozatot az elutasítás, hogy a munkavállaló írásos magyarázatot. Tekintsük a jelen dokumentumban foglalt követelményekkel, és adja meg a mintát.

eljárás fegyelmi

193. cikk a TC Hungary szabályozott eljárás és feltételek előírása fegyelmi büntetés, ami maga után vonja a távozás eltörlése esetén a kihívás.

Fontos helyet ez a folyamat egy írásos magyarázatot a munkavállaló, hogy ő követte el a szabálysértést. Az elkobzás tekinthető úgy is, mint munkáltató és kötelessége a munkavállaló azon jogát, hogy a fogyasztók jogait.

Azaz, a munkavállaló jogosult, és nem a magyarázatot adni, ha ezt szükségesnek ítéli. Ezt a jogot az alkalmazottak aktív.

Ahhoz, hogy visszaszerezzék az ilyen magyarázatot adni a munkáltatónak két munkanapon belül. Ha e határidőn belül a munkavállaló nem nyújtott írásbeli magyarázatot, a munkáltató a jogszabály.

Annak valótlan állítása, a magyarázat jobb kérdés írásban, két példányban:

• amelyek közül az egyik átadott a munkavállaló;
• a második (az ő aláírása a nyugta) továbbra is a munkáltató.

Követelmények a cselekmény lemond magyarázatok

Egységes minta jogszabály rögzíti az alkalmazott megtagadta írásbeli magyarázatot vagy egységes formában nem létezik. Részei a szervezet jogszabály lehet szabad formában, de meg kell felelniük a GOST.

Meg kell venni az üzembe (több személy), amely a bevezetés és a main (megbizonyosodjanak) részek.

A legfontosabb része a törvény felsorolja a megállapított tények, megállapítások és következtetések tőlük.

Például, az alábbiak szerint: „A munkavállaló-so (név, beosztás) elutasította az erre vonatkozó írásos magyarázatot arra, hogy ő követte el a megsértése munkafegyelem, azzal munkáltatója alapján az Art. 193 TC RF”. Ha a munkavállaló magyarázza a hiba okát, meg kell írni.

Befejezett aláírásokat az összes bizottsági tagok és információk a példányszámot a tanúsítvány a helyét.

A tárolt jelentés másolatát a személyzeti osztályon.

Törvény (együtt más dokumentumokat gyűjtött a munkáltató) az alapja kérelmet a munkavállaló fegyelmi.

Töltse mintát a törvény munkavállaló megtagadja az írásos magyarázatot